Joblist

Succesul unei afaceri nu se ascunde doar pe linia de productie, in departamentul financiar sau in previziuniile din strategia de business. Variabilele care converg spre reusita pe termen lung implica si modul in care ne raportam la echipele pe care le coordonam zi de zi. Cu un caracter volatil si cu o mobilitate mai mare ca oricand, forta de munca are pretentii ce nu se mai incadreaza doar pe lista beneficiilor clasice.

Un studiu realizat în Marea Britanie arată că 33% dintre zilele libere luate din motive medicale au venit din cauza modului în care stăm așezați în scaune și în fața calculatorului. Astfel, dacă mobilierul de birou sau mobilierul de școală este unul cu ergonomie slabă și nu este adaptat nevoilor oamenilor, angajații pierd zile, productivitate și bunăstare.

Ultimele luni au dus la schimbări privind forță de muncă, la mai multă flexibilitate atât când vine vorba de angajatori, cât și despre angajați. Din acest motiv, flexibilitatea trebuie să apară în toate aspectele, inclusiv în alegerea modului în care arată biroul.

Pentru a promova un mediu creativ la locul de muncă, trebuie mai întâi să îi ajuți pe oameni să își dezvolte gândirea creativă. Se întâmplă, adesea, că angajații să între într-o rutină de muncă și să nu își mai folosească imaginația la cote ridicate. Încurajează ideile inovatoare pentru a cultiva o cultură creativă în organizație.

Piața muncii s-a schimbat extraordinar de mult în ultimele 15 luni, odată cu începerea pandemiei. Dacă, la început, munca de acasă a devenit o necesitate, treptat angajații și companiile s-au adaptat. Așa că astăzi se vorbește foarte mult de faptul că nu ne vom mai întoarce la birou ca înainte, iar totul va fi hibrid. Companiile își pun în această privință problema motivației angajaților.

Suntem adesea contactați de solicitanți nemulțumiți care ne întreabă de ce în anunț nu sunt indicate toate condițiile de muncă. Astăzi, puțini oameni sunt gata să piardă timpul pe apeluri inutile, de aceea mulți vor să aibă la îndemână cea mai completă imagine despre postul vacant doar citind anunțul.

Succesul unui business depinde de foarte multe aspecte, precum bugetul lunar, investițiile făcute și măsurile pe care le iau antreprenorii în cadrul firmei lor, ca să își sporească profitul. Deși nu există o rețetă financiară pentru creșterea veniturilor, oamenii de afaceri pot lua în calcul anumite aspecte, pentru a putea trage concluziile potrivite, în urma cărora să ia cele mai bune decizii de business. Iată câteva sfaturi utile care pot duce la creșterea profitului.

Tentația este să credem că un manager senior este mai bun decât un manager tânăr. Deși au în spate mai mulți ani de experiență, nu înseamnă automat că un manager senior este mai performant.

Ai găsit o idee perfectă de afacere sau vrei să îți transformi pasiunea în job și ai hotărât că e momentul să înființezi un start-up. Poate mai ai prieteni sau cunoștințe care sunt alături de tine la început, dar tot va trebui să angajezi mai mulți oameni pentru ca afacerea ta să evolueze.

Lipsa feedback-ului a fost cel mai mare motiv de nemulțumire pentru candidații care au fost în căutarea unui loc de muncă anul acesta, cu atât mai mult cu cât au simțit că numărul companiilor care nu oferă feedback a crescut față de anii trecuți.

În prezent, angajații sunt mai dispuși să își ceară drepturile și au priorități diferite față de cei de acum zece sau cincisprezece ani. Una dintre condițiile pentru a accepta un job nou sau pentru a rămâne mai mult timp într-o companie este atmosfera de la locul de muncă. Modul în care este amenajat spațiul de birouri, interesul șefilor pentru nevoile angajaților, precum și beneficiile extrasalariale sunt factori importanți pentru muncitorii din prezent.

Perioadele de criza nu iarta pe nimeni, iar atunci cand contextul este extrem de tulbure, afacerile mici si mijlocii devin expuse. Pentru unii antreprenori, contextul actual a amplificat multe dintre vulnerabilitatile cu care se confruntau deja, iar riscul de inghetare a activitatii a crescut semnificativ.

Alegerea candidatilior potriviti pentru jobul disponibil este o decizie cu o miza foarte mare pentru angajatori, pentru ca un esec poate avea efecte importante in activitatea si bugetul companiei. Partea buna este ca recrutorii au la indemana o serie de tehnici la care pot apela pentru a face alegeri bune, iar una interesanta este "citirea" trasaturilor fetei.

Una dintre cele mai neplăcute zile pentru orice manager de echipă sau manager de resurse umane este aceea în care un angajat bun își anunță decizia de a părăsi compania. Mulți angajatori se plâng tot mai des în ultimii ani de pierderea celor mai buni angajați, iar motivele sunt unele întemeiate. Cu cât angajatul este mai valoros, cu atât pierderile companiei sunt mai mari.