Joblist

Mary Barra se află la conducerea unui gigant cu venituri de 152 miliarde de dolari de aproape trei ani de zile. Femeia a fost numită CEO al General Motors, al treilea cel mai mare producător de automobile din lume, în decembrie 2013, înlocuindu-l pe Dan Akerson. Aceasta a fost numită ca fiind cea mai puternică femeie de afaceri din lume de două ori la rând de către revista Fortune, iar Time a inclus-o în lista celor mai influenţi oameni din lume în aprilie 2014.

Stai târziu în noapte să termini e-mailuri „importante”? Lucrezi de acasă în weekenduri? Poate vrei să-ți reanalizezi motivul pentru care muncești atât de mult, pentru că, potrivit cercetătorilor norvegieni, dependenții de muncă au de cele mai multe ori o serie de tulburări psihice.

Specialiştii de resurse umane pot contribui activ la creşterea încrederii angajaților în organizaţiile în care lucrează.

În urma lansării Proiectului ”Angajează abilitatea”, Asociaţia “MOTIVAŢIE” din Moldova (AMM) anunţă începutul procesului de selecţie a persoanelor cu dizabilităţi, care ar dori să devină beneficiari ai proiectului menţionat.

Pe o coastă a orăşelului Conegliano, în localitatea Vazzola, din Italia se întind domeniile Contarini - proprietate deţinută de moldoveanul Vasile Dragan.

Ştiai că în fiecare limbă există mai multe cuvinte negative decât pozitive? De exemplu, cercetătorii au descoperit că majoritatea culturilor au cuvinte specifice pentru 7 emoţii de bază: bucurie, teamă, furie, tristeţe, dezgust, ruşine şi vinovăţie. Dacă observaţi, sunt 6 emoţii negative şi doar una pozitivă.

Procesul de angajare nu este unul usor; necesita timp, rabdare si o analiza atenta. Cu atat mai mult daca ai deja o echipa talentata si experimentata, iti va fi mai greu sa gasesti pe cineva pe masura sa se poata integra. Astfel, angajarea oamenilor potriviti este vitala.

Opt din 10 angajați care decid să își părăsească locul de muncă din Republica Moldova o fac pentru că nu se simt apreciați în cadrul companiei în care activează. Acestea sunt rezultatele unui studiu realizat de compania AXA Management Consulting.

În cazul în care viitoarea generație vrea să se încadreze și să dezvolte o lume de succes, tinerii vor avea nevoie să dispună de câteva abilități esențiale.

Chiar daca munca ta de zi cu zi se desfasoara intr-un mediu placut, pot exista totusi anumiti factori care intervin in activitatea ta de rutina si care pot duce la asa numita boala a secolului, si anume stresul.

Micromanagementul poate fi un obicei costisitor pentru coordonatorii unui business, fie el mic sau mare. Recrutarea oamenilor talentați și recunoașterea acestora face echipele fericite și managerii mulțumiți.

Există un anume timp pe care îl ai la dispoziție în fiecare zi pentru a duce la bun sfârșit activitățile și parcă orice ai face niciodată nu este suficient. Câteodată, la sfârșitul zilei, realizezi că nu ai atins niciun obiectiv și te simți neproductiv. Dar poate că totuși nu timpul în sine este problema. Ci faptul că nu folosim timpul în mod eficient. Așadar, pentru a avea productivitate crescută și a ne atinge obiectivele este indicat să ne ferim de aceste obiceiuri care ”mănâncă” timp:

De ce ne îndreptăm spre nonprofit, ONG-uri şi guverne pentru a rezolva cele mai mari probleme ale societăţii? Michael Porter admite că este influenţat de statutul de profesor de afaceri, dar vrea să ascultaţi prelegerea sa care susţine să lăsaţi afacerile să rezolve marile probleme cum ar fi schimbarea climei şi accesul la apă. De ce? Pentru că atunci când afacerile rezolvă o problemă, ele fac profit— ceea ce, hrăneşte soluţia.

Pentru cei mai perfecţionişti, delegarea sarcinilor de lucru poate fi un exerciţiu cu multe necunoscute. Cu încredere în sine şi relaxare, poţi demonta miturile.