Joblist

Într-o organizație, oamenii toxici sunt asemenea unui măr stricat, care le va altera și pe celelalte; pe unele mai repede, pe altele mai târziu. Unii oameni vor deveni la fel de acizi, nemulțumiți, negativi, uneori lipsiți de etică ca angajatul toxic; alții vor pleca; vor exista și persoane care se vor frustra din ce în ce mai mult văzând că sunt tolerate comportamente inadecvate.

Suntem adesea contactați de solicitanți nemulțumiți care ne întreabă de ce în anunț nu sunt indicate toate condițiile de muncă. Astăzi, puțini oameni sunt gata să piardă timpul pe apeluri inutile, de aceea mulți vor să aibă la îndemână cea mai completă imagine despre postul vacant doar citind anunțul.

Capacitatea de a te prezenta într-o lumină bună este o abilitate importantă, mai ales la un interviu de angajare.

Oamenii uită, în general, că interviul de angajare este o stradă cu două sensuri și că întrebările vin din ambele direcții, nu doar de la angajator. Scopul nu e ca tu să te simți interogat în vreun fel, ci să fie o conversație antrenantă între tine și intervievator.

Să lucrezi la Apple poate fi un „dream job” pentru mulți dintre noi. Să ajungi să faci parte din echipa gigantului american nu e atât de greu pe cât crezi, însă ți-ar fi util să știi de dinainte cam ce vrea șeful cel mare de la tine, Tim Cook.

Klaus Melchers, șeful Departamentului Psihologia Muncii și Organizației din cadrul Universității din Ulm, a acordat un interviu pentru Süddeutsche Zeitung în care arată cum ar trebui să se prezinte persoanele care trec printr-un interviu de angajare.

Te afli in fata angajatorului tau, la interviu si, inevitabil, urmeaza intrebarile. Esti pregatit? Sa vedem ...

Un interviu de angajare reprezinta o oportunitate, dar si un motiv de stres. Majoritatea candidatilor se simt ca si cand trebuie sa iasa la tabla desi nu si-au invatat lectia. Atunci cand vrei sa iti schimbi jobul, trebuie sa fii pregatit din toate punctele de vedere, de la tinuta vestimentara, pana la mimica si limbajul corpului. Iata cateva sfaturi utile care te vor ajuta sa treci cu bine peste un interviu de angajare si sa obtii serviciul mult dorit.

A rămas linia fixa a telefonului redirecționat spre telefonul meu mobil de când am început să lucram de acasă. Joi seara, primesc un telefon. O voce foarte tânără, cu limbaj specific generației digitale. Foarte respectuos, își cere scuze de ora târzie (era trecut de ora 22.00) și îmi spune că nu se așteptă să îi răspundă cineva. După câteva cuvinte, îmi spune că nu are încă 18 ani, îi împlinește în octombrie, dar își caută un job. Am stabilit cu el o întâlnire.

Un bun recrutor isi poate da seama daca un candidat este cu adevarat interesat de jobul la care a aplicat sau vine la interviuri doar pentru incearca sa iasa din situatia actuala. Tot ei stiu cand o persoana a depus eforturi pentru a afla detalii despre compania pe care o vizeaza si despre produsele sau serviciile acesteia sau nu. Iata cinci moduri in care poti impresiona un recrutor, la interviul de angajare.

Odată cu creșterea numărului de joburi remote, a crescut și numărul interviurilor video, o practica destul de comună ce ne ține departe pe toți de posibilitatea contractării coronavirusului. Vestea bună este că față de interviurile față în față, cele video nu sunt atât de descurajante și se lasă cu mai puține emoții.

Nick Corcodilos lucreaza in domeniul resurselor umane de aproape 40 de ani. A inceput sa lucreze ca headhunter in Silicon Valley, in anul 1979, iar din 1995 ofera consiliere celor care sunt in cautarea unui loc de munca.

Interviul pentru un job nou este un mic examen pe care fiecare dintre noi il pregateste cat mai bine. Daca sfaturile despre vestimentatie si punctualitate nu mai au rost pe o piata deja obisnuita cu migratia fortei de munca, tot mai exista cateva ponturi utile pentru a pleca din biroul de HR cu satisfactie. Pana la urma, daca reusita unui student se masoara in note, impresia favorabila de la un interviu se regaseste in valoarea salariului negociat.

Interviul de angajare este un proces dificil nu doar pentru cei care isi cauta un loc de munca, dar si pentru recrutori. Atunci cand se afla fata in fata cu candidatii, managerii stiu ca stau de vorba cu cei mai calificati oameni, care si-au dovedit abilitatile si calitatile de-a lungul unui proces de selectie. Totul arata foarte bine pe hartie, insa felul in care candidatii se prezinta si raspund intrebarilor managerilor ramane determinant in luarea unei decizii finale.