Joblist

Headhunting-ul este un proces de identificare şi cooptare a angajaţilor performanţi şi se diferenţiază de un simplu proces de recrutare atât prin metodologia de lucru cât şi prin faptul că se adresează în principal poziţiilor de middle management sau top management.

Persoanele aflate în vizită de afaceri, persoanele transferate temporar de societatea lor, stagiarii absolvenţi de studii superioare, vânzătorii profesionişti, prestatorii de servicii contractuale, profesioniştii independenţi nu vor cădea sub incidenţa Legii cu privire la migraţia de muncă.

Controlul aplicării de către angajatori a actelor normative de securitate şi sănătate în muncă va fi efectuat de mai multe autorități.

Unele companii îşi schimbă în mod drastic politica de recrutare, iar interviul binecunoscut la care participă candidaţii ar putea să dispară, relatează publicaţia Inc. Dar tot mai multe voci susţin că interviul clasic, de angajare, este o unealtă extrem de ineficientă în foarte multe procese de recrutate. Mai precis, în 81% din cazuri. Cel puţin aşa susţine Ron Friedman, un psiholog de renume mondial, care a primit o sumedenie de premii.

Conceptul de munca in echipa este extrem de important atunci cand este vizat succesul unui proiect sau chiar a unei afaceri. Poti avea un grup foarte bine pregatit, insa daca nu lucreaza ca un tot unitar, sunt destule sanse sa nu aiba succesul asteptat. O echipa eficienta este formata din oameni a caror aptitudini se impletesc intr-un mod armonios, pentru a atinge performanta atat pentru fiecare proiect in parte cat si pentru succesul firmei in care lucreaza.

Peste 980 de afaceri din totalul de 1678, finanțate în cadrul proiectului Programului Național de Abilitare Economică a Tinerilor (PNAET) de la începutul implementării, sau circa 60 %, au fost accesate de tinerii din regiunea de nord a ţării. Cifrele au fost elucidate în cadrul unu Raport al Directoratului Liniei de Credit al Ministerului Finanțelor din Republica Moldova privind implementarea Programului de Abilitare Economică a Tinerilor (PNAET) pentru anul 2016.

Unul dintre numele grele ale industriei fashion, italianul a construit o carieră pe parcursul a peste patru decenii, fiind recunoscut ca unul dintre cei mai buni creatori de modă pe care i-a oferit Italia. Designerul este cunoscut, în special, pentru creaţiile sale dedicate bărbaţilor şi croiurile impecabile, ţinute ce impun un stil relaxat, dar în acelaşi timp elegant.

Burnout-ul nu ocoleste niciun domeniu de activitate si poate avea consecinte negative nu numai pentru cei afectati de acest sindrom, dar si pentru companie.

Evenimentul Farm Hack îi va aduce în același loc, în acest weekend, pe 25 de antreprenori din toate colțurile țării și îi va provoca să identifice cele mai inovative idei și soluții pentru agricultura din Republica Moldova.

Cel mai important pas în demersul de obținere al unui loc de muncă este interviul de angajare, acolo unde posibil viitorul tău șef își face o impresie despre tine care poate avea impact asupra deciziei sale de angajare.

Cateodata, toate articolele si cartile de autoajutor nu sunt suficiente ca sa-ti determini drumul catre o cariera de succes. Ai nevoie de ajutor profesionist care poate veni de la un coach de cariera atunci cand esti blocat intr-o cariera pe care vrei s-o imbunatatesti sau pe care vrei s-o schimbi.

Biroul este un fel de micro-univers de umanitate. Într-un spațiu destul de restrâns, se regăsesc toate tipurile de oameni, personalități, fiecare cu aspirații și provocări diferite. Pentru ca toți aceștia să conlucreze, este nevoie, evident, de puțin efort. Cu puțin „exercițiu” însă, toți membrii organizației pot să conlucreze cu succes. Iată şase moduri prin care puteți avea armonie în birou.

Chiar dacă cea mai mare parte a timpului o petrecem la serviciu și ne simțim mai ca acasă, acest lucru nu înseamnă că trebuie să ne relaxăm prea mult la birou. Sunt anumite reguli care trebuie respectate pentru a lăsa o impresie bună și pentru a păstra relațiile prietenoase cu colegii.

Pentru cadrele didactice din instituțiile de învățământ general publice, în primii trei ani de activitate pedagogică, norma didactică se reduce la 75%, cu calcularea salariului lunar în cuatumul stabilit pentru norma didactică integrală.

Liz Ryan, CEO şi fondator al companiei Human Workplace, povesteşte într-o postare pe blogul personal experienţele pe care candidaţii le trăiesc la interviurile de angajare, ca urmare a întrebărilor nepotrivite adresate de către personalul din departamentele de resurse umane.