Joblist

Готовитесь к собеседованию? Вот несколько последних штрихов – 7 вещей, которые необходимо не забыть взять с собой, отправляясь на встречу с работодателем.

Google прославился не только своими достижениями, но и тем, что собеседования о приеме на работу там проводятся не так как у всех. Вам могут назначить место встречи в кафе за углом или по скайпу, а вопросы будут такими, что заставят попотеть любого умника.

Переживаете, что новый работодатель не поймет, почему вы полгода были без работы? Как доказать, что вы – не тунеядец? Выход есть. Просто следуйте этим правилам.

«Мы выбираем, нас выбирают» – процесс поиска работы можно весьма точно охарактеризовать строчкой из известной песни. Неудивительно, что соискателям приходится не только выслушивать отказы работодателей, но и самим говорить «нет». Как это делать грамотно?

Вы наверняка проходили собеседование и не раз! Что вы чувствовали? Переживали? В любом случае общение тет-а-тет с потенциальным начальником вызывает у Вас стресс. В голове путаются мысли, не знаешь, как правильно ответить и что спросить, дабы показать боссу заинтересованность в работе.

Предугадать любой вопрос, который может прозвучать на собеседовании – невозможно. Тем не менее, определенная подготовка всегда пригодится, особенно если вам предстоит проходить собеседование на английском, например, если вы хотите получить работу в международной компании.

Вопрос о будущей зарплате обойти на собеседовании невозможно. И часто именно этот тонкий момент становится переломным, подталкивающим обе стороны к окончательному решению. Всё просто и сложно: в глазах работодателя высоко ценить себя как профессионала необходимо, но где допустимый предел?

Отказ в приеме на работу может быть разным. Вам могут позвонить и вежливо сказать, что, к сожалению, пока не готовы сделать предложение о трудоустройстве. Могут написать то же самое в электронном письме. Могут не позвонить и не написать –— тогда вы и сами обо всем догадаетесь.

Работодатель тоже может волноваться перед собеседованием. Особенно если первый раз выступает в роли интервьюера. Мы собрали вопросы, которые помогут подготовиться к собеседованию и выбрать правильного кандидата, если профессионального рекрутера в команде нет.Работодатель тоже может волноваться перед собеседованием. Особенно если первый раз выступает в роли интервьюера. Мы собрали вопросы, которые помогут подготовиться к собеседованию и выбрать правильного кандидата, если профессионального рекрутера в команд

Если вам повезло, и вас пригласили на собеседование к потенциальному работодателю, появляется непреодолимое желание вести себя на интервью так, как будто вы совершенно другой человек. Вы будете стремиться показать себя умнее, активнее, дружелюбнее, гораздо лучше знающим свою сферу, чем на самом деле. Притворство на интервью — надевание на себя маски другого человека — то, с чем, наверное, каждый из нас сталкивался хотя бы раз в жизни, особенно, когда нам очень хотелось получить работу.

«Надеюсь, это последнее», — с этой мыслью на собеседование идут и кандидат, и рекрутер. Пять фактов, о которых работодателю на интервью лучше не говорить:

Такая форма первичной оценки будущих работников многими соискателями воспринимается слишком эмоционально. Как правильно спланировать свою линию поведения в этом случае?

Резюме составлено, вакансии отобраны, сопроводительные письма написаны, и вы с нетерпением ждете личной встречи с потенциальным работодателем. Однако, ожидая приглашения на собеседование, не стоит забывать еще об одном возможном испытании – телефонном интервью. Как произвести положительное впечатление на рекрутера еще до визита в офис?

Результат, который будет иметь собеседование, зависит от ряда причин. На него могут повлиять ваш внешний вид, самопрезентация, ответы на вопросы интервьюера и поведение на собеседовании в целом. А также вопросы, которые вы сами зададите работодателю или рекрутеру.