Joblist

Как бы вы отнеслись к тому, что вашу кандидатуру при приеме на работу рассматривает только компьютер? Профессиональный журналист Андреа Мурад из BBC для эксперимента подала свое резюме на рассмотрение в издательство. И была удивлена, узнав, что ее собеседовал компьютер, а не реальный человек. Добро пожаловать в быстрорастущий мир рекрутинга ИИ!

Интервью с потенциальным работодателем очень похоже на защиту стартап-проекта перед инвесторами. Только, в отличие от инвестиций, здесь на кону джоб-оффер. Гарри Мурадян, HR-специалист, эксперт по трудоустройству и реализации карьеры, поделился вредными советами, которые похоронят все шансы получить престижную работу в хорошей компании.

В нынешних условиях рынок труда стал более конкурентным, чем когда-либо прежде. Для устройства на работу мечты недостаточно иметь впечатляющее резюме и набор профессиональных навыков. Необходимо уметь выделяться на фоне других кандидатов. Вот необычные советы, как запомниться на собеседовании.

Работодатели все чаще стали применять творческий подход к собеседованиям. Необычные вопросы позволяют оценить умственные способности кандидатов и их умение реагировать на непредвиденные ситуации. Вот несколько примеров подобных вопросов с реальных собеседований.

Илон Маск недавно впервые стал самым богатым человеком в мире. Но это заслуга во многом и его сотрудников. Многих из них, вплоть до некоторых инженеров, он отбирал сам. В результате Tesla с 48 тысячами людей персонала по капитализации в 20 раз превосходит Ford с 190 тысячами рабочих.

Мы привыкли, что некоторые собеседования могут быть похожими на допрос. Но так не должно быть. В свежем декабрьском материале Glassdoor рассказывается, как этого избежать. В этом переводе редакция разбирает 8 ключевых вопросов, которые кандидат может смело ставить интервьюеру.

Любой, кто проходил собеседование, знает: залог успеха — хорошая подготовка. Однако часто потенциальные работодатели задают неожиданные вопросы, которые могут застать врасплох. Разбираемся, как правильно на них ответить и проявить себя с лучшей стороны.

Поиски идеального сотрудника сродни поиску философского камня – сколько джунов ни смешивай, директора не получишь. Получается, и сам рекрутер не может стать идеальным и удовлетворить все запросы своего заказчика? Невозможно достигнуть совершенства во всем, но знать, в чем именно нуждается ваш заказчик – в этом сила хорошего рекрутера.

Согласно ежегодному исследованию StackOverflow в 2020 году 37% из 65 000 опрошенных ИТ-специалистов назвали одним из трёх идентификаторов своего профиля frontend. Существует множество возможностей развиваться в этом направлении и прокачивать свои навыки, участвуя в масштабных проектах.

Для соискателей крайне важен внешний вид при презентации себя будущему начальству. В первую очередь, безоговорочно работает правило «встречают по одежке», во-вторых, приличный костюм говорит о вашей адекватности и желании получить работу. Ну и, в конце концов, когда вы выглядите с иголочки, то и чувствуете себя увереннее.

Не все люди могут с легкостью пройти собеседование на работу онлайн. Но в настоящее время такие интервью становятся все более популярными из-за пандемии. Поэтому, мы подготовили советы, которые помогут подготовиться к онлайн-беседе с менеджером.

В этой статье рассмотрим типичные ошибки, которые совершают соискатели в резюме и на собеседованиях. А ещё: как можно их не совершать.

На собеседованиях часто можно столкнуться с вопросами, вроде "Почему вы решили сменить место работы", "Расскажите о ваших рабочих промахах" или "Кем вы себя видите через 5 лет". Они входят в привычный перечень вопросов рекрутеров, которые помогают им узнать больше о вашем предыдущем опыте и вас как личность и профессионала.

Успех проектов во многом зависит от тех, кто над ними работает. Основатель венчурной компании Y Combinator Пол Грэм считает, что плохие разработчики могут погубить любой проект. Он рассказывает, как не ошибиться при выборе сотрудников.