Смена сотрудников в компании – естественный своевременный процесс обновления коллектива. Не со всеми специалистами работодателю легко и просто расставаться. Иногда приходится прощаться даже с самыми лучшими, которые работают достаточно долго. Существуют причины, по которым удержать невозможно даже самых хороших сотрудников. Работодатели, возьмите на вооружение!
Речь пойдет именно о самостоятельном уходе специалиста, не увольнении по какой-либо вине работника. Как правило, уходят даже квалифицированные специалисты, когда они достигли максимального карьерного роста, а главное развития. Они чувствуют, что нуждаются в новых знаниях, умениях, опыте. Все остальные причины чаще всего являются внутренними проблемами внутри компании, о которых подробно пойдет речь далее.
Причины увольнения
Хороший сотрудник – это прежде всего квалифицированный специалист, который имеет опыт работы и знания. Чаще всего он отличается от остальных специалистов целеустремлённостью и целенаправленностью, он знает, чего стоит и чего хочет достичь. Это касается любого вопроса, в том числе и вопроса о заработной плате. Когда работодатель урезает заработную плату квалифицированному специалисту или платит меньше чем на остальном рынке труда, это заставляет работника искать возможности улучшения своей ситуации в компании. И если просьба в адрес работодателя не увенчивается успехом, работник может параллельно заняться поисками новой работы и в конечном итоге уволиться. Скупость на заработную плату – одна из самых главных причин, по которым даже хорошие сотрудники увольняются.
Неуважение мнения и взглядов специалиста, нежелание прислушиваться к его советам – вторая весомая причина для увольнения специалистов со стажем. На то он и квалифицированный работник, что за его плечами багаж опыта и знаний, которые играют бесценное значение в решении многих проблемных вопросов. Невозможно не опираться на советы таких специалистов и вообще игнорировать взгляды как молодого специалиста, так и опытного. Вы можете не принять его точку зрения, но выслушать просто необходимо совет или взгляд со стороны.
И еще одна причина, которая часто бьет по самолюбию специалистов – отсутствие похвалы, награды, отметки за лучшую работу среди остальных специалистов. Таких работник обязательно нужно хвалить и отмечать словесно или денежной наградой.
Смена сотрудников в компании – естественный своевременный процесс обновления коллектива. Не со всеми специалистами работодателю легко и просто расставаться. Иногда приходится прощаться даже с самыми лучшими, которые работают достаточно долго. Существуют причины, по которым удержать невозможно даже самых хороших сотрудников. Работодатели, возьмите на вооружение!
Речь пойдет именно о самостоятельном уходе специалиста, не увольнении по какой-либо вине работника. Как правило, уходят даже квалифицированные специалисты, когда они достигли максимального карьерного роста, а главное развития. Они чувствуют, что нуждаются в новых знаниях, умениях, опыте. Все остальные причины чаще всего являются внутренними проблемами внутри компании, о которых подробно пойдет речь далее.
Причины увольнения
Хороший сотрудник – это прежде всего квалифицированный специалист, который имеет опыт работы и знания. Чаще всего он отличается от остальных специалистов целеустремлённостью и целенаправленностью, он знает, чего стоит и чего хочет достичь. Это касается любого вопроса, в том числе и вопроса о заработной плате. Когда работодатель урезает заработную плату квалифицированному специалисту или платит меньше чем на остальном рынке труда, это заставляет работника искать возможности улучшения своей ситуации в компании. И если просьба в адрес работодателя не увенчивается успехом, работник может параллельно заняться поисками новой работы и в конечном итоге уволиться. Скупость на заработную плату – одна из самых главных причин, по которым даже хорошие сотрудники увольняются.
Неуважение мнения и взглядов специалиста, нежелание прислушиваться к его советам – вторая весомая причина для увольнения специалистов со стажем. На то он и квалифицированный работник, что за его плечами багаж опыта и знаний, которые играют бесценное значение в решении многих проблемных вопросов. Невозможно не опираться на советы таких специалистов и вообще игнорировать взгляды как молодого специалиста, так и опытного. Вы можете не принять его точку зрения, но выслушать просто необходимо совет или взгляд со стороны.
И еще одна причина, которая часто бьет по самолюбию специалистов – отсутствие похвалы, награды, отметки за лучшую работу среди остальных специалистов. Таких работник обязательно нужно хвалить и отмечать словесно или денежной наградой.