Joblist

Ce calităţi caută recrutorii la un manager şi cum le testează la interviul de angajare

Renunta la masti! De ce este important sa fii natural intr-un interviu de angajare

Unde să-i căutăm pe cei mai ambițioși tineri?

Un CV bun nu e de ajuns ca să primeşti jobul mult visat: Sfatul unuia dintre cei mai influenţi oameni de pe Wall Street

Deficitul de IT-iști se adâncește. Cum atragi talentele în compania ta?

La ce să te aștepți de la interviurile de job de astăzi

Interviul de angajare reprezintă un moment în care în general angajatorul este cel care adresează întrebările candidatului. Însă, este posibil, ca acesta să îţi ofere posibilitatea de a-l întreba câteva lucruri, ceea ce este foarte bine. Cu toate acestea, din postura de candidat, trebuie să fii însă foarte atent ce vrei să afli, întrucât întrebările tale vor reflecta cunoştinţele pe care le ai.

Există o mulțime de posturi disponibile pe piața muncii, care încă nu și-au găsit locul în nomenclatorul oficial de meserii. Printre ele se numără posturile de specialist social media și designer de interior, domenii care se studiază în facultăți de câțiva ani buni deja și nu mai reprezintă niște intrări proaspete pe piață. Dar pe lângă acestea mai există și poziții unice în lume.

Slovacia a devenit un centru al industriei auto europene în care se înghesuie producători mari şi mici. Însă ex¬pan¬siunea nu este lipsită de probleme, cum ar fi găsirea mun¬citorilor potriviţi pentru fabricile extinse. În Ungaria, nu¬mărul de locuri de muncă vacante a ajuns la un nivel record.

O persoană căreia îi displace activitatea profesională desfăşurată va fi, de cele mai multe ori, demotivată şi nefericită la locul de muncă, fenomen care duce în timp la scăderea randamentului angajatului şi a profitabilităţii firmei.

Numărul șomerilor, în trimestrul II al anului curent, conform Biroului Național de Statistică, a fost de 45,7 mii, în scădere față de nivelul trimestrului II 2016, când au fost înregistrate circa 55,0 mii de persoane fără un loc de muncă.

Dezvoltarea joburilor, supra-specializarea anumitor domenii de activitate și părăsirea țării pentru o viață mai bună de către peste 2,5 milioane de români ne-au adus în situația în care am plăti oricât pentru un candidat care să se potrivească așteptărilor noastre.

Omenirea se află în fața unei perioade de tranziție în ceea ce privește munca. În contextul creșterii aportului tehnologiei la job, vom fi nevoiți să ne reinventăm și să ne dezvoltăm abilități noi pentru a putea face față schimbărilor.

La situația din 11 septembrie 2017, în baza de date a Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă erau înregistrate 10648 locuri de muncă vacante, pe când la începutul lunii iulie erau înregistrate 8795 locuri de muncă vacante.

Potrivit unei analize realizate de Smartree, companie care oferă servicii de externalizare a serviciilor de HR, angajatorii nu prea le mai dau teste candidaților. Motivul? Viteza. Procesul de recrutare e format din mai puţine etape decât acum 3 ani. Multinaționalele, în general, fac excepţie de la acest trend, căci în cazul lor există o politică globală care se aplică de regulă și la nivel național.