Joblist

Семь эффективных шагов к заполучению перспективного сотрудника с вероятностью до 98%.

Привлечение талантов – главная задача менеджеров по персоналу. Условия труда для специалистов усложняются с каждым годом, что увеличивает и расширяет требования к кандидатам.

У вас есть навыки, опыт и видение, как улучшить конкретный бизнес, частью которого вы хотите стать. Но ведь жизнь — это не только работа. Как показать на собеседовании, что вы многогранная и интересная личность, и завоевать симпатию?

На собеседовании рекрутеры часто задают вопросы о своей компании. «Что вы знаете о нашем бренде?», «Какой продукт ваш любимый?», «Видели наш сайт?» и так далее. Если вы не знаете ответа, это неудобно. Ведь по идее, вы должны быть максимально заинтересованы в работодателе, не зря же вы даже свое резюме ему отправили.

Неудобные вопросы, странные ремарки, непонятные тесты — все это с большой вероятностью будет на собеседовании. Многие соискатели предпочитают избегать острых углов и не реагировать на некоторые вопрос рекрутера. А зря.

Бывает порой, пытаясь произвести благоприятное впечатление, человек теряется и не доносит до собеседника свои мысли. Даже в том случае, если ему действительно есть что сказать.

Мотор! Камера! Начали! Чем онлайн-собеседование отличается от обычного, и как его не провалить.

Для собеседования, как и любой другой деловой встречи имеются определенные правила поведения и этикета. Рано или поздно любой соискатель сталкивается с потребностью поиска работы и прохождения собеседования и, конечно, каждый хотел бы произвести приятное впечатление на работодателя.

Собеседование – долгожданный этап поиска работы соискателем, к которому он готовится и часто переживает волнение и страх на кануне деловой встречи с работодателем. Но такой подход и тщательная подготовка к собеседованию не всегда гарантирует успешность проведения и прохождения собеседования.

Поиск специалистов топ-уровня, или executive search, занимает особую нишу среди всех направлений подбора. Руководители редко находятся в поиске работы, поэтому специфика такого подбора еще и в умении рекрутера выждать подходящий момент и сделать действительно интересное предложение.

Собеседование – это очень важный момент в жизни человека, ведь именно в процессе этого серьезного разговора в некоторой степени решается ваша судьба, а если конкретнее, то деятельность на ближайший период, а может и на всю жизнь.

Современные собеседования часто предполагают беседу с рекрутером по телефону. Многие компании относятся к таким разговорам очень серьезно и фактически признают их первым этапом трудоустройства.

Статья подарит вам 5 ценных рекомендаций по прохождению собеседования при трудоустройстве.

Вас пригласили на собеседование? Поздравляем! Расскажем, что делать, если вы очень волнуетесь, а до встречи осталось всего несколько часов. Самым тревожным помогут упражнения, правильная подготовка к разговору и хороший настрой во время собеседования.