В этой статье мы расскажем, как подготовиться к собеседованию в IT-компанию, на что смотрят работодатели и как повысить свои шансы на оффер. Статья будет полезна как опытным специалистам, так и джуниорам, которые только начинают карьеру в разработке.
В первом квартале 2021 года количество предложений о работе в IT выросло на много. При этом конкуренция среди соискателей остается довольно низкой – до двух кандидатов на IT-вакансию. По нашему опыту в Evapps статистика более чем соответствует реальности.
Плохие новости заключаются в том, что даже при столь высоком спросе и низкой конкуренции, попасть на работу в хорошую компанию не так просто.
Первичная подготовка
Резюме – первая важная деталь, от которой зависит, пригласят ли вас на собеседование. Прежде чем устанавливать контакт с потенциальным работодателем, важно презентовать ему себя и те навыки, которыми вы владеете.
Одна из ошибок резюме – просто перечислить компании, в которых вы работали, и должность, которую занимали в каждой из организаций. Работодатель хочет понять, что вы умеете. Об этом и нужно рассказать.
Опишите, над какими проектами вы работали, какие обязанности выполняли в рамках этих проектов. Не забудьте правильно указать, как с вами можно связаться.
Портфолио – необязательная часть, но лучше, когда оно есть. Портфолио дополняет резюме и служит подтверждением ваших навыков.
Не нужно добавлять в портфолио все проекты, в которых вы участвовали. Также не имеет смысла презентовать работодателю незаконченные продукты.
Выберите проекты, которыми гордитесь и которые могут выделить вас среди других кандидатов. Загрузите их на GitHub или другие подобные онлайн-платформы, заполните описание, расскажите о цели проектов.
Есть контраст между плохо заполненным резюме и резюме с портфолио, где есть ссылки на GitHub, проекты, перечислено, что вы делали. Будет видно что вы старались, что вы заинтересованы и понимаете, чем занимаетесь.
Внешний вид
Первое впечатление можно произвести только один раз, поэтому важна каждая деталь, в том числе внешний вид. То, как вы выглядите, позволяет понять работодателю, насколько вы и компания подходите друг другу, будет ли вам органично в данном месте.
Не нужно пытаться изображать из себя человека, которым вы не являетесь. Нет смысла надевать строгий костюм, если обычно вы его не носите. Достаточно просто опрятно выглядеть.
Наденьте чистую повседневную одежду, независимо от того, где проходит собеседование: в офисе или онлайн. Изображения и принты могут отвлекать внимание и раздражать, поэтому однотонная одежда с этой точки зрения безопаснее.
Говоря о скайп-интервью из дома, не забудьте одеться так, как вы пошли бы на собеседование в офис. Не забывайте, что это формальная встреча, вы видитесь с человеком в первый раз. Предупредите домашних о том, что у вас собеседование, постарайтесь обеспечить тишину в этот момент. Если вы не можете обеспечить себе рабочую обстановку на время собеседования, как вы ее будете обеспечивать во время удаленной работы?
Собеседование: психологическая подготовка
Собеседование для многих соискателей – стресс, а психика выдает на стресс три типа реакции: бей, беги, замри. Это означает, что одни соискатели могут агрессивно реагировать на простые вопросы, вторые – вообще не приходить на собеседование или, придя, «убегать» от ответов, а третьи при общении с работодателями – впадать в некий ступор.
Любая из подобных реакций – заведомо проигрышная. Что здесь можно сделать? Постараться расслабиться, успокоиться и осознать: как бы ни прошло собеседование, жизнь продолжается.
Чтобы чувствовать себя увереннее, подготовьтесь заранее. Набросайте план, что хотите рассказать о себе, в чем ваши плюсы. Думайте о том, что рекрутеры – ваши друзья, у них нет задачи напугать вас или поставить в неудобное положение.
Чтобы не волноваться на собеседованиях, нужно больше пробовать. Заранее потренируйтесь на тех компаниях, попадание в которые вам не важно. Вопросы и подход к собеседованию плюс-минус у всех одинаковый. Если вы условно пройдете 20 собеседований до собеседования в компанию мечты, вам будет психологически проще. Вы будете примерно знать, какие вопросы задают рекрутеры и что просят делать.
Будьте доброжелательны – это повышает вероятность того, что вас запомнят и смогут порекомендовать в дальнейшем. Или подскажут, что нужно подтянуть, чтобы на следующий год попасть в эту компанию.
Собеседование: техническая подготовка
Техническое интервью – важный этап при собеседовании в IT-компанию. Цель данного этапа – выяснить компетенции соискателя. В рамках технического интервью нужно быть готовым отвечать на теоретические вопросы и решать практические задачи.
Одна из ошибок – при подготовке к техническому собеседованию ожидать, что вас обязательно попросят написать код, и готовиться только к этому. Практические задачи могут быть самыми разными: от написания кусочка кода до поиска ошибок в уже готовом. Разными могут быть и теоретические вопросы. Многие из них могут вообще не пригодиться в работе. Их цель – оценить кругозор и глубину знаний.
