Любое собеседование с работодателем всегда закрывает две цели: узнать, подходит ли соискатель для должности и подходит ли эта должность соискателю. Если вы ищете работу, то просто обязаны использовать все возможности, чтобы узнать о будущем начальнике и самой компании как можно больше и избежать неприятных сюрпризов, если доведётся устроиться именно туда.
В конце каждого интервью работодатель спрашивает, есть ли у вас вопросы, которые вы хотели бы задать. Мы составили гайд из важных и нетривиальных тем, которые стоит поднимать на очной встрече с HR или руководителем организации.
Какую роль я займу?
Не всегда объём ежедневных обязанностей той должности, которую вы планируете занять, ограничивается текстом вакансии. Даже если в описании всё достаточно подробно, не бойтесь вносить ясность, уточнять, чего же от вас ждёт работодатель.
Начните с таких вопросов:
— Что вы ищете в людях, которые берут на себя эту роль? Так вы поймёте, какие черты характера работодатель хочет видеть в новом подчинённом.
— Как важен для вас тайм-менеджмент? Пунктуальность? Упорство? То, насколько я общительная личность? Так вы подчеркнёте свои качества, которые делают вас идеальным кандидатом на должность, а ещё приведёте в пример случаи из предыдущего опыта работы: как справлялись с какими-то конфликтными ситуациями, довели до хорошего результата сложную задачу.
— Какими навыками мне важно обладать для достижения успеха на этой должности? Это позволит вам сравнить свои профессиональные умения с ожиданиями работодателя и подчеркнуть, что вы заинтересованы в достижении личного и общекомандного успеха. Используйте шанс подтвердить свою квалификацию.
— Как выглядит обычный рабочий день? Чем более точной формулировки вы добьётесь от работодателя, тем проще вам будет влиться в процесс с первых дней работы в будущем — как только займёте эту должность. Здесь может возникнуть проблема: вас будет собеседовать менеджер по персоналу, а не сам руководитель. Такой специалист не всегда знает полную картину рабочего процесса каждой единицы коллектива.
— Это новая должность или вы нанимаете кого-то для замены? Хитрый вопрос. Новая должность часто означает рост компании. А если вы претендуете на позицию, которую ранее кто-то занимал, поинтересуйтесь, в чём причина ухода вашего предшественника. Станет понятно, как компания работает с удержанием сотрудников, борется ли за специалистов.
— Какие проблемы могут быть самыми большими в этой роли? Далеко не каждая вакансия подразумевает творческий подход, упорядоченный график и спокойный климат в коллективе. Попросите собеседника быть честным — замалчивание каких-то проблем не пойдёт на пользу ни компании, ни вам.
— Что вы хотите увидеть от меня в первые месяцы работы? Это также позволит сообщить, какой вклад в рост компании вам под силу.
— Не могли бы вы рассказать мне о культуре компании? Покажите интервьюеру, что вы интересная личность и ваша жизнь не ограничивается поиском работы.
А продвижение планируется?
Если вы хотите, чтобы работа превратилась в карьеру, даже если это потребует времени и определённых усилий, стоит прямо уточнять у работодателя, возможно ли развитие на этой позиции.
Спросите следующее:
— Есть ли место для роста? Так вы сразу страхуете себя от тупиков в новой деятельности.
— Предлагает ли эта должность непрерывное обучение или образование? Здорово, если компания позволит вам в процессе стать лучше и эффективнее (а ещё привлекательнее для других работодателей).
— Изменится ли ответственность этой роли через шесть месяцев? Если вы опытный и трудолюбивый работник, то от вас могут ждать принятия новых обязанностей и ответственности.
Команда
В идеале любой коллектив — это цельный механизм, а каждый сотрудник — важная деталь, которая вносит вклад в общую цель. Но взаимоотношения внутри команды на работе могут как вдохновлять и приносить удовольствие, так и морально уничтожать, мешая рабочему процессу.
— Не могли бы вы немного рассказать о людях, с которыми я буду работать? Даже если ваша роль будет независимой от большого количества сотрудников, стремитесь узнать о них как можно больше.
— Кому я буду напрямую подчиняться? В идеале во время собеседования вы можете попросить встречи с будущим начальником напрямую, чтобы попытаться произвести хорошее впечатление и на него.
— С какими ещё отделами я буду работать? Возможно, ваша роль будет пересекаться с отделами маркетинга, продаж, администрации или других подразделений. Тогда вы сразу можете подкинуть идею о будущем взаимодействии, если у вас есть успешный пример.
Последние шаги
Когда все формальности вам проговорили, а вышеуказанные вопросы вы задали — закрепите результат. Убедитесь, что собеседование прошло успешно.
— Есть ли у вас сомнения в моей кандидатуре? Вы можете подхватить мысли того, кто устроил вам собеседование, постараться развеять какие-то его сомнения, получить конструктивный (или не очень) отзыв.
— Когда я могу ожидать ответа от вас? Узнайте, через сколько дней вам уже не стоит надеяться на получение предложения занять вакансию.
— Какой следующий шаг в процессе приёма на работу? Задавая этот вопрос, вы показываете работодателю, что заинтересованы в продолжении взаимодействия и готовы на трудоустройство.
Эти вопросы дают представление о том, что стоит говорить на собеседовании. Обязательно задавайте хотя бы три из них на интервью с работодателем. Но не ограничивайтесь этим — тщательно готовьте резюме, не обманывайте HR и никогда не предлагайте больше, чем вам реально под силу.
