Joblist

CEO CEED Club anunță un stagiu timp de o lună în Germania prin intermediul Programului de pregătire şi perfecționare a managerilor de la întreprinderile din diferite sectoare ale economiei Republicii Moldova: ”Fit for Partnership”.

Totul a început cu un anunț popularizat pe rețeaua de socializare Facebook. Anunțul a fost făcut de către firma Farmer Country Market din Cape Breton.

Republica Moldova se clasează pe ultimele locuri la capitolul cultura antreprenorială, arată un sondaj realizat de Global Entrepreneurship Network. Acest fapt influienţează negativ nivelul economic al ţării, susţin reprezentanţii GEN în Republica Moldova. De aceea, experții şi-au propus să redreseze situaţia şi au organizat în premieră, un atelier experimental, menit sa stimuleze dezvoltarea antreprenoriatului în localități.

Pentru asigurarea nivelului rațional de trai al familiei, formate din doi salariați și 2 copii este necesar de 37 098,89 lei pe lună. Însă, salariul mediu actual din Republica Moldova nu poate fi considerat „decent”. Declarația a fost făcută astăzi de către vicepreședintele Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova (CNSM) Petru Chiriac, în cadrul mesei rotunde prilejuită de Ziua Mondială a Muncii Decente, la care au participat reprezentanții Guvernului și Patronatelor.

Potrivit serviciului de presă al Organizației de dezvoltare a sectorului întreprinderilor mici și medii (ODIMM), Comisia Europeană a lansat o nouă cerere de propuneri de proiecte în cadrul Programului „COSME – Programul UE pentru Competitivitatea Întreprinderilor şi IMM-urilor” 2014-2020.

Agricultura Moldovei poate face concurenţă oricărei ţări, însă pentru aceasta sunt necesare investiţii. Despre aceasta a spus, marţi, în cadrul forumului oamenilor de afaceri „Dezvoltarea businessului într-un mediu concurenţial” de la Chişinău, directorul unei companii din Rusia, Pavel Grudinin.

A fost publicată lista jurisdicțiilor cu grad sporit de risc și care nu implementează standarde internaționale de transparență. Astfel, există 84 de jurisdicții, adică offshoruri, pe care Comisia Națională a Pieței Financiare le-a identificat ca fiind riscante.

Sunt momente în viața unui angajat, când acesta poate rămâne fără loc de muncă pe nepregătite, așa că trebuie să reintre în cursa pentru obținerea unui nou job. Deseori, în clipa când deja ai un loc de muncă, nu prea mai ai timp la dispoziție și nu mai ești dispus să observi ce se petrece pe piața muncii.

Se întâmplă de multe ori ca recrutarea văzută din afară să nu aibă prea mult sens. Şi, într-o oarecare măsură percepţia aceasta ar putea fi justificată. Pe de altă parte, nu putem spune că recruiterii încearcă în vreun fel să uşureze misiunea candidaţilor în descifrarea rolurilor. Scriu anunţuri în care includ o mulţime de competenţe tehnice şi soft skills, au o slăbiciune pentru certificări şi diplome şi le plac realizările subliniate îngroşat din CV.

Pentru prima dată de la jumătatea anilor ’90, Norvegia a cheltuit mai mulţi bani decât a strâns la buget. Cum de s-a întâmplat acest lucru și mai ales de ce?

Orice companie este vulnerabilă în cazul în care calculatoarele sale nu sunt protejate. Se crede că doar marile companii internaționale trebuie să investească timp și bani în securitatea calculatoarelor. Din moment ce companiile mici nu prezintă mare interes pentru hackeri, nici nu are rost ca acestea să se ocupe de protecția serverelor și a calculatoarelor. Totul este însă un mit.

După ce analizează sute de CV-uri pe zi, recrutorii atrag atenția că există câteva greșeli care se repetă în profilele candidaților. Le fac chiar și profesioniștii, acei candidați cu multă experiență și abilități de prezentare „out of the box”. Iată cum eviți greșelile comune.

Câteodată, frica și anxietatea ne pot copleși chiar și atunci când ar trebui să fim lideri. A fi lider înseamnă să ai capacitatea de a conduce oamenii astfel încât să ai o afacere profitabilă. Acest lucru poate fi uneori înfricoșător și stresant.

Mulți oameni spun că modul în care încep ziua este ceea ce defineşte succesul lor. Milenialii, cei care au făcut un efort considerabil să contribuie la schimbarea lumii, au avut un set definit de reguli prin care au creat propria realitate, iar în cazul lor, asumarea responsabilității pentru propriile motivații și intenții este o activitate atemporală, care poate aduce succese nebănuite.

Companiile mici și mijlocii din Moldova au ocazia de a accesa granturi pentru dezvoltarea antreprenoriatului în rândul migranților. Organizația pentru Dezvoltarea Întreprinderilor Mici și Mijlocii anunță despre faptul că Comisia Europeană a lansat o nouă cerere de propuneri de proiecte în cadrul Programului „COSME – Programul UE pentru Competitivitatea Întreprinderilor şi IMM-urilor” 2014-2020.