Почему не стоит молчать в неудобных ситуациях и как на них реагировать?
Тишина – это незнание
Если вы молчите, значит, вы не знаете, что ответить. Вам не хватает компетенции и знаний. Если это так, молчать вовсе не обязательно. Разумеется, не нужно ничего придумывать. Но выйти из ситуации можно.
Например, попросите паузу. Выдохните, проанализируйте вопрос. Подумайте, как можно на него ответить. Да что там, у вас в кармане телефон — источник знаний. Попросите использовать помощь «друга». Быстренько загуглите вопрос и найдите ответ. Попробуйте!
Это покажет, что даже если вы чего-то не знаете, это вас вовсе не останавливает. По крайней мере, вы умеете быстро находить нужную информацию, а не пятитесь назад в сомнениях.
Тишина – это страх
Если вы молчите, значит, не контролируете ситуацию. Боитесь, стесняетесь и так далее. Если это так, совет тот же — вдох выдох и взять себя в руки.
Еще лучше — скажите прямо, что немного волнуетесь. Сделайте глоток воды, улыбнитесь. Только не нервной улыбкой — знамением истерики — а приветливо и дружелюбно. Это поможет немного расслабиться и сочинить остроумный ответ, пока пьете воду. Нет? Тогда начинайте отвечать издалека, по ходу придумывая, как выкрутиться. Только не молчите.
Тишина – это презрение
Это очень плохо. Если вам просто-напросто не нравятся вопросы, которые вам задают, вы считаете их глупыми и неуместными, сохраняйте лицо.
Не смотрите презрительно на рекрутера, не закатывайте глаза, не вздыхайте так, будто вам неприятно находиться в кабинете. Не нравится направление беседы? Попробуйте его сменить. Считаете, что лучше встать и уйти? Поблагодарите рекрутера и тактично завершите беседу.
Имейте в виду — вас никто не заставлял приходить на собеседование и тратить свое время.
Поэтому не молчите в разговоре с рекрутером. Постарайтесь быть максимально открытым и приветливым собеседником, так вы точно оставите о себе приятное впечатление!
Почему не стоит молчать в неудобных ситуациях и как на них реагировать?
Тишина – это незнание
Если вы молчите, значит, вы не знаете, что ответить. Вам не хватает компетенции и знаний. Если это так, молчать вовсе не обязательно. Разумеется, не нужно ничего придумывать. Но выйти из ситуации можно.
Например, попросите паузу. Выдохните, проанализируйте вопрос. Подумайте, как можно на него ответить. Да что там, у вас в кармане телефон — источник знаний. Попросите использовать помощь «друга». Быстренько загуглите вопрос и найдите ответ. Попробуйте!
Это покажет, что даже если вы чего-то не знаете, это вас вовсе не останавливает. По крайней мере, вы умеете быстро находить нужную информацию, а не пятитесь назад в сомнениях.
Тишина – это страх
Если вы молчите, значит, не контролируете ситуацию. Боитесь, стесняетесь и так далее. Если это так, совет тот же — вдох выдох и взять себя в руки.
Еще лучше — скажите прямо, что немного волнуетесь. Сделайте глоток воды, улыбнитесь. Только не нервной улыбкой — знамением истерики — а приветливо и дружелюбно. Это поможет немного расслабиться и сочинить остроумный ответ, пока пьете воду. Нет? Тогда начинайте отвечать издалека, по ходу придумывая, как выкрутиться. Только не молчите.
Тишина – это презрение
Это очень плохо. Если вам просто-напросто не нравятся вопросы, которые вам задают, вы считаете их глупыми и неуместными, сохраняйте лицо.
Не смотрите презрительно на рекрутера, не закатывайте глаза, не вздыхайте так, будто вам неприятно находиться в кабинете. Не нравится направление беседы? Попробуйте его сменить. Считаете, что лучше встать и уйти? Поблагодарите рекрутера и тактично завершите беседу.
Имейте в виду — вас никто не заставлял приходить на собеседование и тратить свое время.
Поэтому не молчите в разговоре с рекрутером. Постарайтесь быть максимально открытым и приветливым собеседником, так вы точно оставите о себе приятное впечатление!