Joblist

Din ce în ce mai dinamică și mai adaptată realităților actuale, recrutarea va face pasul următor în 2017, devenind mai informală, mai socială și, nu în ultimul rând, mai digitalizată. Procesele clasice de recrutare, așa cum le știam, se vor baza din ce în ce mai mult pe analiza social media și pe abilitățile personale, iar pachetul de compensații și beneficii va trece dincolo de salariu.

Unii dintre cei mai bogati oameni din lume sunt fondatorii celor mai mari companii tehnologice, inclusiv fondatorul Microsoft, Bill Gates, care detine in prezent averea de 85 miliarde de dolari.

Rutina zilnică de la oficiu, unde în fiecare zi vedem aceleași persoane și îndeplinim aceleași sarcini, duce la scăderea performanței, iar eficiența muncii descrește. Acest lucru se întâmplă mai ales iarna, când zilele sunt mai scurte, iar temperatura scade sub zero grade.

Industria fashion a schimbat codul si eticheta vestimentara chiar si in privinta serviciului. Intr-o vreme situatia era clara. Ai un interviu? Raspunsul era simplu – costum. Astazi, regulile s-au schimbat radical.

Mulţi au cântat deja prohodul scrisorilor de intenţie. Şi, dacă în urmă cu câţiva ani, trimiteam automat CV-ul însoţit de scrisoarea de intenţie, acum ne gândim rar la asta. Şi totuşi, sunt manageri care vor scrisori de intenţie, care le citesc şi cărora le pasă ce scrii. Rămâne să te decizi ce mesaj să transmiţi în scrisoarea de intenţie.

Se întâmplă uneori să te simţi atât de bine în timpul unui interviu, încât să fii tentat să faci romanul vieţii tale. Şi este foarte posibil ca asta să te penalizeze. Nu doar pentru că discreţia este apreciată în orice companie, ci şi pentru că detaliile despre viaţa personală pe care ai fi tentat să le oferi pot plictisi sau, mai rău, pot fi în dezavantajul tău.

Diferenţele salariale dintre sexe s-au diminuat semnificativ în cazul Millennials-ilor, însă situaţia nu e chiar atât de roz pe cât poate părea la prima vedere. Asta pentru că bărbaţii între 20 şi 30 de ani câştigă mai puţin ca cei din generaţia anterioară, când aveau această vârstă, în timp ce salariile obţinute de femeile tinere au rămas cam la fel.

Cele mai generoase salarii minime din Europa continuă să le primească, și în acest an, angajații din Luxemburg. La polul opus se află lucrătorii din Bulgaria. Datele se regăsesc într-un raport al Eurostat, publicat recent.

Instituţia de învăţămînt „Universitatea de Studii Europene din Moldova” (USEM), este o parte integrantă a sistemului de învățământ din Republica Moldova, și activează în baza Constituției Republicii Moldova, actelor legislative, acordurilor și convențiilor internaționale semnate de Republica Moldova.

Politica auto este un document strategic pentru managementul unei companii, o afirmație puternică. În timp ce mașina de serviciu, ca beneficiu, continuă să joace un rol semnificativ în atragerea și reținerea talentelor, în contextul dificultății de a găsi personal calificat, politica auto este proiectată, de cele mai multe ori, de către managerul de resurse umane.

Primul pas într-un proces de schimbare a job-ului este să îți faci un CV convingător. Însă cum îl facem? În ce format să-l scriem? Ce caractere să folosim? Sunt întrebările care ni le punem cu toții mai ales că vrem în primul rând ca CV-ul nostru să fie citit de recrutori nu doar să fie unul din cele multe CV-uri trimise pe adresele lor de email.

Schimbare de atitudine față de locul de muncă? Cel mai recent raport al companiei de audit şi consultanţă Deloitte arată faptul că tinerii care fac parte din generaţia Millennials, între 20 şi 35 de ani, au devenit mai interesaţi de stabilitatea locului de muncă şi în acelaşi timp mai îngrijoraţi de nesiguranţa generată de conflicte.

Canadianul Guy Laliberté, fondatorul Cirque du Soleil, şi-a început cariera în lumea circului pe străzi: cânta la acordean, mergea cu picioroangele şi mânca foc pentru a-şi câştiga existenţa, potrivit unui articol publicat de Business Insider.

Minim 5 procente din locurile de muncă din Moldova vor fi predestinate persoanelor cu dizabilități.

Alocarea timpului in procesul de recrutare genereaza de multe ori adevarate dileme. Cum putem folosi eficient timpul si ce tehnici de recrutare hr sunt cu adevarat practice?