Joblist

Cele 9 sfaturi pentru a ajunge angajatul anului. Care sunt beneficiile acestei performanţe

Subvențiile agricole: Câți fermieri și producători și-au luat deja banii până astăzi

De ce salariul minim încă dă dureri de cap economiştilor la mai bine de 100 de ani de la apariţia sa

Lecție publică: Calități necesare pentru a deveni judecător, procuror, avocat

Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă informează persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă despre cele mai plătite joburi pe piața muncii la 21 septembrie curent, conform declarațiilor agenților economici.

Liviu Stoleru a preluat managementul CEMACON în 2010, la puțin timp după începutul crizei economice devastatoare din piața de construcții. S-a ocupat, în ultimii şapte ani, de procesul de restructurare a companiei, iar de anul trecut gestionează o nouă etapă: cea de dezvoltare.

Într-un articol din Harvard Business Review se preciza că diferența dintre un lider și un manager „este abilitatea de a-și da seama în ce direcție să meargă și înspre care să angajeze oamenii și echipele, adică toți pașii necesari pentru a atinge ținta propusă”... Desigur, pentru acest lucru este necesar talentul.

Poate că un CEO român din generaţia Millennials (între 25 şi 35 de ani) căştigă în prezent mai puţin ca unul care aparţine generaţiei Baby Boom (peste 50 de ani), dar acest lucru se va schimba foarte curând. Motivul? Când vine vorba de salarii, tinerii recuperează teren rapid. Chiar foarte rapid, dacă vorbim de poziţii de top.

Cu siguranță că, în domeniul tău de activitate, ești o persoană care știi să-ți faci foarte bine treaba.

Salariile mai multor categorii de angajați vor crește cu 10 la sută. Parlamentul a votat, în primă lectură, un proiect de lege prin care vor fi majorate lefurile de bază a 120 de mii de angajați. Majorarea va fi aplicată în două etape – retroactiv pentru angajații instituțiilor de învățământ, inclusiv a școlilor sportive, adică începând cu luna septembrie, iar pentru salariații din alte domenii de activitate – din 1 ianuarie 2018.Costul total al majorărilor constituie circa 337 de milioane de lei pentru un an.

Au mai rămas două săptămâni până la Conferința de Resurse Umane, HR Summit Iași, iar agenda evenimentului ne oferă tematici interesante și abordări curioase a unor subiecte de care ne lovim zilnic în industria HR.

«Fac parte dintr-o echipă – fac parte dintr-o mare familie». Cel mai adesea auzim aceste cuvinte în rândul sportivilor. Dacă e să ne raportăm la două echipe care dispun de aceleaşi resurse financiare, ne dăm seama că fiecare din ele are acces la aceiaşi jucători, aceiași antrenori, la acceaşi documentație pentru strategii și totuşi de cele mai multe ori la finalul jocului avem o singură echipă câştigătoare.

„Alianţa” surprinde modul în care trebuie gestionată relaţia dintre angajat şi angajator în epoca modernă. Modelul tradiţional al angajării pe viaţă, cum era pe vremea bunicilor care lucrau 30 de ani la o singură firmă, s-a transformat într-o alianţă între doi parteneri cu drepturi egale. Angajatorii, managerii şi angajaţii au nevoie de un nou cadru de relaţionare, în care să-şi poată lua angajamente pe care să le şi respecte ulterior. Sau, cel puţin, asta încearcă să explice autorii cărții.

Circa o mie de cetățeni reveniți în ţară de peste hotare au fost reîncadrați anul trecut în câmpul muncii, potrivit datelor Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă (AOFM), informează MOLDPRES.

Ioana Grigore, Director Comercial Business Lease, s-a alăturat companiei în urmă cu un an. Parcursul ei a fost unul demn de scenariul unui film de suspans cu final fericit, spune ea. Faptul că a activat în ramuri diverse a ajutat-o să îşi dezvolte versatilitatea şi adaptabilitatea la orice domeniu de business.