Joblist

Задача работодателя с точки зрения подбора персонала - принять на работу «хорошего» и не принять на работу «плохого» специалиста. Но иногда по результатам интервью профессионал и, казалось бы, человек, который идеально подходит на вакантную должность получает отказ. Почему так происходит? Может ли причина скрываться в поведении работодателя?

Один из важных трендов в западном рекрутинге — собеседование вслепую. Этот метод исключает любые факторы, которые могут помешать оценке профессионализма кандидата: фотография, имя, пол, уровень образования и хобби. И позволяет рекрутерам сосредоточиться только на оценке опыта, мотивации и компетенций.

Просьба рассказать о себе — типичная ситуация на собеседовании. О чем именно и как нужно рассказывать? HR-менеджеры рассказали, какие советы они могли бы дать соискателям.

Если вы хотя бы один раз давали объявление о вакансии в средства массовой информации, то можете представить себе шквал звонков и визитов, который на долгое время может парализовать вашу работу. Причем приходят и звонят соискатели самые разные. Среди этого нескончаемого потока требуется найти тех, кто вам нужен для дальнейшего отбора, и желательно затратить при этом минимальное количество времени.

Ваш опыт интересует работодателей. Вас приглашают встретиться лично, но каждый раз что-то идет не так. Несколько отказов подряд — повод задуматься, почему на собеседованиях мнение работодателей о вас меняется.

Рекрутмент в IT полон легенд: это и мифы о том, что есть разработчики-звезды, которые работают в 10 раз лучше остальных, и скептическое отношение к рекрутерам со стороны программистов, и сверхвостребованность IT-специалистов на рынке. Чтобы преодолеть все препятствия при найме лучших, вам пригодятся три ключа: компетентность, личный подход и умение общаться.

Часто при приеме на работу нам задают одни и те же вопросы. Расскажем вам о правильных ответах, которые помогут вам пройти собеседование.

Чтобы успешно пройти собеседование на английском языке, к нему обязательно нужно готовиться. Причем речь идет как о языковой подготовке, так и о психологической.

HR-менеджеры традиционно неплохо осведомлены обо всем происходящем, но предпочитают не слишком откровенничать как с сотрудниками, так и с соискателями. Что скрывается за их стандартными формулировками?

Стресс-интервью – сильный инструмент для оценки потенциала соискателя, но пользоваться им нужно осторожно. Иначе можно нанести психологический вред человеку и урон имиджу компании. Ведь если человек во время стресс-интервью испытывает негативные эмоции, он, как правило, делится этим опытом с коллегами и знакомыми. Рассмотрим несколько кейсов проведения стресс-интервью.

Достижение успеха в жизни во многом зависит от того, в какой сфере деятельности человек решил себя реализовать. Однако процесс реализации себя как профессионала зачастую сопряжен с поиском работы. Когда потенциальное место работы найдено, соискателю предстоит собеседование. И для того, чтобы успешно преодолеть эту ступень, помимо наличия профессиональных навыков, необходимо знать, как правильно себя подать.

Считается, что о прошлом месте работы — либо хорошо, либо ничего. Соискателей нередко возмущает это неписаное правило, ведь не все бывшие начальники одинаково прекрасны. Что сказать, если предыдущий работодатель был, мягко говоря, неидеальным?

Наверняка многие из вас не раз бывали на собеседовании. Работодатели задавали вопросы, а вы старались правильно на них ответить.

Выбирая кандидата на должность, работодатель рискует получить, что называется, кота в мешке. Поэтому на этапе переговоров он проверяет уровень профессионализма соискателя всеми возможными способами. Но всегда ли это оправданно? Что делать, если предлагают выполнить тестовое задание или поработать некоторое время для пробы?