Joblist

У неграмотных кандидатов меньше шансов найти работу: почти 50% работодателей готовы отказать соискателю, если увидят в его резюме орфографические или пунктуационные ошибки. Однако чаще всего компании говорят кандидатам "нет" из-за несоответствия требованиям вакансии (69%).

Успех проектов во многом зависит от тех, кто над ними работает. Основатель венчурной компании Y Combinator Пол Грэм считает, что плохие разработчики могут погубить любой проект. Он рассказывает, как не ошибиться при выборе сотрудников.

Собеседование — это диалог, и вопросы работодателю — его часть. Более того, работодатель и сам ждёт от вас вопросов, ведь по ним он также определяет, насколько компетентен соискатель и серьёзно ли он настроен.

Пользователь Reddit под ником tnitty рассказал историю о том, как пропустил собеседование на работу в Google из-за своей ошибки. Он не заметил письмо из компании, так как оно попало в папку с ненужными уведомлениями.

Каждый пятый работодатель (21%) отдает предпочтение некурящим соискателям. Среди должностей, на которые предпочитают брать некурящих, работодатели чаще всего называли позиции административного персонала, менеджеров по продажам и работе с клиентами.

Как устроиться на работу, сказав потенциальному работодателю всего 6 слов? Оказывается, это возможно: историю о самом коротком собеседовании рассказал один из пользователей Сети.

Устраиваясь на работу мы всегда нервничаем и переживаем, поскольку хотим получить эту работу и нужно произвести максимально неизгладимое впечатление на HR-менеджера. Жизнь длинная и постоянно меняется, но одно правило неизменно всегда – «предупрежден-вооружен!». Поэтому стоит серьезно подойти к вопросу личных качеств, которыми вы должны обладать и которые могли бы выделить вас в глазах работодателя, чтобы попытка устроиться на хорошую работу была более успешной.

Время скоротечно, и вот на смену трудоголикам в лице представителей поколений X и Y, в офисы и на предприятия начали прибывать молодые амбициозные Зумеры, которые лишний раз не переломятся ради выполнения поставленной шефом задачи.

Târgul de Cariere (Ярмарка вакансий), крупнейший организатор кадровых мероприятий в Румынии и Республике Молдова, объявляет о начале нового сезона мероприятий как для тех, кто ищет работу, так и для компаний, желающих найти сотрудников.

В жизни каждого предпринимателя наступает момент, когда задач становится больше, чем сил и времени. Если вовремя не делегировать задачи, то либо дела встанут, либо вы столкнетесь с перегрузкой и выгоранием. Как научиться перекладывать свой функционал на других без страха, что всё рухнет?

Национальное бюро сообщает, что с 1 января 2014 года по 1 января 2019 года 190 тысяч человек покинули страну.

Признательность от руководства, частичная удалёнка, система наставничества и другие бесплатные способы стимулировать людей усерднее выкладываться на благо вашей компании.

Одна из ключевых задач и одновременно одна из «болевых точек» HR-службы — обеспечение вовлеченности персонала. По масштабности — это гора, к которой молодые HR-специалисты порой не знают, как подступиться, а опытные вздыхают и устало закатывают глаза. О методах вовлечения персонала написаны сотни книг и авторских методик. Между тем практическую работу, нацеленную на вовлеченность, можно разложить на несколько понятных пунктов.

«Почему вы ушли с прошлой работы?», «Какие отношения были у вас с начальством?», «Кем вы видите себя через пять лет?» — даже эти обычные для собеседования вопросы ставят в неудобное положение. Но как быть, если вдруг рекрутер, которого вы видите первый раз в жизни, внезапно спрашивает вас о чем-то слишком личном?

Этот вопрос — один из самых нелюбимых у соискателей и самых любимых у рекрутеров. В вашем ответе важна не только суть (причина увольнения), но и то, как вы эту суть преподнесете.