Joblist

Бесплатный вводный тренинг по продажам

Как организовать «денежную машину» из своего бизнеса

Бренд-стратегия для стратега

8 полезных книг для личностного роста

От работодателей ждут политической и социальной активности — опрос Glassdoor

Как не проговорить бизнес?! или об Эффективности коммуникаций в офисе

Дзен: инструкция по применению

5 лайфхаков для руководителей

Усугубляется дефицит рабочих в сельском хозяйстве

Сбор отзывов сотрудников: зачем он нужен и как организовать?

«Кафетерий» для персонала. Зарабатывай, играючи!

Как построить мотивацию мечты, или корпоративный «джекпот»

17 необычных бонусов для сотрудников в Google, Twitter, Spotify и других IT-компаниях

Как правильно мотивировать людей, чтобы те демонстрировали поистине «хозяйское» отношение к общему делу? Вопрос эмоциональной вовлеченности давным-давно терзает руководителей и HR-специалистов как стартапов, так и мощных корпораций с многовековой историей.

Обратная связь в компании играет важную роль не только в рабочих процессах, но и сильно влияет на рекрутинг. 80% кандидатов читают отзывы сотрудников при выборе работы. Чтобы составить мнение о компании, соискатели просматривают как минимум 7 отзывов.