Будьте готовы к любому вопросу из базовой теории. Архитектура ПО, принципы программирования, языки – спросить могут что угодно. Чтобы понять, где у вас пробелы, посмотрите в интернете примеры вопросов и задач, которые дают на собеседованиях разные IT-компании.
Бонус: ответы на распространенные вопросы соискателей
Да, нужно. Это даст вам возможность понять, подходит ли вам это место, хотите ли вы вообще там работать. Помните, что выбирают не только вас, но и вы. Зная больше о компании, во время интервью вы сможете задавать более конкретные вопросы, что будет дополнительным бонусом и покажет вас как кандидата, заинтересованного получить здесь работу.
Обычно смысла в этом нет, вас все равно перенаправят на рекрутеров. Единственная ситуация, при которой стоит выходить на техдира - это когда вы считаете, что идеально подходите на должность, а рекрутер вам отказывает по необъективным причинам.
На собеседовании можно задавать любые вопросы, естественно, соблюдая рамки приличий. Исходя из этих вопросов, рекрутер поймет, что вам интересно, что вас волнует, на что вы ориентированы.
Если раньше при приеме на работу на soft skills не обращали внимание, то сейчас ситуация меняется. Даже есть случаи, когда разработчика, чьи hard skills не дотягивали до требований вакансии, брали на работу, если оценка показала, что он обучаем, имеет хорошие коммуникативные навыки и может быстро развиться. Так что soft skills важны, хотя многое все еще зависит от потребностей и специфики компании.
Если вы увлекаетесь разработкой, накапливайте опыт. Участвуйте в летних стажировках, которые организуют разные IT-компании. Чтобы накопить портфолио, создавайте проекты: практикуйтесь в рамках лабораторных и курсовых, участвуйте в хакатонах и курсах, придумывайте собственные продукты. Даже если вы не сможете показать свои проекты работодателю, то в процессе разработки прокачаете навыки, лучше разберетесь в технологии, поймете, что вы делаете, для чего и как. А именно этого и ждут от вас работодатели.
И в заключении
Пробуйте, набирайтесь опыта и в профессии и в прохождении собеседований, не бойтесь показать себя такими, какие вы есть на самом деле и помните, что вам, в том числе, должно быть интересно и комфортно в выбираемой компании.
В этой статье мы расскажем, как подготовиться к собеседованию в IT-компанию, на что смотрят работодатели и как повысить свои шансы на оффер. Статья будет полезна как опытным специалистам, так и джуниорам, которые только начинают карьеру в разработке.
В первом квартале 2021 года количество предложений о работе в IT выросло на много. При этом конкуренция среди соискателей остается довольно низкой – до двух кандидатов на IT-вакансию. По нашему опыту в Evapps статистика более чем соответствует реальности.
Плохие новости заключаются в том, что даже при столь высоком спросе и низкой конкуренции, попасть на работу в хорошую компанию не так просто.
Первичная подготовка
Резюме – первая важная деталь, от которой зависит, пригласят ли вас на собеседование. Прежде чем устанавливать контакт с потенциальным работодателем, важно презентовать ему себя и те навыки, которыми вы владеете.
Одна из ошибок резюме – просто перечислить компании, в которых вы работали, и должность, которую занимали в каждой из организаций. Работодатель хочет понять, что вы умеете. Об этом и нужно рассказать.
Опишите, над какими проектами вы работали, какие обязанности выполняли в рамках этих проектов. Не забудьте правильно указать, как с вами можно связаться.
Портфолио – необязательная часть, но лучше, когда оно есть. Портфолио дополняет резюме и служит подтверждением ваших навыков.
Не нужно добавлять в портфолио все проекты, в которых вы участвовали. Также не имеет смысла презентовать работодателю незаконченные продукты.
Выберите проекты, которыми гордитесь и которые могут выделить вас среди других кандидатов. Загрузите их на GitHub или другие подобные онлайн-платформы, заполните описание, расскажите о цели проектов.
Есть контраст между плохо заполненным резюме и резюме с портфолио, где есть ссылки на GitHub, проекты, перечислено, что вы делали. Будет видно что вы старались, что вы заинтересованы и понимаете, чем занимаетесь.
Внешний вид
Первое впечатление можно произвести только один раз, поэтому важна каждая деталь, в том числе внешний вид. То, как вы выглядите, позволяет понять работодателю, насколько вы и компания подходите друг другу, будет ли вам органично в данном месте.
Не нужно пытаться изображать из себя человека, которым вы не являетесь. Нет смысла надевать строгий костюм, если обычно вы его не носите. Достаточно просто опрятно выглядеть.
Наденьте чистую повседневную одежду, независимо от того, где проходит собеседование: в офисе или онлайн. Изображения и принты могут отвлекать внимание и раздражать, поэтому однотонная одежда с этой точки зрения безопаснее.
