Joblist

Работодатели все чаще стали применять творческий подход к собеседованиям. Необычные вопросы позволяют оценить умственные способности кандидатов и их умение реагировать на непредвиденные ситуации. Вот несколько примеров подобных вопросов с реальных собеседований.

В 2020 году конкуренция на рынке вакансий возросла, а большая часть сотрудников перешла на удаленный формат. Особенно трудно приходится тем, кто ищет свою первую работу, а именно представителям поколения Z. Однако даже в такой ситуации можно заполучить желаемую должность. Рассмотрим три основные стратегии.

Конец года — лучшее время для новых начинаний, в том числе и смены работы. Это возможность подвести итоги и оценить, как обстоятельства на вас повлияли. Постоянная саморефлексия подразумевает развитие личного бренда, который необходим, чтобы привлечь потенциального работодателя. Вот вопросы, которые помогут лучше понять себя.

Личные встречи с людьми невозможно заменить телефонными звонками или другими технологиями. Однако в новой реальности нам предстоит какое-то время коммуницировать с близкими и коллегами исключительно в виртуальной среде. Вот несколько способов наладить отношения с коллегами в подобных условиях.

Открывать подарки на праздники всегда приятно. Но что, если их можно регулярно получать целый год? Именно такие условия предлагает IKEA для своего будущего сотрудника, которому предстоит тестировать новые игрушки компании. Звучит заманчиво, однако далеко не каждый сможет получить эту должность.

Мы привыкли, что некоторые собеседования могут быть похожими на допрос. Но так не должно быть. В свежем декабрьском материале Glassdoor рассказывается, как этого избежать. В этом переводе редакция разбирает 8 ключевых вопросов, которые кандидат может смело ставить интервьюеру.

Гарри Тан — сооснователь фонда Initialized Capital, который инвестировал в таких (впоследствии) единорогов, как Coinbase и Instacart. Он также основал Posthaven и Posterous, был партнером в Y Combinator. Работал в десятке крупнейших IT-компаний, стал известным венчурным капиталистом и миллионером. Тем не менее, даже у него в жизни есть одно сожаление.

Презентеизм — это довольно новое явление, которое означает, что сотрудник присутствует на рабочем месте даже тогда, когда это не требуется. Оно стало особенно распространено во время пандемии, когда конкуренция возросла, и многие боятся увольнения. При этом в дистанционном режиме создавать видимость работы стало еще проще — достаточно оставаться в сети. Разбираемся, почему нездоровая тенденция вредна не только для сотрудников, но и для работодателя.

Любой, кто проходил собеседование, знает: залог успеха — хорошая подготовка. Однако часто потенциальные работодатели задают неожиданные вопросы, которые могут застать врасплох. Разбираемся, как правильно на них ответить и проявить себя с лучшей стороны.

После того, как пандемия загнала миллионы офисных сотрудников на удаленку, люди столкнулись с массой новых факторов, которые ухудшают качество работы или наоборот, улучшают его. Группа ученых из Австралии описала связь между домашним дресс-кодом и продуктивностью вкупе с психическим здоровьем удаленщиков.

Отчет веб-сервиса Jobvite за 2020 год показывает, что популярность Instagram среди работодателей выросла на 20%. Теперь 37% рекрутеров просматривают его в поисках идеального кандидата. Рассмотрим шесть простых способов использовать Instagram в поиске работы.

Решиться на перемены бывает нелегко, однако почти каждый второй хотя бы раз в жизни кардинально менял сферу работы. Особенно актуально это в 2020 году, когда многие столкнулись с увольнением. Вот советы тем, кто решился перейти в новую отрасль.

Согласно ежегодному исследованию StackOverflow в 2020 году 37% из 65 000 опрошенных ИТ-специалистов назвали одним из трёх идентификаторов своего профиля frontend. Существует множество возможностей развиваться в этом направлении и прокачивать свои навыки, участвуя в масштабных проектах.

Если вы меняете работу в период пандемии, есть большая вероятность, что придется работать на удаленке, и что компания вообще не вернется в офис после кризиса. А еще есть вероятность, что многие вещи станут для вас неожиданностью, потому что дистанционная работа в каждой компании организована по-своему.