Все больше компаний вводит в практику онлайн-интервью с соискателями: это могут быть местные компании, которые таким образом экономят время, зарубежные работодатели — для них это самая удобная возможность заранее познакомиться с кандидатом. Зарплата.ру подскажет, как успешно пройти online-собеседование.
На втором плане
Позаботьтесь о том, чтобы в кадр не попадали бытовые моменты: если в вашем доме есть рабочая зона, то лучше всего использовать именно ее. Рекрутеры советуют беседовать с потенциальным работодателем в ресторане или кафе, но выбирайте место, где вы сможете комфортно общаться. Если вы предпочли остаться дома, то стоит провести «технический запуск»: посмотреть на себя через веб-камеру до начала собеседования. Это позволит заметить недостатки, которые попадут в поле зрения рекрутера. Постарайтесь на время разговора остаться в комнате в одиночестве, чтобы на заднем плане внезапно не появлялся кто-то еще – ваши близкие в домашней одежде, бегающие дети, домашние животные. HR-специалиста лучше заранее предупредить, если какие-то факторы могут прервать общение.
Дресс-код онлайн
Иногда соискатели не считают нужным подготовиться к удаленному собеседованию в плане выбора одежды. Но HR-специалисты обращают внимание на этот момент. Отношение к внешнему виду кандидата такое же, как на собеседовании обычного формата: мужчина в майке и с недельной щетиной или девушка в домашнем халате – неуместно и говорит о том, что соискатель не особенно заинтересован. Casual-стиль подходит идеально – и так вы сможете настроиться на деловой лад.
Техническая подготовка
Проверьте ноутбук и интернет, а также микрофон и наушники – все должно работать стабильно. Уточните, в каком мессенджере будет проходить онлайн-встреча: возможно, потребуется установка. Чаще всего работодатели используют Skype, Whats App и Viber. Стоит позаботится о том, чтобы на время делового общения у вас был нейтральный логин (например, ваши имя и фамилия) и соответствующая фотография для аватарки. Добавьте рекрутера в список контактов в скайпе и за 5-10 минут до начала собеседования напомните о себе.
Без опозданий
Приходите на онлайн-интервью вовремя. Если есть причины, по которым можете опоздать, то лучше сообщите об этом эйчару как можно оперативнее. Даже если нет возможности позвонить и предупредить, то обязательно объясните позже, какие причины вынудили вас задержаться, извинитесь.
Говорите четче, вас записывают
При онлайн-собеседовании, конечно, вряд ли вас будет кто-то записывать, но стоит обратить внимание на подачу себя и информации о себе как о сотруднике, так и о личности. Не принимайте унылую сгорбленную позу за монитором, а расправьте плечи, сядьте ровно, а руки положите перед собой. Четко проговаривайте фразы, забудьте об использовании жаргонов, просторечий и слов-паразитов. Соискателям, которые волнуются: готовьте речь, но не читайте по листочку, учите наизусть. Помните про приятную улыбку и доброжелательность – это еще несколько процентов в вашу пользу.
Елена Феденкова, HR-директор онлайн-сервиса бытовых услуг YouDo.com:
«Онлайн-интервью в IT-сфере обычно используют для того, чтобы оценить кандидата, что называется, в первом приближении. Окончательное решение о найме представители компаний предпочитают принимать во время личной встречи. Если вы с работодателем находитесь в одном городе, придется приехать в офис. В IT-компаниях не очень любят онлайн-интервью. Тестовое задание для программиста не всегда легко адаптировать под онлайн-формат. И нанимателю сложно проверить, не гуглит ли кандидат ответы на вопросы, не пользуется ли подсказками товарищей за кадром (не делайте так, когда обман вскроется, вы будете выглядеть смешно и нелепо). Кандидат в свою очередь не видит офиса, команды, не понимает рабочую атмосферу».
У такого формата общения с соискателем есть очевидный минус — собеседники видят не все эмоции друг друга, не считывают некоторые невербальные жесты. Случается так, что после успешного онлайн-интервью кандидат и работодатель встречаются лично и понимают, что не сработаются. Тем не менее, удаленное собеседование — удобный способ рассмотреть большое количество предложений, составить личный топ работодателей и сэкономить часть временного ресурса.
