Joblist

23 января мы проводим express-практикум по проведению интервью с кандидатами "Как провести толковое собеседование".

Большинство рекрутеров используют онлайн-собеседование только для найма фрилансеров или сотрудников в регионах. Но видеоинтервью позволяет сэкономить время и деньги и на стандартном рекрутинге.

Качественная работа рекрутера - это не только своевременно закрытые вакансии. Это качественный диалог с бизнесом, с заказчиками и с многочисленными кандидатами.

Какие еще необычные методы специалисты по подбору персонала со всего мира сейчас используют для своей работы и к каким результатам это приводит?

Эксперты считают, что рекрутер может за 8–10 секунд составить впечатление о резюме кандидата. Узнали у специалистов по подбору, правда ли это и на что они обращают внимание в первую очередь.

Однозначное понимание компетенции "ориентированность на результат" для рекрутера - закрытые вакансии. Однако, это далеко не так.

Любая компания рано или поздно сталкивается с задачей быстрого поиска рабочего персонала. Это случается, как правило, когда работодатель незапланированно лишается специалиста: увольнение по весомым причинам или расчет по собственному желанию.

Как работодателю выбрать копирайтера, который будет лучше всех выполнять свои задачи – писать рекламные слоганы, «продающие» статьи, сценарии для видеороликов и создавать контент для продвижения бренда в онлайн-пространстве?

Дарья Жданова, HR-специалист, рекрутер DataArt об основных теориях и собственном опыте их применения.

На страницах социальных сетей пользователи рассказывают о себе намного подробнее, чем в стандартном резюме, а на вакансии в постах откликаются охотнее. Поэтому многие рекрутеры уже используют соцсети как основной канал поиска кандидатов.

«Война за таланты» продолжается, а у нас наиболее актуальна в условиях выхода на рынок людей, родившихся в период демографической ямы 90-х. Из этого вытекает не только проблема рекрутинга, но и необходимость в удержании талантов и управлении ими.

Поиск специалистов топ-уровня, или executive search, занимает особую нишу среди всех направлений подбора. Руководители редко находятся в поиске работы, поэтому специфика такого подбора еще и в умении рекрутера выждать подходящий момент и сделать действительно интересное предложение.

Совершая ошибки или сталкиваясь с чужими, мы успокаиваем себя фразой "Человеку свойственно ошибаться". Но утешает ли она того, кто стал жертвой чужой некомпетентности? Генри Марш.

15 лучших вопросов, которые позволят всесторонне оценить кандидатов на вакансию и выбрать лучшего менеджера по продажам.

Assessment Center (Центр Оценки) - один из наиболее точных методов оценки кандидатов и существующих сотрудников. Достоверность Assessment Center достигает 80%, что в 4 раза выше по сравнению с эффективностью обычного интервью.