Joblist

Să creezi o companie e un lucru important, mare, la scara unei vieți, dar cu adevărat extraordinar este ca acea companie să-ți ducă mai departe viziunea chiar și după ce tu, fondatorul businessului, decizi că a venit vremea să te retragi.

De la cursuri de actorie, dictie sau de bune maniere, cele mai preferate beneficii de angajati se invart in jurul hobby-urilor si a dezvoltarii persoane, iar industriile fruntase la acest capitol sunt cele de IT, shared services si zona de productie

Mediul de business actual şi cel profesional sunt supuse din ce în ce mai des schimbărilor: fuziuni, achiziţii, reduceri de personal, offshoring, relocari, pensionări. Apar deci presiuni ale unei pieţe care se află mereu în schimbare.

La recenta masă rotundă a directorilor de marketing găzduită de IMD*, am fost întrebat ce anume cred eu că va fi definitoriu pentru viitorul marketingului. Încercarea de a prevedea ce se va întâmpla în viitor este întotdeauna riscantă; cei mai mulți dintre noi suntem foarte slabi la făcut previziuni. Dar, dacă ar fi să pariez pe ce anume ne va aduce viitorul apropiat, mi-aş pune în joc banii pe următoarele șapte tendinţe.

Nu există o formulă magică pentru a fi un bun șef. Este o combinație ciudată de a oferi și critici și laude, de a supraveghea performanța fără a te ocupa de fiecare detaliu și de a spera că angajații te plac, dar te și respectă. În plus, fiecare echipă este diferită ca mărime, responsabilitate și nivel al abilităților, deci dacă vreți să deveniți manageri mai buni, probabil că nu există o abordare care să funcționeze în orice situație.

Un manager al zilelor noastre nu le mai dă subordonaţilor ordine. Ordinele se dau la armată. El le cere colegilor săi de echipă să facă lucruri cu sens şi le explică asta. Dar cum să fii ferm şi în acelaşi timp diplomat, asigurându-te că sarcinile pe care le-ai trasat vor fi duse la îndeplinire? Iată câteva sfaturi despre cum să te faci ascultat.

Sindromul burnout reprezintă o stare de epuizare fizică, psihică şi emoţională produsă de stresul prelungit, în general la locul de muncă, fiind o consecinţă a dezechilibrului dintre cerinţe, resurse şi gradul de satisfacţie profesională. Dar de ce unii sunt mai predispuşi la acest lucru ca alţii?

Nu este nimic nou in faptul ca oamenii vin si pleaca, nici chiar in cadrul unei afaceri profitabile. Problema reala este faptul ca plecarile constante destabilizeaza echipa cu care lucrezi. Pentru o munca eficienta ai nevoie de stabilitate, iata ce trebuie sa faci pentru a avea o echipa stabila.

Chiar dacă a întârziat cu intrarea pe piaţa globală de smartphone-uri, Bill Gates a înţeles mai repede decât alţii necesitatea platformelor şi a ecosistemelor online.

Marile companii ale lumii înțeleg că prânzul este pauza în care angajații trebuie să se relaxeze și să se umple de energie pentru a doua jumătate de zi. Din această cauză, ei oferă cele mai bune condiții și cele mai gustoase și sănătoase bucate. Vezi ce mănâncă la prânz angajații companiilor de top din lume:

Uneori nu e de ajuns să aplici ce ai învăţat în şcoală pentru a avea succes. Este şi cazul liderilor, căci anumite deprinderi legate de management si de modul în care trebuie să îţi conduci echipa nu sunt predate de profesori.

De cele mai multe ori, putem spune din primele minute daca cel din fata noastra are insusirile unui lider bun. Putem simti in fermitatea cu care ne strange mana sau siguranta cu care vorbeste despre proiect. Insa, care sunt cele 3 calitati care evidentiaza un lider bun chiar si intr-o situatie de criza?

În urmă cu câteva luni aflam cu toții că o parte dintre companiile din Suedia au decis să introducă ziua de muncă de șase ore în speranța de a crește productivitatea și de a-i face mai fericiți pe angajați. Au început deja să fie trase câteva concluzii, una dintre acestea fiind faptul că totul devine prea scump pentru angajatori.

Americanul Michael Martin are 29 de ani şi face o groază de bani dintr-o aplicaţie care ajută utilizatorii să contacteze rapid şi eficient serviciile de urgenţă. Mai pe scurt, apăsând de câteva ori pe ecranul smartphone-ului poţi lua legătură cu Poliţia sau Ambulanţă şi eşti localizat imediat.

Politica auto este un document strategic pentru managementul unei companii, o afirmație puternică. În timp ce mașina de serviciu, ca beneficiu, continuă să joace un rol semnificativ în atragerea și reținerea talentelor, în contextul dificultății de a găsi personal calificat, politica auto este proiectată, de cele mai multe ori, de către managerul de resurse umane.