Joblist

Cu trei ani în urmă, când America se afla încă în proces de revenire după colapsul economic, tot mai mulți americani își părăseau joburile, contrazicând așteptările statisticienilor și economiștilor. Perioadele de criză financiară aduc incertitudine, neîncredere și șomaj și sunt, de aceea, un moment în care angajații sunt mai interesați ca oricând de siguranța locului de muncă.

Interviurile reprezinta cea mai importanta parte in procesul de recrutare, deoarece isi aduc aportul la identificarea candidatilor potriviti pentru fiecare job deschis. Astfel, o abordare coerenta este esentiala in derularea acestora. Iata cateva sfaturi care te vor ajuta sa te pregatesti daca esti in pozitia intervievatorului si sa ajungi sa tii interviuri de succes.

Schimbările politice, sociale şi financiare au un impact direct asupra pieţei forţei de muncă, dar şi asupra companiilor angajatoare. În cazul în care nivelul economic se îmbunătăţeşte, vor apărea mai multe locuri de muncă şi nivelul şomajului va scădea.

Companiile adoptă metode inedite de atragere și de reținere a angajaților. De această dată, angajatorii au preluat modelul străin, potrivit căruia în clădirile de birou să fie construite grădinițe pentru copii. În așa fel, ei intenționează să sporească loialitatea angajaţilor, dincolo de recompensarea financiară.

Companiile de tehnologie precum Google, Amazon, Facebook sau Apple au nevoie de cei mai buni oameni din domeniu pentru a putea performa la fel cum au făcut-o în trecut. Aceste companii primesc probabil sute de mii de CV-uri pe lună sau pe an.

Iată ce poți să faci ca să ai succes în recrutare, pe o piață a muncii în care lupta pentru candidați este din ce în ce mai aprigă.

Cercetările arată că 80% dintre persoanele care se adresează headhunterilor atunci când caută o nouă slujbă nu primesc nici un răspuns, nici prin telefon, nici prin e-mail. Desigur, există motive pentru care se întâmplă acest lucru și doar câțiva oameni din afara industriei le cunosc.

Un program de mentoring poate fi foarte avantajos în companie, pornind de la aspectul financiar și până la creșterea gradului de satisfacție la job.

Un angajat nepotrivit inseamna un lucru cert: rezultate proaste. Cu toate acestea, nu doar angajatii nepotriviti pot trage un intreg proiect sau o intreaga echipa in jos, ci si angajatii mediocri. Intr-adevar, nu poti crea o echipa doar din angajati supra-calificati. Toata lumea merita o sansa in la succes. Insa persoanele de succes sunt conduse de dorinta de a evolua si a deveni mai buni, de a excela.

Candidații cu un CV foarte bun s-ar putea să nu se dovedească potriviți pentru compania în care lucrezi.

Iată câteva sfaturi pe care ar fi bine să le urmezi, dacă dorești să te dezvolți profesional în HR.

Chiar si atunci cand ai gasit candidatul ideal pentru echipa ta, momentul introductiv, prima zi la birou poate fi putin ciudata sau neproductiva. Fie ca este vorbaa de emotiile de inceput sau perioada de acomodare care este diferita de la individ la individ, uneori lucrurile nu decurg exact asa cum ne-am dori.

În momentul în care găseşti un job mai bun decât cel pe care-l ai, primul lucru care pe care vrei să îl faci e să pleci fără să generezi prea multe discuţii. Nu există niciun beneficiu în a oferi explicaţii legate de motivul plecării, aşa că e mai bine să te rezumi doar la "am primit o ofertă de nerefuzat".

Workshop ”Super Candidatul” & lansarea CareerHub

Un studiu realizat de GfK pentru TMF Group arată faptul că opt din zece manageri de resurse umane se confruntă cu mari provocări în identificarea de candidați potriviți posturilor pentru care recrutează.