Как подбирают персонал или к чему нужно быть готовым
Рекрутинг
  • 31 авг. 2018, 17:33
  • 432

Как подбирают персонал или к чему нужно быть готовым

Результативность работы компании определяют многие составляющие, но базовым моментом является организация подбора персонала. Конкурсный отбор на вакантную должность обычно начинается с представления резюме. Если представленные в нем данные об уровне образования и опыте работы устраивают компанию, будущего сотрудника приглашают на собеседование. Встречают по одежке, а провожают по впечатлению, которое он произвел. Естественно, что претендент старается произвести самое благоприятное впечатление.
Курс: Директор по персоналу 3.0
Рекрутинг
  • 30 авг. 2018, 12:00
  • 994

Курс: Директор по персоналу 3.0

17 сентября стартует комплексный курс подготовки профессиональных HR-специалистов "Директор по персоналу 3.0".
3 ошибки рекрутеров, которые раздражают соискателей
Рекрутинг
  • 28 авг. 2018, 11:47
  • 515

3 ошибки рекрутеров, которые раздражают соискателей

Иногда даже лучшие кандидаты уходят с интервью, хлопнув дверью. Почему так происходит?
Как найти хорошего маркетолога?
Рекрутинг
  • 23 авг. 2018, 10:50
  • 432

Как найти хорошего маркетолога?

Прежде чем Вы, начнете подбирать себе маркетолога в компанию, следует определить цель его работы, а также определить круг задач, которые будет выполнять маркетолог, чтобы добиться этой цели.
Принципы оценки эффективности поиска и подбора персонала
Рекрутинг
  • 23 авг. 2018, 10:04
  • 921

Принципы оценки эффективности поиска и подбора персонала

Все течет и все изменяется в этом мире. Новые технологии подбора персонала, также не стоят на месте и приходят взамен старым. Какая-то из новых технологий является удобным дополнением к уже существующим, а другие новые HR-технологии, являются полностью новыми. Но в основе каждого метода подбора персонала лежит принцип, оценивающий его эффективность. Какой? Чуть ниже более подробно об этом.
Как не надо проводить интервью: 10 типовых ошибок
Рекрутинг
  • 16 авг. 2018, 16:42
  • 377

Как не надо проводить интервью: 10 типовых ошибок

Как не стоит себя вести рекрутеру или руководителю на собеседовании с кандидатом? Примеры непрофессионального стиля работы.
Как технологии помогают подбору сотрудников
Рекрутинг
  • 15 авг. 2018, 11:12
  • 446

Как технологии помогают подбору сотрудников

С каждым годом все больше компаний внедряют новые технологии в процессы рекрутмента. Цель — привлекать уникальных специалистов, мотивировать линейных менеджеров и обзванивать по 10 000 кандидатов в секунду
Как будут искать сотрудников через 10 лет
Рекрутинг
  • 14 авг. 2018, 15:18
  • 387

Рекрутинг без галстуков. Как будут искать сотрудников через 10 лет

Рекрутинг становится более технологичным. Но это вовсе не означает, что специалистов в этой отрасли станет меньше
Какие ошибки допускают управленцы при поиске сотрудников
Рекрутинг
  • 14 авг. 2018, 15:05
  • 416

Какие ошибки допускают управленцы при поиске сотрудников

Многие предприниматели нанимают себе в команду людей, которые похожи на них по духу и действиям, и напрасно. Как показывает практика, команда, подобранная «под себя», не способна улучшить ваш продукт
Десять ролей в команде дата-аналитиков
Рекрутинг
  • 13 авг. 2018, 10:23
  • 398

Кто ты в анализе данных? Десять ролей в команде дата-аналитиков

Ведущий инженер Google Кэсси Козырьков рассказала о том, как построить успешную команду аналитиков данных, и перечислила десять самых важных ролей в этой области.
Google нанимает сотрудников по результатам 4-х собеседований
Рекрутинг
  • 10 авг. 2018, 15:05
  • 397

Google нанимает сотрудников по результатам 4-х собеседований, и вот почему

Благодаря Google многие компании отказываются от многоступенчатных собеседований. Поиск правильного кандидата - задача не из легких. Иногда этот процесс сравнивают с поиском иголки в стоге сена, особенно если учесть, что решения необходимо принимать незамедлительно.
Как увеличить количество и повысить качество кандидатов одновременно
Рекрутинг
  • 9 авг. 2018, 11:14
  • 403

Как увеличить количество и повысить качество кандидатов одновременно

Цель звучит амбициозно, но ключ к успеху - это подготовка. В условиях жесткой конкуренции на рынке труда многие работодатели и не мечтают о том, чтобы увеличить количество и повысить качество кандидатов одновременно.
4 практики найма, от которых стоило отказаться еще вчера
Рекрутинг
  • 9 авг. 2018, 11:02
  • 442

4 практики найма, от которых стоило отказаться еще вчера

В наши дни соискатели ведут себя совсем не так, как раньше, и работодатели вынуждены адаптироваться к новой ситуации. За последние годы акцент в процессе приема на работу сместился в сторону соискателей. Теперь у них есть неограниченный доступ к информации о компании, начиная ее собственного карьерного сайта и заканчивая интернет-ресурсами вроде Glassdoor. Хорошо осведомленные соискатели используют принципиально новые методы поиска.
Рекрутер компании Amazon утверждает, что лучшие резюме оперируют данными
Рекрутинг
  • 8 авг. 2018, 16:12
  • 545

Рекрутер компании Amazon утверждает, что лучшие резюме оперируют данными

Ваше резюме – это первое впечатление о вас возникающее у рекрутера, если вы ищете работу. Селеста Джой Диаз, менеджер по подбору персонала компании Amazon, рассказала, что её больше всего впечатляет, когда соискатели рассказывают о своих достижениях в точных данных. «Мы знаем, что наши кандидаты много добились, но мы действительно хотим знать, ‘что это значит’» - рассказала Диаз изданию Business Insider.
Простой и дешевый способ улучшить процесс поиска новых сотрудников
Рекрутинг
  • 8 авг. 2018, 15:28
  • 503

Мудрость найма: простой и дешевый способ улучшить процесс поиска новых сотрудников

Как вы знаете, рекомендации от сотрудников - это самый дешевый и эффективный метод рекрутинга. Специалисты, нанятые по рекомендации, с большей долей вероятности упорно трудятся и дольше остаются в коллективе, потому что у них есть в нем друзья или знакомые.