Говоря о скайп-интервью из дома, не забудьте одеться так, как вы пошли бы на собеседование в офис. Не забывайте, что это формальная встреча, вы видитесь с человеком в первый раз. Предупредите домашних о том, что у вас собеседование, постарайтесь обеспечить тишину в этот момент. Если вы не можете обеспечить себе рабочую обстановку на время собеседования, как вы ее будете обеспечивать во время удаленной работы?
Собеседование: психологическая подготовка
Собеседование для многих соискателей – стресс, а психика выдает на стресс три типа реакции: бей, беги, замри. Это означает, что одни соискатели могут агрессивно реагировать на простые вопросы, вторые – вообще не приходить на собеседование или, придя, «убегать» от ответов, а третьи при общении с работодателями – впадать в некий ступор.
Любая из подобных реакций – заведомо проигрышная. Что здесь можно сделать? Постараться расслабиться, успокоиться и осознать: как бы ни прошло собеседование, жизнь продолжается.
Чтобы чувствовать себя увереннее, подготовьтесь заранее. Набросайте план, что хотите рассказать о себе, в чем ваши плюсы. Думайте о том, что рекрутеры – ваши друзья, у них нет задачи напугать вас или поставить в неудобное положение.
Чтобы не волноваться на собеседованиях, нужно больше пробовать. Заранее потренируйтесь на тех компаниях, попадание в которые вам не важно. Вопросы и подход к собеседованию плюс-минус у всех одинаковый. Если вы условно пройдете 20 собеседований до собеседования в компанию мечты, вам будет психологически проще. Вы будете примерно знать, какие вопросы задают рекрутеры и что просят делать.
Будьте доброжелательны – это повышает вероятность того, что вас запомнят и смогут порекомендовать в дальнейшем. Или подскажут, что нужно подтянуть, чтобы на следующий год попасть в эту компанию.
Собеседование: техническая подготовка
Техническое интервью – важный этап при собеседовании в IT-компанию. Цель данного этапа – выяснить компетенции соискателя. В рамках технического интервью нужно быть готовым отвечать на теоретические вопросы и решать практические задачи.
Одна из ошибок – при подготовке к техническому собеседованию ожидать, что вас обязательно попросят написать код, и готовиться только к этому. Практические задачи могут быть самыми разными: от написания кусочка кода до поиска ошибок в уже готовом. Разными могут быть и теоретические вопросы. Многие из них могут вообще не пригодиться в работе. Их цель – оценить кругозор и глубину знаний.
Будьте готовы к любому вопросу из базовой теории. Архитектура ПО, принципы программирования, языки – спросить могут что угодно. Чтобы понять, где у вас пробелы, посмотрите в интернете примеры вопросов и задач, которые дают на собеседованиях разные IT-компании.
Бонус: ответы на распространенные вопросы соискателей
Нужно ли заранее что-то узнавать о компании, куда пригласили на собеседование?
Да, нужно. Это даст вам возможность понять, подходит ли вам это место, хотите ли вы вообще там работать. Помните, что выбирают не только вас, но и вы. Зная больше о компании, во время интервью вы сможете задавать более конкретные вопросы, что будет дополнительным бонусом и покажет вас как кандидата, заинтересованного получить здесь работу.
Есть ли смысл выходить напрямую на технического директора, чтобы получить работу?
Обычно смысла в этом нет, вас все равно перенаправят на рекрутеров. Единственная ситуация, при которой стоит выходить на техдира - это когда вы считаете, что идеально подходите на должность, а рекрутер вам отказывает по необъективным причинам.
Есть ли вопросы, которые не стоит задавать на собеседовании?
На собеседовании можно задавать любые вопросы, естественно, соблюдая рамки приличий. Исходя из этих вопросов, рекрутер поймет, что вам интересно, что вас волнует, на что вы ориентированы.
Насколько важны soft skills для разработчика?
Если раньше при приеме на работу на soft skills не обращали внимание, то сейчас ситуация меняется. Даже есть случаи, когда разработчика, чьи hard skills не дотягивали до требований вакансии, брали на работу, если оценка показала, что он обучаем, имеет хорошие коммуникативные навыки и может быстро развиться. Так что soft skills важны, хотя многое все еще зависит от потребностей и специфики компании.
Как попасть на работу новичку, студенту без опыта?
Если вы увлекаетесь разработкой, накапливайте опыт. Участвуйте в летних стажировках, которые организуют разные IT-компании. Чтобы накопить портфолио, создавайте проекты: практикуйтесь в рамках лабораторных и курсовых, участвуйте в хакатонах и курсах, придумывайте собственные продукты. Даже если вы не сможете показать свои проекты работодателю, то в процессе разработки прокачаете навыки, лучше разберетесь в технологии, поймете, что вы делаете, для чего и как. А именно этого и ждут от вас работодатели.
И в заключении
Пробуйте, набирайтесь опыта и в профессии и в прохождении собеседований, не бойтесь показать себя такими, какие вы есть на самом деле и помните, что вам, в том числе, должно быть интересно и комфортно в выбираемой компании.