Любое собеседование с работодателем всегда закрывает две цели: узнать, подходит ли соискатель для должности и подходит ли эта должность соискателю. Если вы ищете работу, то просто обязаны использовать все возможности, чтобы узнать о будущем начальнике и самой компании как можно больше и избежать неприятных сюрпризов, если доведётся устроиться именно туда.
В конце каждого интервью работодатель спрашивает, есть ли у вас вопросы, которые вы хотели бы задать. Мы составили гайд из важных и нетривиальных тем, которые стоит поднимать на очной встрече с HR или руководителем организации.
Какую роль я займу?
Не всегда объём ежедневных обязанностей той должности, которую вы планируете занять, ограничивается текстом вакансии. Даже если в описании всё достаточно подробно, не бойтесь вносить ясность, уточнять, чего же от вас ждёт работодатель.
Начните с таких вопросов:
— Что вы ищете в людях, которые берут на себя эту роль? Так вы поймёте, какие черты характера работодатель хочет видеть в новом подчинённом.
— Как важен для вас тайм-менеджмент? Пунктуальность? Упорство? То, насколько я общительная личность? Так вы подчеркнёте свои качества, которые делают вас идеальным кандидатом на должность, а ещё приведёте в пример случаи из предыдущего опыта работы: как справлялись с какими-то конфликтными ситуациями, довели до хорошего результата сложную задачу.
— Какими навыками мне важно обладать для достижения успеха на этой должности? Это позволит вам сравнить свои профессиональные умения с ожиданиями работодателя и подчеркнуть, что вы заинтересованы в достижении личного и общекомандного успеха. Используйте шанс подтвердить свою квалификацию.
— Как выглядит обычный рабочий день? Чем более точной формулировки вы добьётесь от работодателя, тем проще вам будет влиться в процесс с первых дней работы в будущем — как только займёте эту должность. Здесь может возникнуть проблема: вас будет собеседовать менеджер по персоналу, а не сам руководитель. Такой специалист не всегда знает полную картину рабочего процесса каждой единицы коллектива.
— Это новая должность или вы нанимаете кого-то для замены? Хитрый вопрос. Новая должность часто означает рост компании. А если вы претендуете на позицию, которую ранее кто-то занимал, поинтересуйтесь, в чём причина ухода вашего предшественника. Станет понятно, как компания работает с удержанием сотрудников, борется ли за специалистов.
— Какие проблемы могут быть самыми большими в этой роли? Далеко не каждая вакансия подразумевает творческий подход, упорядоченный график и спокойный климат в коллективе. Попросите собеседника быть честным — замалчивание каких-то проблем не пойдёт на пользу ни компании, ни вам.
— Что вы хотите увидеть от меня в первые месяцы работы? Это также позволит сообщить, какой вклад в рост компании вам под силу.
— Не могли бы вы рассказать мне о культуре компании? Покажите интервьюеру, что вы интересная личность и ваша жизнь не ограничивается поиском работы.
А продвижение планируется?
Если вы хотите, чтобы работа превратилась в карьеру, даже если это потребует времени и определённых усилий, стоит прямо уточнять у работодателя, возможно ли развитие на этой позиции.
Спросите следующее:
— Есть ли место для роста? Так вы сразу страхуете себя от тупиков в новой деятельности.
— Предлагает ли эта должность непрерывное обучение или образование? Здорово, если компания позволит вам в процессе стать лучше и эффективнее (а ещё привлекательнее для других работодателей).
— Изменится ли ответственность этой роли через шесть месяцев? Если вы опытный и трудолюбивый работник, то от вас могут ждать принятия новых обязанностей и ответственности.
Команда
В идеале любой коллектив — это цельный механизм, а каждый сотрудник — важная деталь, которая вносит вклад в общую цель. Но взаимоотношения внутри команды на работе могут как вдохновлять и приносить удовольствие, так и морально уничтожать, мешая рабочему процессу.
— Не могли бы вы немного рассказать о людях, с которыми я буду работать? Даже если ваша роль будет независимой от большого количества сотрудников, стремитесь узнать о них как можно больше.
— Кому я буду напрямую подчиняться? В идеале во время собеседования вы можете попросить встречи с будущим начальником напрямую, чтобы попытаться произвести хорошее впечатление и на него.
— С какими ещё отделами я буду работать? Возможно, ваша роль будет пересекаться с отделами маркетинга, продаж, администрации или других подразделений. Тогда вы сразу можете подкинуть идею о будущем взаимодействии, если у вас есть успешный пример.
Последние шаги
Когда все формальности вам проговорили, а вышеуказанные вопросы вы задали — закрепите результат. Убедитесь, что собеседование прошло успешно.
— Есть ли у вас сомнения в моей кандидатуре? Вы можете подхватить мысли того, кто устроил вам собеседование, постараться развеять какие-то его сомнения, получить конструктивный (или не очень) отзыв.
— Когда я могу ожидать ответа от вас? Узнайте, через сколько дней вам уже не стоит надеяться на получение предложения занять вакансию.
— Какой следующий шаг в процессе приёма на работу? Задавая этот вопрос, вы показываете работодателю, что заинтересованы в продолжении взаимодействия и готовы на трудоустройство.
Эти вопросы дают представление о том, что стоит говорить на собеседовании. Обязательно задавайте хотя бы три из них на интервью с работодателем. Но не ограничивайтесь этим — тщательно готовьте резюме, не обманывайте HR и никогда не предлагайте больше, чем вам реально под силу.