Joblist

Лето – время, когда стоит активно искать работу. Какой бы ни была цель – начать взрослую жизнь, заплатить за учёбу или купить новый айфон – поиск не должен занимать много недель, потому что тогда не останется времени на саму работу.

Чтобы получить желаемую должность, кандидат должен продемонстрировать не только профессионализм и компетентность, но и излучать уверенность и корректно строить диалог с представителем компании. Представляем стоп-лист фраз и тем, которые не стоит упоминать во время собеседования.

Обычно, поиск первой работы у всех ассоциируется со стуком в закрытую дверь. Молодые специалисты нередко не представляют, с какими трудностями им придется столкнуться на рынке труда и как выйти из этой ситуации победителем. В данной статье мы собрали 5 наиболее распространенных вопросов которые помогут молодым соискателям сделать поиск первой работы наиболее эффективным.

В этой статье мы расскажем, как подготовиться к собеседованию в IT-компанию, на что смотрят работодатели и как повысить свои шансы на оффер. Статья будет полезна как опытным специалистам, так и джуниорам, которые только начинают карьеру в разработке.

Тестовое задание — это сравнительно легкий для работодателя способ проверить, так ли хорош кандидат на самом деле. Держите в голове идею, что он не просто будет оценивать ваше тестовое, но и сравнивать его с описанными вами опытом и образованием в резюме.

Многие офисные работники еще до пандемии испытывали трудности с планированием. В условиях удаленной занятости это стало только сложнее: если раньше мы работали по графику с 9 до 6, теперь необходимо устанавливать границы самостоятельно.

Как бы вы отнеслись к тому, что вашу кандидатуру при приеме на работу рассматривает только компьютер? Профессиональный журналист Андреа Мурад из BBC для эксперимента подала свое резюме на рассмотрение в издательство. И была удивлена, узнав, что ее собеседовал компьютер, а не реальный человек. Добро пожаловать в быстрорастущий мир рекрутинга ИИ!

Илон Маск недавно впервые стал самым богатым человеком в мире. Но это заслуга во многом и его сотрудников. Многих из них, вплоть до некоторых инженеров, он отбирал сам. В результате Tesla с 48 тысячами людей персонала по капитализации в 20 раз превосходит Ford с 190 тысячами рабочих.

В LinkedIn программами обучения и онбординга занимается Келли Чак. Ее команда по обучению выделила 8 тактических шагов:

Рано или поздно практически у любой развивающейся компании поднимается уровень или количество задач, наращиваются объемы, как следствие возникает необходимость в пополнении команды. И тогда встает вопрос - кого искать? Кого-то на постоянку в офис, бойца-фрилансера, или вовсе взять какое-нибудь агентство?

Поиски идеального сотрудника сродни поиску философского камня – сколько джунов ни смешивай, директора не получишь. Получается, и сам рекрутер не может стать идеальным и удовлетворить все запросы своего заказчика? Невозможно достигнуть совершенства во всем, но знать, в чем именно нуждается ваш заказчик – в этом сила хорошего рекрутера.

Общаться с представителями колл-центров любят не все. Причины кроются в пользовательском опыте: если звонить или писать не хочется, значит, однажды на другом конце оказался непрофессионал. Собрать у телефонов или мониторов действительно квалифицированных специалистов непросто. Ошибка в подборе может оказаться критичной — разочарованный клиент может и не дать второго шанса компании.

В статье вы узнаете, как не только найти нужного вам спеца, но и удержать его у себя в компании. В этом вам помогут несколько правил.

У неграмотных кандидатов меньше шансов найти работу: почти 50% работодателей готовы отказать соискателю, если увидят в его резюме орфографические или пунктуационные ошибки. Однако чаще всего компании говорят кандидатам "нет" из-за несоответствия требованиям вакансии (69%).