Joblist

O întrebare bună adresată la un interviu de angajare te poate aduce mai aproape de jobul dorit.

Candidații care nu tratează cu seriozitate relația cu recrutorii riscă să nu obțină jobul mult visat.

Nu prea dese, nici prea lungi și mai ales- la obiect. Așa ar trebui să fie ședințele pentru a da rezultate și a nu consuma prea mult din timpul echipei. Săptămâna trecută am aflat recomandările lui Octavian Pantiș (Qualians) și Anca Florea (Trend Consult) despre Cum să nu pierzi timpul în ședințe.

Telefonul tocmai a sunat. Ai fost ales din cei 400 de candidaţi pentru interviu. Ai numai 20 de ore pentru a te pregăti şi un mic „bagaj“ de făcut.

Vânezi de mult un nou loc de muncă. Ai aplicat pentru acest post, ai făcut tot ce ţi-a stat în putinţă pentru a te pregăti pentru interviul de angajare şi crezi că eşti gata să „îl înfrunţi” pe recruitor. Greşeşti. Nu ai luat în calcul elementul surpriză pe care acesta îl va folosi şi vei pierde şansa de a obţine locul de muncă mult visat.

Tocmai ai aplicat pentru un job, iar compania care angajează te-a chemat la un interviu, alături de încă zeci de candidați. Iată ce poţi face dacă vrei să-ți depăsești competiția și să obții postul dorit.

Un interviu de angajare la care participă mai mulți intervievatori se poate transforma într-un adevărat coșmar pentru candidații nepregătiți.

Timpul este unul dintre cei mai mari dușmani ai recrutorilor, dar nu trebuie ca specialiștii din companii implicați în procese de recrutare să se grăbească dacă vor să atragă în organizațiile lor cei mai buni oameni.

Viziunea este un atribut de care ar fi excelent să dăm dovadă (alături de existenţa unei strategii gata creionate) în momentul în care alegem să dăm startul unui proces de recrutare.

Există o credință populară potrivit căreia femeile se descurcă mai bine atunci când trebuie să facă mai multe lucruri în același timp, în comparație cu bărbații, iar noi dovezi științifice, relevate de oameni de știință ruși și publicate recent în jurnalul ''Human Physiology'', vin în sprijinul acestei teorii sugerând că, într-adevăr, bărbații nu sunt la fel de buni la multitasking din cauza faptului că trecerea rapidă de la o activitate la alta le solicită prea multe resurse, informează Agerpres.

Liz Ryan, CEO şi fondator al companiei Human Workplace, povesteşte într-o postare pe blogul personal experienţele pe care candidaţii le trăiesc la interviurile de angajare, ca urmare a întrebărilor nepotrivite adresate de către personalul din departamentele de resurse umane.

Să creezi bunădispoziţie în CV şi la interviu este chiar o abilitate care te poate califica pentru jobul dorit. Iată cum să ai prezenţă de spirit şi ce greşeli să eviţi la una dintre cele mai importante întâlniri din cariera ta.

Oricui i se poate întâmpla să accepte un job nou, iar apoi să se răzgândească. O astfel de situație poate duce la apariția anumitor conflicte, dacă nu este gestionată corespunzător.

Despre salariu, la interviul de angajare. Cum să aduci în discuție salariul la interviul de angajare, fără să pară ciudat sau prea curajos? Nu o poți face prea devreme, căci s-ar putea să deranjezi interlocutorul. Dacă o faci prea târziu, este posibil să fie… prea târziu.