Joblist

На данный момент для диагностики мотивации кандидатов или сотрудников существует множество методов: опросы, кейсы, эксперименты, различные задания.

Работодатели уверены, что корпоративное обучение — это весомое преимущество любой вакансии. Однако сотрудникам не всегда интересны курсы, которые предлагает компания. Вместе с «Академий для бизнеса» HeadHunter мы узнали у соискателей, какие онлайн-курсы они хотели бы пройти и считают важными для саморазвития.

Неформальная, дружеская и почти семейная атмосфера в коллективе удалённых сотрудников – примерно так выглядит американская идиллия, с которой столкнулась управляющий директор Pharmedu Татьяна Ходанович во время обучения в США.

Лондонская букмекерская контора Smarkets ввела необычную корпоративную политику — позволила своим работникам самостоятельно определять размер своей зарплаты.

В любом SEO-проекте есть проблемы и ошибки – просто не каждый сеошник вам об этом скажет. Но если время идет, деньги на SEO тратятся, а результат не очень, то самое время поговорить со специалистом начистоту. Только готовьтесь, что о некоторых вещах вам будет горько услышать.

Для представителей нового поколения качество и цена не всегда имеют решающее значение. Им близко все новое, яркое, громкое и нередко на грани общественных норм и стандартов.

Специальное обучение управлению в бизнесе появилось почти в одно время с научным подходом к менеджменту. Сейчас нужно признать, что далеко не каждый руководитель может потратить 2-3 года на повышение своей квалификации с полным отрывом от работы.

27 отечественных предпринимателей получат финансирование в рамках программы PARE 1+1. Будет создано 60 рабочих мест. Стоимость проекта превышает шесть миллионов леев.

В Германии за злые шутки в отношении коллег можно попасть под суд. В нашей стране корпоративный троллинг пока не регулируется. Как работать с этой проблемой?

Умение преодолевать трудности относится к ключевым компетенциям современного руководителя.

Google постоянно попадает в топ лучших работодателей, а ее корпоративная культура позволяет ей привлекать и удерживать лучшие кадры. Вот как компании удается мотивировать работников, согласно своим исследованиям.

Предприниматель поколения Z может начать общение с бизнес-партнером со слов «Пук, паутина из рук» или ответить на письмо «кек», а через день прислать критику.

Жесткие переговоры — несложная для исполнения тактика, особенно если вы комфортно чувствуете себя в конфликтных ситуациях. Но важно помнить, что жесткость не имеет никакого отношения к негативу или агрессии.

Предприниматель Билл Грин рассказал историю своего успеха и поделился семью советами о бизнесе, которым не учат в образовательных учреждениях.

3 совета, 4 примера, 3 шага, которые помогут защитить компанию.