Joblist

Consiliul Superior al Magistraturii (CSM) a anunţat concurs pentru suplinirea unei funcții vacante de inspector-judecător în cadrul Inspecției judiciare.

Peste 13 mii de locuri locuri de muncă vacante sunt înregistrate la Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă. Cele mai multe oferte sunt în capitală și în municipiul Bălți, dar și în Cahul și regiunea găgăuză.

Cursurile de la universitate te plictisesc? Vrei sa alungi monotonia și oboseala din studenția ta? Vrei o viață mai colorată? BEST Chișinău îți vine în ajutor!

Comisia de licențiere a profesiei de avocat a publicat subiectele din care urmează să fie elaborat testul pentru examenul de admitere la stagiul profesional în avocatură.

Agenţii economici pot depune deja cereri pen­tru subvenţiile destinate celor care angajează şomeri ce se încadrează în categoriile de per­soane vulnerabile, enumerate în Legea cu pri­vire la promovarea ocupării forţei de muncă şi asigurarea de şomaj.

Cele mai importante tendinţe în HR pe care companiile trebuie să le aibă în vedere în 2019 ţin de experiența angajaților – între rațional și emoțional, obiectivele clare conduc la o performanță mai bună, managerii “conectori”, arată o analiză a specialiştilor SAP.

Potrivit bazei de date a Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă la data de 11 februarie 2019 erau în evidenţă 9.486 locuri de muncă vacante, care pot fi accesate atât de femei, cât și de bărbați.

Încă de acum 5 ani, de la Conferința anuală HR a Deloitte, discuțiile s-au axat în special pe modul în care HR ar putea contribui la construirea unui loc de muncă Agile.

Pe data de 23 ianuarie desfășurăm express-practicum-ul despre cum luăm interviuri de la candidații la ofertele de lucru. Tema acestuia este "HR-interviuri ca lumea".

"Digitalizarea HR este un tren care pleaca spre o destinatie mai atractiva, cu multe locuri deja ocupate", spune Mihai Cepoi, solution sales executive SAP, intr-un interviu acordat wall-street.ro. In ziua de astazi, cand totul se intampla online, digitalizarea proceselor de resurse umane nu mai este o optiune. Angajatorii care nu vor sa tina pasul cu vremurile vor pierde in lupta pentru atragerea talentelor de pe piata fortei de munca.

Pe data de 17 septembrie dăm start cursului complex de pregătire profesionistă a HR-specialiștilor "HR Director 3.0".

Când ne gândim la social media, ne gândim la ceva spre care mergem la sfârșitul zilei pentru a ne relaxa, pentru a vedea ce fac prietenii, pentru a citi câteva articole sau a vedea pur și simplu niște poze frumoase. Cu toate acestea, social media este un instrument puternic pentru atragerea publicului, iar multe companii au realizat acest lucru.

Poti sa ai experienta indelungata intr-un anumit domeniu si sa fii foarte apreciat ca profesionist, dar daca esti prea modest la interviuri, ai diverse erori in CV sau daca nu stii cum sa-ti prezinti abilitatile in ambele cazuri, oricat de bun esti, vei primi doar oferte care nu te vor incanta sau nu te vor ajuta sa te dezvolti pe viitor. Sau, si mai rau, poti ramane blocat ani de zile pe acelasi nivel si in aceeasi sfera salariala.

Cea de-a 12 a ediție a Târgului Virtual Hipo.ro pentru Absolvenţi, un proiect adresat studenţilor, masteranzilor și celor care îşi finalizează studiile universitare în această vară are loc până pe 13 august 2018. Ediția din acest an este definită de 800 de poziţii deschise la nivel naţional, 33 de companii de top care au planuri de recrutare pentru tineri și 60 de programe plătite de Internship.

Daca ai aplicat, ai trecut de interviuri si ai fost acceptat in acelasi timp la 2 companii mari care ofera perspective in cariera, atunci chiar ai o dilema pentru care poti fi invidiat. Statisticile spun ca pentru fiecare pozitie scoasa pe piata angajatorii primesc in jur de 250 de CV-uri dintre care doar aproximativ 8 aplicanti sunt invitati la interviu si numai unul primeste o oferta din partea companiei angajatoare.