Joblist

Ai găsit o idee perfectă de afacere sau vrei să îți transformi pasiunea în job și ai hotărât că e momentul să înființezi un start-up. Poate mai ai prieteni sau cunoștințe care sunt alături de tine la început, dar tot va trebui să angajezi mai mulți oameni pentru ca afacerea ta să evolueze.

Lipsa feedback-ului a fost cel mai mare motiv de nemulțumire pentru candidații care au fost în căutarea unui loc de muncă anul acesta, cu atât mai mult cu cât au simțit că numărul companiilor care nu oferă feedback a crescut față de anii trecuți.

În prezent, angajații sunt mai dispuși să își ceară drepturile și au priorități diferite față de cei de acum zece sau cincisprezece ani. Una dintre condițiile pentru a accepta un job nou sau pentru a rămâne mai mult timp într-o companie este atmosfera de la locul de muncă. Modul în care este amenajat spațiul de birouri, interesul șefilor pentru nevoile angajaților, precum și beneficiile extrasalariale sunt factori importanți pentru muncitorii din prezent.

Perioadele de criza nu iarta pe nimeni, iar atunci cand contextul este extrem de tulbure, afacerile mici si mijlocii devin expuse. Pentru unii antreprenori, contextul actual a amplificat multe dintre vulnerabilitatile cu care se confruntau deja, iar riscul de inghetare a activitatii a crescut semnificativ.

Alegerea candidatilior potriviti pentru jobul disponibil este o decizie cu o miza foarte mare pentru angajatori, pentru ca un esec poate avea efecte importante in activitatea si bugetul companiei. Partea buna este ca recrutorii au la indemana o serie de tehnici la care pot apela pentru a face alegeri bune, iar una interesanta este "citirea" trasaturilor fetei.

Una dintre cele mai neplăcute zile pentru orice manager de echipă sau manager de resurse umane este aceea în care un angajat bun își anunță decizia de a părăsi compania. Mulți angajatori se plâng tot mai des în ultimii ani de pierderea celor mai buni angajați, iar motivele sunt unele întemeiate. Cu cât angajatul este mai valoros, cu atât pierderile companiei sunt mai mari.

Calitatea și ambientul general al spațiului de lucru sunt în măsură să influențeze starea de spirit a angajaților și, prin aceasta, chiar productivitatea și relațiile dintre ei. Un decor elegant, luminos și funcțional îi va face pe cei ce își desfășoară activitatea în respectiva incintă să fie la rândul lor activi și comunicativi, condiții esențiale pentru o atmosferă plăcută și eficientă. Dacă se urmărește crearea unui astfel de mediu, câteva idei pentru un interior stimulativ sunt utile.

Angajații sunt esențiali pentru succesul unui business. Este nevoie de o echipă puternică și bine pregătită pentru a porni o afacere și pentru a face performanță într-un anumit domeniu. De aceea, companiile cu angajați talentați tind să aibă cel mai mare succes.

Angajații fericiți sunt mai creativi și mai productivi, iar acest lucru contribuie la succesul unei afaceri. Totodată, personalul care își desfășoară activitatea într-un mediu prietenos este mai puțin înclinat să părăsească firma pentru o ofertă mai bună.

În ultima perioadă, în legătură cu intensificarea transportării mărfurilor sezoniere, numărul accidentelor de muncă produse din cauza nerespectării timpului de muncă și odihnă, care a dus la oboseala șoferilor, încălcărilor instrucțiunilor de securitate și sănătate în muncă și a lipsei evaluării riscurilor la fiecare loc de muncă a crescut

79 de producători agricoli din raionul Fălești, care au înregistrat pierderi de peste 60 la sută, vor beneficia de compensație pentru daunele provocate de calamitățile naturale. Despre aceasta anunță ministrul Agriculturii, Ion Perju, în urma unei vizite în raion

În anul 2019 în cadrul a 138 de întreprinderi de stat ce au desfășurat activitate economică au activat 22.573 angajați, arată date ale Agenției Proprietății Publice

Agricultorii, care au protestat mai multe zile la Chișinău, au anunțat astăzi despre oprirea manifestației și despre decizia de a crea o Confederație care să apere interesele agricultorilor mici și mijlocii

Reprezentanții Guvernului în Comisia pentru consultări și negocieri colective din construcții continuă să se opună creșterii până la 5000 de lei a salariului minim în ramură, la care au ajuns sindicatele și patronatele. După mai mul­te discuții eșuate în această chestiune, cei doi parteneri sociali din urmă au ridicat problema la Comisia tripar­tită națională, iar membrii acesteia au decis că disputa trebuie soluționată la nivel de ramură