Joblist

Bill Gross a fondat o mulţime de start-up-uri și a modelat multe altele. S-a întrebat de ce unele companii au reușit, iar altele nu. A adunat date de la sute de companii, ale sale și ale altor persoane și le-a clasat în funcție de cinci factori cheie. El a descoperit un factor care iese în evidență și a fost surprins.

Cunoașterea limbilor străine reprezintă un avantaj pe piața muncii. Sunt foarte multe companii care impun în procesul de selecție a candidaților cunoașterea unei anumite limbi străine, sau chiar a mai multor limbi străine.

Pentru a putea alcătui o echipă productivă, este nevoie să ținem cont de tipologiile angajaților, calitățile echipei și relațiile dintre management și angajați.

La începutul anilor 2000 a început “moda” programelor de teambuilding şi training, iar de prin 2015, au prins elan programele de wellbeing. Totuşi, “moda” s-a transformat în ceva permanent în rândul companiilor de succes, pentru că toate aceste investiţii în dezvoltarea şi motivarea angajaţilor au dat rezultate.

43% dintre tineri sunt pregătiți să stea în primul job maximum un an. Este concluzia unui studiu realizat pe persoane care fac parte din Generația Z. Care deci este acel detaliu, ce stă în spatele acestei tendințe?

Cei mai mulți șefi sunt prinși cu garda jos atunci când se confruntă cu un exod în masă al angajaților. Acest lucru se poate întâmpla chiar și cu cei mai buni angajați ai companiei.

Sunt un grup de oameni pe planeta aceasta care vor sa-si dea demisia, insa nu pot. Retinerile sunt ori de natura financiara de multe ori, sau de lipsa curajului, sau de neincredere in propriile forte. Daca este ultima varianta (nu aveti incredere in propriile forte), s-ar putea ca acest lucru sa fie chiar determinat inconstient de locul de munca si voi sa va simtiti utili si performanti doar lucrand acolo.

Tot mai multe companii au început să acorde o atenție sporită felului în care este realizat designul de interior în birouri. Motivul preocupării lor pentru aspectul spațiului de lucru este legat de creșterea productivității și mulțumirii angajaților, factori extrem de importanți pentru dezvoltarea unei companii. Iată, așadar, cum ar trebui să arate un birou în care angajații se simt bine, sunt creativi și lucrează eficient.

Toamna se numară bobocii la școală, la facultate și chiar în companii. Toamna se creează noi programe de intership-uri în companii, se pregătesc colaborări ale companilor cu universitățile și se creionează cât mai multe idei de a recruta în companii. Și tot acum e o perioadă bună pentru târgurile de carieră. Este o perioadă bună pentru angajări și e foarte bine. Apare însă o situație cu care se confruntă tot mai multi angajatori: primele zile în companie ale noilor recruți.

Este un trend absolut necesar să vorbești în ziua de azi despre generația Y sau Z. Este adevărat că tinerii din generația Z încă nu sunt în centrul atenției dar parcă începi să le auzi din când în când glasul! și cred că este o voce care trebuie ascultată într-un fel și să ținem cont deja de ea.

Ce îi motivează pe angajați, ce le crește productivitatea și ce îi face să fie loiali companiei? Sunt doar câteva dintre întrebările la care departamentele de resurse umane caută în permanență răspunsuri. Asta pentru că perspectivele și ambițiile angajaților sunt în permanentă schimbare, iar un salariu generos nu mai este singurul factor care îi motivează.

În perioada 7-11 noiembrie 2016 Chișinăul va găzdui prima ediție Startup Week, o inițiativă globală sub egida Techstars, creată să impulsioneze inovația și să consolideze ecosistemele antreprenoriale din țările în care are loc.

Reprezentanța locală a Organizației Națiunilor Unite pentru Alimentație și Agricultură (FAO) va oferi suport Republicii Moldova pentru elaborarea de politici de susținere a fermierilor mici și mijlocii, promovarea agriculturii durabile și inovative, reducerea emisiilor de gaze cu efect de seră și asigurarea securității alimentare. Asistența va fi oferită în cadrul noului program ce va fi semnat anul acesta.

Uniunea Europeană își propune să contribuie la dezvoltarea antreprenoriatului local, crearea locurilor noi de muncă și sporirea veniturilor populației din UTA Găgăuzia și raionul Taraclia. În acest scop, UE oferă asistență financiară pentru crearea noilor afaceri și dezvoltarea întreprinderilor mici și mijlocii (IMM-uri) existente în regiune.