«Низкий моральный дух» - одна из самых распространённых проблем, с которыми сталкиваются лидеры по их же словам. Вот три действия, которые вы можете предпринять уже сейчас.
Есть несколько причин нанять клиента в штат. Одна из них — он знает, как продвигать и продавать продукт, ведь никто лучше него не ответит на вопрос, чего же хочет ваша целевая аудитория.
В предыдущей статье мы говорили о том, что основная причина недостижения целей предприятия – это отсутствие четкой и ясной формулировки этих самых целей. Но даже, если такие формулировки есть, это обычно помогает, но не спасает… Самые сложные сложности начинаются потом. Что же происходит?
В один день любая компания может стать неплатежеспособной, а ее руководитель — лишиться не только положения в обществе, но и всего нажитого непосильным трудом.
В работе любой компании возникает очень много «почему». Почему цели бизнеса достигаются с таким трудом или не достигаются вовсе? Почему руководители и сотрудники вынуждены выкладываться и «пахать» для выполнения планов и проектов, привлечения и удержания клиентов, внедрения инноваций, развития бизнеса??
Смена сотрудников в компании – естественный своевременный процесс обновления коллектива. Не со всеми специалистами работодателю легко и просто расставаться. Иногда приходится прощаться даже с самыми лучшими, которые работают достаточно долго.
Assessment Center (Центр Оценки) - один из наиболее точных методов оценки кандидатов и существующих сотрудников. Достоверность Assessment Center достигает 80%, что в 4 раза выше по сравнению с эффективностью обычного интервью.