Joblist

Reprezentanții prestigioasei bănci Rothschild - Arielle Malard de Rothschild şi Pierre Cailleteau și-au exprimat zilele trecute, în cadrul unei întrevederi cu premierul Republicii Moldova, Pavel Filip, disponibilitatea de a dialoga cu toate instituţiile de specialitate din Republica Moldova.

Angajarea proaspetilor absolventi este un subiect de interes. Inteligenti si gata de a se afirma, noii absolventi pot insufla gandirea deschisa, de tip nou, revigoranta la tine in companie. Totodata, ei sunt pusi la curent cu noutatile din domeniu, sunt usor de format si gata sa dea tot ce au mai bun la inceput de cariera.

Serviciul Fiscal de Stat promovează continuu spiritul de conformare voluntară a contribuabililor și totodată vine să susțină contribuabilii de bună-credință, care benevol își onorează obligațiile fiscale și contribuie la bunăstarea întregii țări.

Urmând exemplele înregistrate deja în străinătate, una dintre companii din România a decis ca angajații ei să meargă la muncă 4 zile pe săptămână. Luni este pentru aceștia o nouă zi liberă.

După cum bine știm, cea mai productivă muncă nu se întâmplă întotdeauna într-un birou, între orele 8:00 și 17:00. Pe masură ce tehnologia ne dă libertatea de a lucra de oriunde, tot mai mulți oameni se bucură de a face acest lucru. Nici companiile nu o ignoră: datorită acestei tendințe, tot mai multe dintre ele oferă programe de lucru flexibil și integrează în cultura lor asta, dar și moduri de lucru full-time la distanță pentru angajați.

De patru ani, o tânără moldoveancă face curse îndelungate de tir în SUA, iar acest job o face mai curajoasă și mai încrezută în sine. A avut ocazia să cutreere America în lung și în lat după ce a obținut permisul de lucru Green Card. Alina Chergan se vede în viitorul apropiat în lumea afacerilor, dar până atunci, acumulează experiență și bani.

Unul din cinci directori din corporații este psihopat, arată un studiu realizat de cercetători din SUA și Australia și citat de The Independent și de alte publicații internaționale. Incapacitatea de a empatiza, superficialitatea și nesinceritatea sunt asociate cu această afecțiune.

Exact așa cum războiul este un lucru prea important ca să-l lași pe mâna generalilor, iubirea este mult prea prețioasă ca să o încredințezi romanticilor. Organizațiile care vor să fie iubite de către angajații lor ar trebui să fie pragmatice în privința acestui scop ideal, iar angajarea unui Chief Love Officer nu este răspunsul care rezolvă o asemenea chestiune.

Își dau telefonul pe modul silențios la ora 21, dar ultimul e-mail trimis arată ora 3 a.m. Participă la conferințe online chiar dacă sunt în vacanță sau în week-end și apoi se trezesc noaptea stresați că au ratat un termen limită despre care credeau că tocmai expirase în ziua precedentă. Chiar și somnul le este presărat cu cuvinte din jargonul de la muncă.

Specialiștii în resurse umane ar fi bine să știe și cum să facă față potențialelor critici, nu doar să-i învețe pe alții să treacă peste feed-backul negativ.

Oamenii de HR ar fi bine să știe cum să le refuze angajaților anumite solicitări, astfel încât să nu strice atmosfera din cadrul organizațiilor.

Unii n-au avut răbdare să termine facultatea înainte de a porni pe calea afacerilor, iar acestea nu le-au mai lăsat timp să învețe. Alții au considerat că investiția în studii costisitoare nu se justifică și au renunțat la facultate fără să știe ce vor face mai departe. Iar o a treia categorie nici măcar n-a ajuns la universitate. Acum fac parte dintre cei mai bogaţi oameni de pe planetă.

Angajații care nu performează pot deveni o problemă pentru orice organizație, iar din poziția de om de HR poți gestiona corespunzător relația cu salariații neproductivi.

Stresul reprezintă o problemă importantă a societății actuale, iar oamenii din resurse umane ar fi bine să aibă grijă când îi abordează pe colegii stresați.