Joblist

Многие работодатели сходятся во мнении, что "качество" кандидатов определяется не только техническими знаниями и опытом.

Берите ручки и записывайте. На все вам понадобится 2 дня, одно резюме, одно зеркало, один диктофон, и время 3 друзей (каждого в течение одного часа)

О чем думает рекрутер, когда читает ваше резюме, впервые звонит вам по телефону, изучает вас во время собеседования? Что скрывается за вопросами, которые никак не связаны с профессией, и зачем он спрашивает несколько раз одно и то же?

Глава международного рекрутингового департамента Facebook Миранда Калиновски рассказала о том, как компания находит самых талантливых кандидатов в таком конкурентном поле, как технологии.

Рассказываем, как упростить себе жизнь и пройти через машинный отбор, если вы — программист.

Рассказываем, как использовать все возможности u и собрать больше релевантных откликов.

Интервью с рекрутером — это последний барьер, который отделяет вас от получения должности. Поэтому, если она вам нужна, постарайтесь не наделать ошибок.

Считается, что лето — «несезон» для смены работы. На методичный поиск остается меньше времени, да и работодатели с трудом сочетают отпуска и собеседования. Но это не значит, что предложений в это время нет. Мы собрали несколько советов, как не упустить летом свою идеальную вакансию.

Мохан Стег, рекрутер из IBM, делится лучшими советами, которые помогут выделиться на следующем собеседовании. Го готовиться!

Вы приходите на собеседование, и перед вами сидит рекрутер. Первоочередная задача – произвести на него хорошее впечатление уверенного в своих силах профессионала и наладить диалог. Мешают этому нелепые слухи, из-за которых многие идут на «свидание» к рекрутеру как на казнь или как на совершенно формальный разговор. Всё не так, рекрутеры знают, что делают…

До недавнего времени в России к сотрудникам, покинувшим компанию и желающим вернуться обратно, относились крайне настороженно. «Возвращаться – плохая примета», – считали руководители, и мало кто хотел брать на работу бывшего сотрудника. «Незаменимых людей нет», – говорят одни и навсегда закрывают двери за работником, другие все же оставляют эту дверь приоткрытой. Сегодня российские компании все чаще относятся с пониманием к желанию работников вернуться в штат и практически всегда рады им. Появился даже заимствованный из английского термин – boomerang employees, «сотрудники-бумеранги». Работодатели понимают, что уход способного сотрудника – это всегда потеря, но, если он возвращается с новым опытом – это уже приобретение.

Когда собеседование подходит к концу, многие соискатели чувствуют острое желание поскорее попрощаться с рекрутёром и закрыть за собой дверь его офиса. Но не торопитесь! Ведь чтобы услышать заветное «вы приняты», важно не только произвести на собеседника хорошее первое впечатление, но и оставить позитивное последнее.

Тренд видео захватывает не только социальные медиа, но и подбор персонала. Вот так вот. Видеоинтервью – новый вид коммуникации кандидата и рекрутера, который экономит время и тем и другим. И если вы еще думаете, что видеоинтервью = собеседование по скайпу, то ошибаетесь.

Труд рекрутера редко оценивается по достоинству. Рекрутер пытается помочь кандидатам найти идеальную работу, но те почему-то часто не верят в то, что он действет в их интересах. Им кажется, будто он призывает их принять невыгодное предложение, чтобы заполнить вакансию как можно быстрее, и совершенно не заботится о последствиях.