Joblist

Primul interviu de angajare poate fi destul de înfricoșător. E primul tău pas oficial pe piața muncii și vrei să pășești cu dreptul, evident. Lasă anxietatea acasă și urmează aceste patru sfaturi pentru un interviu de succes!

Deseori, în discuţiile de zi cu zi, folosim diverşi termeni şi expresii a căror semnificaţie nu o cunoaştem pe deplin. De asemenea, deseori se întâmplă să înlocuim în mod intenţionat noţiunea de aptitudine cu cea de abilitate. De exemplu, candidaţii care concurează pentru un loc de muncă, în CV-ul lor folosesc greşit aceste noţiuni, menţionând “aptitudini de muncă în echipă”, deşi aici, de fapt, este vorba de o abilitate.

Interviul telefonic este primul tau pas pentru job-ul pe care ti l-ai dorit. De aceea, trebuie sa fii la fel de bine pregatit ca si in cazul interviului de angajare clasic, care te aduce fata in fata cu angajatorul. Este cel putin la fel de important, iar de cele mai multe ori, daca nu performezi bine in cadrul unui interviu telefonic, nu vei mai avea sansa de a intalni recruiterul personal.

6 sfaturi pentru un anunț de angajare care să atragă tinerii! Detaliile pe care nu trebuie să le omiți

Top 3 condiții de muncă solicitate de către tineri

Renunta la masti! De ce este important sa fii natural intr-un interviu de angajare

Un CV bun nu e de ajuns ca să primeşti jobul mult visat: Sfatul unuia dintre cei mai influenţi oameni de pe Wall Street

La ce să te aștepți de la interviurile de job de astăzi

Interviul de angajare reprezintă un moment în care în general angajatorul este cel care adresează întrebările candidatului. Însă, este posibil, ca acesta să îţi ofere posibilitatea de a-l întreba câteva lucruri, ceea ce este foarte bine. Cu toate acestea, din postura de candidat, trebuie să fii însă foarte atent ce vrei să afli, întrucât întrebările tale vor reflecta cunoştinţele pe care le ai.

O persoană căreia îi displace activitatea profesională desfăşurată va fi, de cele mai multe ori, demotivată şi nefericită la locul de muncă, fenomen care duce în timp la scăderea randamentului angajatului şi a profitabilităţii firmei.

Dezvoltarea joburilor, supra-specializarea anumitor domenii de activitate și părăsirea țării pentru o viață mai bună de către peste 2,5 milioane de români ne-au adus în situația în care am plăti oricât pentru un candidat care să se potrivească așteptărilor noastre.

Potrivit unei analize realizate de Smartree, companie care oferă servicii de externalizare a serviciilor de HR, angajatorii nu prea le mai dau teste candidaților. Motivul? Viteza. Procesul de recrutare e format din mai puţine etape decât acum 3 ani. Multinaționalele, în general, fac excepţie de la acest trend, căci în cazul lor există o politică globală care se aplică de regulă și la nivel național.

„În viata nu primesti niciodata ceea ce meriti, ci ceea ce negociezi.” -Thomas Edison

Ai participat la zeci de interviuri și deja ai un scenariu bine pus la punct cu strategii de reușită. Știi deja zilele norocoase, cum să zâmbești și ce glume să faci. Urmează să ai o nouă întâlnire cu un recrutor, iar unul dintre cele mai bune exerciţii pe care poţi să-l faci este să urmăreşti interviurile din filmele de la Hollywood.