Joblist

Startul în carieră, mai ales dacă ești tânăr specialist sau proaspăt absolvent, este un moment dificil, dar și foarte important.

A mai rămas puțin până la finalul acestui an. Ca de obicei, la cumpăna dintre ani, ne uităm cu un ochi către cele 12 luni care tocmai ce s-au scurs, dar și cu un ochi către viitorul an. Pentru specialiștii din resurse umane a fost un an plin, în care cei mai mulți dintre ei au văzut cum sectorul din care fac parte a jucat un rol esențial în modul în care companiile și-au gestionat răspunsul la pandemie.

Integrarea noilor angajați în companie și în cultura organizațională este o activitate de tipul “make it or break it”. Ea este esențială pentru a crea o legătură lină între eforturile inițiale de recrutare și energia investită în employer branding, pe de-o parte, și ce se va întâmpla mai apoi efectiv la noul job.

Klaus Melchers, șeful Departamentului Psihologia Muncii și Organizației din cadrul Universității din Ulm, a acordat un interviu pentru Süddeutsche Zeitung în care arată cum ar trebui să se prezinte persoanele care trec printr-un interviu de angajare.

Cei care își caută un loc de muncă vor trebui, în viitor să le trimită posibililor angajatori un CV video. O înregistrare în care povestesc, în 60 de secunde, despre abilitățile și experiențele care îi califică pentru postul dorit.

A rămas linia fixa a telefonului redirecționat spre telefonul meu mobil de când am început să lucram de acasă. Joi seara, primesc un telefon. O voce foarte tânără, cu limbaj specific generației digitale. Foarte respectuos, își cere scuze de ora târzie (era trecut de ora 22.00) și îmi spune că nu se așteptă să îi răspundă cineva. După câteva cuvinte, îmi spune că nu are încă 18 ani, îi împlinește în octombrie, dar își caută un job. Am stabilit cu el o întâlnire.

Elon Musk, unul dintre cei mai de succes oameni de business de pe Planeta, inca prefera sa recruteze personal viitorii angajati. Si nu este singurul CEO care face asta. Richard Branson (Virgin Group), Larry Ellison (Oracle), Lori Goler (Facebook), Peter Thiel (PayPal), Drew Houston (Dropbox) sunt doar cativa dintre oamenii cu cariere de succes care iau parte la interviurile de angajare.

Flexibili, autonomi, pragmatici și cel mai important, poate, pentru zilele acestea, nativi digitali. Deja de câțiva ani, ei sunt cei mai noi actori intrați în câmpul muncii, sunt fresh, sunt cei care se mobilizează pentru o varietate de cauze, atâta vreme cât cred în ele. Ei sunt...Generația Z.

Angajarea celor mai buni oameni care să pună umărul la atingerea obiectivelor profesionale este o parte importantă în reușita unei afacceri. Fiecare angajator urmărește, așadar, ca aplicanții să fie cât mai înzestrați, orientați spre succes și versatili în realizarea sarcinilor și responsabilităților primite.

După ce ai trimis sute de e-mailuri pentru a aplica la un job, iată că firma la care visai să lucrezi te sună în sfârșit pentru a stabili un interviu. Bucuria pe care o au însă, candidații, atunci când sunt acceptați la un interviu de angajare, este umbrită, de cele mai multe ori, de emoții care duc fie la tremuratul mâinilor, fie la inflexiuni ale vocii.

Din cauza pandemiei, transformată rapid în criză economică, firmele fac în perioada aceasta din ce în ce mai puține angajări. Aproximativ 80% din procesele noi de recrutare reprezintă înlocuiri pentru posturi existente și doar 20% sunt roluri noi. În acest context, candidații ar accepta salarii mai mici și poziții inferioare față de precedentele.

Orice persoana aflata in cautarea unui loc de munca s-a lovit cel putin o data de solicitarea angajatorilor de a realiza o scrisoare de intentie care sa insoteasca CV-ul.

Indiferent cat de multe continuati, interviurile de angajare pot fi intotdeauna deranjante. Iti imbraci cele mai frumoase haine, iti printezi CV-ul si iti amintesti sa zambesti si exact cand crezi ca totul merge bine, intervievatorul te loveste cu o intrebare pentru care nu esti pregatit.

Peste 12.000 de locuri de muncă vacante pot fi accesate atât de femei, cât și de bărbați, pe piața din Republica Moldova. Potrivit Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă, peste 4900 de oameni își pot găsi un loc de muncă în Chișinău.