Joblist

Порой ценный совет бывает на вес золота. Особенно, когда дело касается поиска работы. Ведь многие из нас проходят через это лишь несколько раз в жизни.

Укрепление HR-бренда начинается изнутри компании и не ограничивается билбордами с фотографиями счастливых сотрудников. Для чего вообще начинать эту работу и какой она дает результат?

Чтобы стать полноценным HR бизнес-партнером, недостаточно реализовывать только базовые HR функции. В условиях быстро меняющихся рыночных условий, бизнес серьезно задумывается о стратегических изменениях во всех направлениях деятельности. И если раньше HR воспринимали исключительно как обслуживающее подразделение, то сегодня всё чаще HR получает запрос на стратегическое планирование и прогнозирование.

В помощь эйчарам: подробный кейс от EnglishDom по «продаже» вакансий специально для читателей Joblist.md

Сегодня ужесточается конкуренция практически везде. Рынок труда- не исключение из правил. И в этих непростых условиях, каждый работодатель заинтересован в том, чтобы не проиграть конкурентную борьбу создать качественный "кадровый бренд"

Почти все ошибки бессознательны, пока обстоятельства не проливают на них свет – и обычно они оборачиваются печальными последствиями. Издание Entrepreneur составило список самых часто допускаемых предпринимательских ошибок, из-за которых рушатся бизнесы. Если вы узнаете о них сейчас, есть большая вероятность, что вам удастся избежать их в будущем.

SpaceX создала космические корабли, которые можно использовать повторно. Экскурсии на Марс скоро станут реальностью, а не научной фантастикой. Но представить, как HR-отрасль может вписаться в научно-фантастические романы, по-прежнему сложно. Для большинства людей HR — скучная, бюрократическая работа: назначение зарплат, наем и увольнение сотрудников и организация корпоративных праздников. Кажется, что эта область далека от инноваций.

Партнер в Silicon Valley Product Group Крис Джонс рассказал о своем любимом вопросе на собеседованиях на должность менеджера по продукту. Он поможет вам выбрать правильных кандидатов, которые принесут максимальную пользу компании.

Результативность работы компании определяют многие составляющие, но базовым моментом является организация подбора персонала. Конкурсный отбор на вакантную должность обычно начинается с представления резюме. Если представленные в нем данные об уровне образования и опыте работы устраивают компанию, будущего сотрудника приглашают на собеседование. Встречают по одежке, а провожают по впечатлению, которое он произвел. Естественно, что претендент старается произвести самое благоприятное впечатление.

17 сентября стартует комплексный курс подготовки профессиональных HR-специалистов "Директор по персоналу 3.0".

Иногда даже лучшие кандидаты уходят с интервью, хлопнув дверью. Почему так происходит?

Прежде чем Вы, начнете подбирать себе маркетолога в компанию, следует определить цель его работы, а также определить круг задач, которые будет выполнять маркетолог, чтобы добиться этой цели.

Все течет и все изменяется в этом мире. Новые технологии подбора персонала, также не стоят на месте и приходят взамен старым. Какая-то из новых технологий является удобным дополнением к уже существующим, а другие новые HR-технологии, являются полностью новыми. Но в основе каждого метода подбора персонала лежит принцип, оценивающий его эффективность. Какой? Чуть ниже более подробно об этом.

Как не стоит себя вести рекрутеру или руководителю на собеседовании с кандидатом? Примеры непрофессионального стиля работы.

С каждым годом все больше компаний внедряют новые технологии в процессы рекрутмента. Цель — привлекать уникальных специалистов, мотивировать линейных менеджеров и обзванивать по 10 000 кандидатов в секунду