Joblist

Знания быстро приобретаются и быстро устаревают. Контроль уровня знаний – это полезно, но это ничего не скажет об умении человека адаптироваться к новой ситуации, решать новые задачи и приобретать новые навыки.

Некоторые эксперты сравнивают новую работу с новыми отношениями. И это не значит, что нужно флиртовать с менеджером по персоналу на собеседовании! Поначалу обе стороны стараются понравиться друг другу, мечтая оставить все ужасы в прошлом. Но в сказку попасть невозможно: на новом месте люди делают прежние ошибки, а кандидат мечты почему-то пришел без белого коня. Мы спросили экспертов, какой опыт из личной жизни может пригодиться при поиске работы.

Только задавая свои вопросы, соискатель может оценить, подходит ли ему вакансия.

Чтобы добиться успеха на собеседовании, нельзя забывать о небольших, но очень важных деталях. Наведите справки о компании, хорошо изучите свое резюме, оденьтесь так, чтобы соответствовать событию, старайтесь смотреть на своего собеседника… К сожалению, эти и некоторые другие факторы не всегда учитываются кандидатами.

Как понять, подходит ли человек на предлагаемую должность? И как рекрутерам удается из двух-трех десятков соискателей выбрать того, кто станет для компании лучшим сотрудником?

Интервью по компетенциям или поведенческое интервью — метод оценки, который активно используют при подборе персонала на разные позиции. Наряду с биографическим, кейс-интервью и другими, интервью по компетенциям требует от рекрутера серьезной подготовки и профессионального опыта. Почему компании выбирают этот метод? Какие у него есть сильные стороны и ограничения? Попробуем разобраться.

Нет ничего хуже ожидания. Поэтому поиск работы и считается нервотрепкой: приходится гадать, позовут ли на собеседование, ответят ли, что решат в итоге. Давайте попробуем разобраться, как закончить интервью, чтобы ожидание оказалось у вас под контролем.

Именно этой фразой чаще всего заканчивается собеседование для большинства кандидатов. Однако прошла почти неделя, а работодатель так и не перезвонил. Как поступить, если данная вакансия для вас важнее остальных?

Этот безобидный вопрос может стать решающим на собеседовании. Выдумывать ничего не хочется: работодатель надеется на вашу честность. Но не каждое искреннее признание он сможет правильно оценить.

Многие соискатели воспринимают собеседование, как экзамен. Строгий работодатель спрашивает, кандидат отвечает. На самом деле, собеседование – это разговор двух равных партнеров, во время которого потенциальный работник не только подвергается проверке, но и сам проверяет: а подходит ли ему работодатель. О чём спрашивать, расскажет бизнес-тренер Анна Широкова.