Joblist

Программы из пакета 1С используются в большинстве организаций. Сегодня тяжело представить ведение отчётности и бухгалтерии без этого программного продукта.

Задача является ни чем иным, как шагом к достижению поставленных целей. Несколько задач по своей сути определяют стратегию. А выбранная стратегия приводит к нужному результату. Из этого следует вывод, что именно правильная постановка задач формирует последующий путь к выбранной цели. Так как же научиться эти самые задачи правильно ставить перед коллективом?

Многие компании разрабатывают серьезные комплексные программы мотивации персонала. Однако эти программы не всегда работают эффективно, так как не учитывают особенности отдельных сотрудников.

Совет по конкуренции с определенной периодичностью проверяет различные компании и время от времени выписывает штрафы. Иногда многомиллионные.

В условиях постоянной нехватки квалифицированных кадров многие компании разрабатывают серьезные программы по привлечению и выращиванию молодых специалистов. Вместе с тем, чтобы занять достойное рабочее место, недостаточно быть только юным и перспективным — нужно предложить работодателям нечто большее. Что именно? Об этом рассуждают участники сегодняшнего круглого стола.

Работа в ночное время опасна для здоровья людей. Даже если человек привык и адаптировался к такому графику, ночные смены сбивают внутренние биологические часы человека, в результате чего нарушается работа всего организма, в котором «просыпаются» разного рода болезни.

Производительность труда у работающих людей падает после двух часов дня, независимости от того, во сколько начинается у сотрудника рабочий день, а также заканчивается смена. Это связано с биологическими часами. Именно в 14:00 организм требует отдыха. Если в этот момент человеку необходимо выполнить максимум работы, она делается не качественно.

Рассмотрим основные факторы, связанные с возникновением этой проблемы, и пути их устранения.

Стресс на рабочем месте - с такой жалобой в трудовую инспекцию за последний год обратились 10 человек. Инспекторы пришли к выводу, что главными факторами его возникновения являются агрессивность начальников и нарушение прав подчиненных.

Китайский фолософ Лао Цзы писал: «Посылать людей на войну необученными, значит предавать их». Пусть в реалиях корпоративных войн все не так трагично, необходимо понимать, что эффективный и мотивированный персонал — это большое конкурентное преимущество. Система развития и обучения сотрудников в таком случае должна иметь четкую стратегию.

Что сделать, чтобы ваш сотрудник работал эффективнее и меньше уставал? Это злободневный вопрос, который волнует не только каждого сотрудника и руководителя, но и в принципе любого человека, находящегося за рамками конкретного бизнеса.

Основатель компании Vendini Марк Таччи (Mark Tacchi) рассказал о том невероятном опыте, который он получил, работая со Стивом Джобсом. Эти четыре совета пригодятся всем, кто решил начать собственное дело.

Наверняка, каждый руководитель отдела продаж, время от времени, задумывается о том, как замотивировать своих сотрудников продавать больше. А также о том, как сделать процесс приятным, коллектив дружным, а влияние стресса минимальным. Об идеальном отделе продаж и пойдет речь.

Кризис – сложный период для любого руководителя. Чтобы удержать компанию на плаву, зачастую приходится идти на непопулярные меры. Это и сокращение сотрудников, и увеличение нагрузки. О премиях и увеличении заработной платы вообще приходится забыть. Как в этой ситуации не только удержать людей, но и мотивировать их на продуктивную работу?