Конкуренция за лучших сотрудников заставляет работодателей выдумывать все новые и новые бонусные программы. По данным Glassdoor, именно так называемые “плюшки” заставляют 57% сотрудников принять оффер, а для 80% дополнительные оплачиваемые выходные или медицинская страховка зачастую важнее, чем более высокая зарплата.
Самыми креативными в вопросе придумывания мотивационных программ всегда были IT-компании. Бесплатная еда, комнаты для сна и конфетные аппараты – этим уже никого не удивишь. Business Insider собрал самые нестандартные бонусы и перки, которые предлагают своим сотрудникам технологические гиганты.
- Spotify покрывает расходы на заморозку яйцеклеток и любые услуги по содействию рождаемости.
- Pinterest оплачивает два сеанса консультирования молодых родителей, в рамках которых им помогают разработать индивидуальный план постепенного возвращения на работу.
- Разработчик платформы Twilio для интеграции функций телефонии в различных сервисах выдает каждому сотруднику персональный Kindle плюс $30 в месяц на покупку книг.
- Twitter оплачивает кейтеринг трех блюд в день каждому сотруднику, акупунктуру на рабочем месте и уроки импровизации.
- Evernote проводит уроки в рамках «Академии Evernote» по тимбилдингу и другим дисциплинам. Например, изготовление макарунов.
- Adobe полностью закрывается на одну неделю в декабре и одну неделю летом, чтобы сотрудники могли отдохнуть.
- Гейм-разработчик Insomniac Games оплачивает своим сотрудникам походы в кино. Включая попкорн и напитки. Причем в рабочее время. А тем, кто не увлекается фильмами, компания предлагает «счастливые часы» на перерыв с молоком и печеньем.
- Компания-разработчик мобильного таск-менеджера Asana предоставляет сотрудникам доступ к сторонним курсам по саморазвитию.
- Google выплачивает партнеру или супругу умершего сотрудника 50% зарплаты в течение 10 лет.
- Netflix предлагает оплачиваемый декрет сроком на год для новоиспеченных отцов и матерей, гибкий график по возвращению на работу и год выходных по надобности.
- Salesforce предлагает шесть оплачиваемых выходных в год на волонтерскую деятельность и выдает каждому сотруднику $1000 в год, чтобы он мог потратить их на любые благотворительные активности.
- Один из крупнейших маркетплейсов по недвижимости Zillow оплачивает ночную доставку грудного молока путешествующим матерям.
- За каждые четыре года работы разработчик портативных процессоров ARM Holdings выделяет четыре недели на развлечения для лояльных сотрудников.
- Софтверная компания CA Technologies оплачивает своим сотрудникам услуги нянь и сиделок.
- Лондонский финтех-единорог TransferWise оплачивает своим сотрудникам две бесплатные поездки в Эстонию – на родину основателей компании.
- Компания, которая создала облачный контент-менеджер Huddle, выплачивает каждому сотруднику бонус под названием Huddle Cuddle – 5000 фунтов за то, что они присоединились к команде.
- Интернет-сервис OpenDNS делают счастливые сотрудники: летом компания пригоняет под офис грузовик с мороженым Ben & Jerry’s, по вечерам здесь устраивают чемпионаты настольных игр, каждую среду – «День вафель», а еще здесь проводят бесплатные занятия йогой.
Конкуренция за лучших сотрудников заставляет работодателей выдумывать все новые и новые бонусные программы. По данным Glassdoor, именно так называемые “плюшки” заставляют 57% сотрудников принять оффер, а для 80% дополнительные оплачиваемые выходные или медицинская страховка зачастую важнее, чем более высокая зарплата.
Самыми креативными в вопросе придумывания мотивационных программ всегда были IT-компании. Бесплатная еда, комнаты для сна и конфетные аппараты – этим уже никого не удивишь. Business Insider собрал самые нестандартные бонусы и перки, которые предлагают своим сотрудникам технологические гиганты.