Joblist

Cea de-a VIII-a ediție a Startup Weekend Moldova vine cu o serie de premii de valoare ce vor ajuta tinerii antreprenori să-şi lanseze cu succes proiectele.

Entuziasmul face oamenii fericiți și îi motivează. Astfel, un lider de succes trebuie să știe cum să își exprime pasiunea, astfel încât să își determine angajații să lucreze mai eficient, pentru a atinge chiar și cele mai dificile obiective.

Dacă ai un job cu normă întreagă, înseamnă că petreci la birou cel puțin opt ore pe zi, cinci zile pe săptămână. Și, cel mai probabil, nu stai într-o încăpere izolată, ci te afli printre alte persoane cu care comunici zilnic.

Cât de sigur ești, în calitate de angajator, că membrii echipei tale chiar au nevoie de concediu medical, atunci când îl cer?

Indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă vor fi stabilite, calculate și plătite de Casa Națională de Asigurări Sociale, și nu de angajator cum este în prezent. Un proiect de lege în acest sens a fost elaborat și supus consultărilor publice de Ministerul Muncii, Protecției Sociale și Familiei.

Jeff Smith a petrecut un an în închisoare. Dar ceea ce a descoperit înauntru nu era ceea ce se aştepta — a văzut în colegii săi deţinuţi inventivitate fără limite şi o isteţime în afaceri. Întreabă: de ce nu accesăm acest potenţial antreprenorial pentru a-i ajuta pe foştii deţinuţi să contribuie la societate, odată ce-au ieşit din închisoare?

Ca majoritatea tinerilor, cunoști una sau chiar două limbi străine. Poate că te bazezi pe aceste cunoștințe atunci când te gândești la evoluția ta profesională. Sau poate că, până în acest moment, nu te-ai gândit să le valorifici în mod special în carieră.

Echilibrul între viaţă personală şi muncă, spune Nigel March, e mult prea important pentru a fi lăsat în mâinile angajatorului tău. Marsh expune o zi ideal echilibrată între timpul pentru familie, timp personal şi productivitate şi oferă câteva încurajări provocatoare pentru a o transforma în realitate.

Nu întârzia la interviu. Să ai la tine CV-ul și portofoliul. Îmbracă-te ca un profesionist în domeniul în care dorești să activezi. Informează-te din timp despre compania la care mergi la interviu. Pune întrebări. Cel mai probabil, ai auzit și ai citit aceste sfaturi de zeci sau chiar de sute de ori dacă ești în căutarea unui job bun.

Rețeaua de socializare Twitter a anunțat că va renunța la circa 350 din angajații săi, circa 9%, pentru a reduce costurile și a-și reprioritiza operațiunile. Cei de la Twitter au anunțat că aceste măsuri țintesc trecerea pe profit în 2017. Conform portalului Recode, tăierile de personal ar urma să vizeze echipele de vânzări și de marketing ale companiei.

Ultimii ani au adus în atenţia jucătorilor pe piaţa forţei de muncă o nouă problemă: deficitul de talente. Ştim deja că nu ţine de o industrie anume, de ţări sau regiuni geografice, ci că este o problemă globală. Criza de talente tinde să nu mai fie o criză. E deja o stare de fapt într-un tablou general complex cu multe elemente variabile, majoritatea imposibil de controlat.

Intr-o perioada in care Ray Kurzweil si-a anuntat deja previziunile pentru urmatorii 25 de ani, iata ca 8 job-uri care astazi nu exista isi vor demonstra necesitatea de a exista pe piata pana in anul 2025 cand, spun specialistii, se vor face angajari pentru functii la care pana la acest moment nu ne-am fi putut gandi.

Locul de muncă al fiecăruia ar trebui să se prezinte ca un mediu agreabil, deschis, cu oameni prietenoşi şi unde mergem cu plăcere zi de zi, mai ales că petrecem mai mult timp la job decât cu familia. Din păcate, lucrurile nu stau tot timpul aşa şi, anumite companii sunt adevărate câmpuri de lupta în care fiecare “soldat” trebuie să identifice cea mai bună strategie de supravieţuire şi de remarcare, în cazul celor mai temerari.

Pentru a-i face pe angajați să dea tot ce au mai bun, trebuie să știi cum să îi motivezi. Există o sumedenie de modalități prin care să faci acest lucru, iar cele mai întâlnite, cu atât mai mult pe piața autohtonă, sunt cele de tip financiar: bonusuri, creșteri de salarii, comisioane, mese în oraș etc. Ceea ce vom analiza în acest articol ține de modalitățile de motivare non-financiară a angajaților și acele nevoi psihologice de care trebuie să se țină cont.

Întreprinderea avicolă din satul Corlăteni, raionul Râșcani activează de mai bine de 20 de ani. Modernizarea acesteia i-a permis să comercializeze producția în state ca Siria, Irak sau Turcia.