Joblist

Cea mai mare diferență dintre manageri și lideri este felul prin care aceștia își motivează angajații, lucru ce definește cel mai bine modalitatea lor de lucru și acțiune. Multe persoane întrunesc ambele atribuții, fiind atât lideri, cât și manageri. De asemenea, mulți au funcții de management, însă realizează că nu pot conduce suflete, și atunci stagnează la nivelul de manageri. În ce constă, până la urmă, diferența?

Cand lucrezi in domeniul antreprenoriatului, managementului sau marketingului nu te poti oprii o clipa. Cand munca ta implica fie ridicarea unei afaceri, coordonarea unei echipe sau a unui proiect ori pur si simplu esti angajat pentru a ajuta la cresterea unei afaceri trebuie sa lupti de pe doua planuri concomitent. Pe primul plan lupti la imbunatatirea aptitudinilor ce tin strict de cariera, pe al doilea lupti la dezvoltarea ta personala constanta.

Cosmarul oricarui antreprenor este sa se trezeasca intr-o dimineata ca treaba nu mai merge. Chiar daca anticipam ceea ce este mai rau inca de la inceput nu inseamna ca sunt mai putin feriti de dezamagire. Insa stim cu totii vorba aceea „cu cat esti mai sus cu atat cazi mai rau”, dar merge si invers. Pe cat de dura este cazatura, pe atat este mai mare motivatia sa te ridici si ambitia sa reusesti.

Headhunting-ul este un proces de identificare şi cooptare a angajaţilor performanţi şi se diferenţiază de un simplu proces de recrutare atât prin metodologia de lucru cât şi prin faptul că se adresează în principal poziţiilor de middle management sau top management.

Persoanele aflate în vizită de afaceri, persoanele transferate temporar de societatea lor, stagiarii absolvenţi de studii superioare, vânzătorii profesionişti, prestatorii de servicii contractuale, profesioniştii independenţi nu vor cădea sub incidenţa Legii cu privire la migraţia de muncă.

Controlul aplicării de către angajatori a actelor normative de securitate şi sănătate în muncă va fi efectuat de mai multe autorități.

Unele companii îşi schimbă în mod drastic politica de recrutare, iar interviul binecunoscut la care participă candidaţii ar putea să dispară, relatează publicaţia Inc. Dar tot mai multe voci susţin că interviul clasic, de angajare, este o unealtă extrem de ineficientă în foarte multe procese de recrutate. Mai precis, în 81% din cazuri. Cel puţin aşa susţine Ron Friedman, un psiholog de renume mondial, care a primit o sumedenie de premii.

Conceptul de munca in echipa este extrem de important atunci cand este vizat succesul unui proiect sau chiar a unei afaceri. Poti avea un grup foarte bine pregatit, insa daca nu lucreaza ca un tot unitar, sunt destule sanse sa nu aiba succesul asteptat. O echipa eficienta este formata din oameni a caror aptitudini se impletesc intr-un mod armonios, pentru a atinge performanta atat pentru fiecare proiect in parte cat si pentru succesul firmei in care lucreaza.

Peste 980 de afaceri din totalul de 1678, finanțate în cadrul proiectului Programului Național de Abilitare Economică a Tinerilor (PNAET) de la începutul implementării, sau circa 60 %, au fost accesate de tinerii din regiunea de nord a ţării. Cifrele au fost elucidate în cadrul unu Raport al Directoratului Liniei de Credit al Ministerului Finanțelor din Republica Moldova privind implementarea Programului de Abilitare Economică a Tinerilor (PNAET) pentru anul 2016.

Unul dintre numele grele ale industriei fashion, italianul a construit o carieră pe parcursul a peste patru decenii, fiind recunoscut ca unul dintre cei mai buni creatori de modă pe care i-a oferit Italia. Designerul este cunoscut, în special, pentru creaţiile sale dedicate bărbaţilor şi croiurile impecabile, ţinute ce impun un stil relaxat, dar în acelaşi timp elegant.

Burnout-ul nu ocoleste niciun domeniu de activitate si poate avea consecinte negative nu numai pentru cei afectati de acest sindrom, dar si pentru companie.

Evenimentul Farm Hack îi va aduce în același loc, în acest weekend, pe 25 de antreprenori din toate colțurile țării și îi va provoca să identifice cele mai inovative idei și soluții pentru agricultura din Republica Moldova.

Cel mai important pas în demersul de obținere al unui loc de muncă este interviul de angajare, acolo unde posibil viitorul tău șef își face o impresie despre tine care poate avea impact asupra deciziei sale de angajare.

Cateodata, toate articolele si cartile de autoajutor nu sunt suficiente ca sa-ti determini drumul catre o cariera de succes. Ai nevoie de ajutor profesionist care poate veni de la un coach de cariera atunci cand esti blocat intr-o cariera pe care vrei s-o imbunatatesti sau pe care vrei s-o schimbi.

Biroul este un fel de micro-univers de umanitate. Într-un spațiu destul de restrâns, se regăsesc toate tipurile de oameni, personalități, fiecare cu aspirații și provocări diferite. Pentru ca toți aceștia să conlucreze, este nevoie, evident, de puțin efort. Cu puțin „exercițiu” însă, toți membrii organizației pot să conlucreze cu succes. Iată şase moduri prin care puteți avea armonie în birou.