© Лилия Ильина
Все больше компаний вводит в практику онлайн-интервью с соискателями: это могут быть местные компании, которые таким образом экономят время, зарубежные работодатели — для них это самая удобная возможность заранее познакомиться с кандидатом. Зарплата.ру подскажет, как успешно пройти online-собеседование.
На втором плане
Позаботьтесь о том, чтобы в кадр не попадали бытовые моменты: если в вашем доме есть рабочая зона, то лучше всего использовать именно ее. Рекрутеры советуют беседовать с потенциальным работодателем в ресторане или кафе, но выбирайте место, где вы сможете комфортно общаться. Если вы предпочли остаться дома, то стоит провести «технический запуск»: посмотреть на себя через веб-камеру до начала собеседования. Это позволит заметить недостатки, которые попадут в поле зрения рекрутера. Постарайтесь на время разговора остаться в комнате в одиночестве, чтобы на заднем плане внезапно не появлялся кто-то еще – ваши близкие в домашней одежде, бегающие дети, домашние животные. HR-специалиста лучше заранее предупредить, если какие-то факторы могут прервать общение.
Дресс-код онлайн
Иногда соискатели не считают нужным подготовиться к удаленному собеседованию в плане выбора одежды. Но HR-специалисты обращают внимание на этот момент. Отношение к внешнему виду кандидата такое же, как на собеседовании обычного формата: мужчина в майке и с недельной щетиной или девушка в домашнем халате – неуместно и говорит о том, что соискатель не особенно заинтересован. Casual-стиль подходит идеально – и так вы сможете настроиться на деловой лад.
Техническая подготовка
Проверьте ноутбук и интернет, а также микрофон и наушники – все должно работать стабильно. Уточните, в каком мессенджере будет проходить онлайн-встреча: возможно, потребуется установка. Чаще всего работодатели используют Skype, Whats App и Viber. Стоит позаботится о том, чтобы на время делового общения у вас был нейтральный логин (например, ваши имя и фамилия) и соответствующая фотография для аватарки. Добавьте рекрутера в список контактов в скайпе и за 5-10 минут до начала собеседования напомните о себе.
Без опозданий
Приходите на онлайн-интервью вовремя. Если есть причины, по которым можете опоздать, то лучше сообщите об этом эйчару как можно оперативнее. Даже если нет возможности позвонить и предупредить, то обязательно объясните позже, какие причины вынудили вас задержаться, извинитесь.
Говорите четче, вас записывают
При онлайн-собеседовании, конечно, вряд ли вас будет кто-то записывать, но стоит обратить внимание на подачу себя и информации о себе как о сотруднике, так и о личности. Не принимайте унылую сгорбленную позу за монитором, а расправьте плечи, сядьте ровно, а руки положите перед собой. Четко проговаривайте фразы, забудьте об использовании жаргонов, просторечий и слов-паразитов. Соискателям, которые волнуются: готовьте речь, но не читайте по листочку, учите наизусть. Помните про приятную улыбку и доброжелательность – это еще несколько процентов в вашу пользу.
Елена Феденкова, HR-директор онлайн-сервиса бытовых услуг YouDo.com:
«Онлайн-интервью в IT-сфере обычно используют для того, чтобы оценить кандидата, что называется, в первом приближении. Окончательное решение о найме представители компаний предпочитают принимать во время личной встречи. Если вы с работодателем находитесь в одном городе, придется приехать в офис. В IT-компаниях не очень любят онлайн-интервью. Тестовое задание для программиста не всегда легко адаптировать под онлайн-формат. И нанимателю сложно проверить, не гуглит ли кандидат ответы на вопросы, не пользуется ли подсказками товарищей за кадром (не делайте так, когда обман вскроется, вы будете выглядеть смешно и нелепо). Кандидат в свою очередь не видит офиса, команды, не понимает рабочую атмосферу».
У такого формата общения с соискателем есть очевидный минус — собеседники видят не все эмоции друг друга, не считывают некоторые невербальные жесты. Случается так, что после успешного онлайн-интервью кандидат и работодатель встречаются лично и понимают, что не сработаются. Тем не менее, удаленное собеседование — удобный способ рассмотреть большое количество предложений, составить личный топ работодателей и сэкономить часть временного ресурса.
© Лилия Ильина