Joblist

Как в глазах HR выглядеть компетентнее других претендентов? Представляем вам несколько лайфхаков, которые увеличат ваши шансы на получение работы.

Эти маленькие плагины Chrome могут сделать вашу работу в 1000 раз проще и помочь вам найти больше кандидатов.

Определить уровень кандидата и его соответствие предлагаемой должности, учитывая при этом не только его профессиональные качества – нелегкая задача даже для профессионалов «человеческих ресурсов»

Сотрудников необходимо обучать и развивать – это уже давно стало аксиомой для компаний, которые стремятся быть успешными. Но как и чему учить топ-менеджеров? И как справиться с этой непростой задачей HR-функции? Попробуем разобраться.

Менеджер по приобретению талантов или Рекрутер невероятно востребованная сегодня во всем мире профессия, которой в ВУЗах нашей страны, к сожалению, не обучают.

Основной задачей любого менеджера по персоналу является подбор специалистов для работы в компании. Чаще всего она требует от специалиста тщательного и неспешного отбора соискателей и рассмотрения каждой кандидатуры в отдельности.

Развитие технологий, автоматизация процессов, цифровизация, ужесточение конкурентной среды и растущая нагрузка на людей – в условиях меняющегося мира, цитируя Льюиса Кэрролла, нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте. А чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее.

Как разгрузить рекрутера и предоставить ему время для более приоритетных задач?

Ряд направлений рекрутинга сегодня полностью ушел в цифру, но у диджитал-инструментов для работы с кадрами есть как достоинства, так и недостатки.

Существует несколько типичных ошибок, которые допускают собственники, пытаясь найти идеального генерального директора.

При каких условиях люди будут готовы становиться лидерами? Что должно измениться в организациях? На что нужно обращать внимание? И какую поддержку может оказать HR?

Семь эффективных шагов к заполучению перспективного сотрудника с вероятностью до 98%.

Центральное статистическое бюро Израиля назвало Молдову главным поставщиком легальной рабочей силы в страну.

Компания по подбору персонала для банковской и финансовой сферы Recruitment boutique S.M.Art делится лайфхаками по поиску талантливых кадров.

Наняв плохого топа, можно поплатиться – потерять эффективных сотрудников, миллионную прибыль или наработанную годами деловую репутацию. Топов отбирают жестче, чем рядовых сотрудников. Несколько рекомендаций, как это делать.