О чём думают HR-менеджеры, или как не запороть собеседование
Рекрутинг
  • 24 авг. 2016, 18:13
  • 948

О чём думают HR-менеджеры, или как не запороть собеседование

Если вам приходится часто ходить на собеседования или в ближайшем будущем планируется смена работы, лучше заранее узнать, что думают менеджеры по персоналу, на что обращают внимание и зачем на самом деле задают свои коронные вопросы.
Что настораживает соискателей
Рекрутинг
  • 24 авг. 2016, 17:08
  • 774

Что настораживает соискателей

Только правильное описание вакансии, в котором как минимум есть все необходимые сведения, способно привлечь нужных компании соискателей.
Как выбрать лучшего кандидата
Рекрутинг
  • 24 авг. 2016, 12:48
  • 920

Как выбрать лучшего кандидата

Как понять, подходит ли человек на предлагаемую должность? И как рекрутерам удается из двух-трех десятков соискателей выбрать того, кто станет для компании лучшим сотрудником?
Как вдохновить на работу в новом коллективе
Рекрутинг
  • 24 авг. 2016, 12:38
  • 682

Как вдохновить на работу в новом коллективе

В первый же день работы новый сотрудник делает вывод о том, как он будет чувствовать себя в этой компании. Подчас, потратив много времени и сил на поиски нужного специалиста, мы упускаем из вида такой важный этап, как интеграция новичка в коллектив. От этого этапа зависит не только его решение остаться в компании, но и то, как он будет работать, как скоро начнет показывать результаты, что будет говорить о компании своим друзьям, родственникам, будущим работодателям и клиентам.
Почему важно разбирать отклики соискателей вовремя
Рекрутинг
  • 24 авг. 2016, 11:53
  • 805

Почему важно разбирать отклики соискателей вовремя

Осенью, как известно, собирают урожай, ищут сладкие арбузы и собирают букеты кленовых листьев. А еще осенью приходит очень много откликов соискателей. В этой статье собраны пять веских причин не копить их в «Неразобранных».
Интервью по компетенциям: инструкция по применению
Рекрутинг
  • 24 авг. 2016, 10:31
  • 646

Интервью по компетенциям: инструкция по применению

Интервью по компетенциям или поведенческое интервью — метод оценки, который активно используют при подборе персонала на разные позиции. Наряду с биографическим, кейс-интервью и другими, интервью по компетенциям требует от рекрутера серьезной подготовки и профессионального опыта. Почему компании выбирают этот метод? Какие у него есть сильные стороны и ограничения? Попробуем разобраться.
Ни один соискатель не останется без ответа
Рекрутинг
  • 24 авг. 2016, 9:53
  • 721

Ни один соискатель не останется без ответа

Все мы знаем о важности общения с каждым без исключения кандидатом, даже если он не подходит на вакансию. А как это сделать, если количество откликов зачастую очень велико и просто нет времени ответить всем?
Вот и всё: как закончить собеседование
Рекрутинг
  • 23 авг. 2016, 12:51
  • 1 156

Вот и всё: как закончить собеседование

Нет ничего хуже ожидания. Поэтому поиск работы и считается нервотрепкой: приходится гадать, позовут ли на собеседование, ответят ли, что решат в итоге. Давайте попробуем разобраться, как закончить интервью, чтобы ожидание оказалось у вас под контролем.
5 ПРИЁМОВ CОСТАВЛЕНИЯ ИДЕАЛЬНОГО РЕЗЮМЕ
Рекрутинг
  • 12 авг. 2016, 11:08
  • 926

КРАТКОСТЬ И ТАЛАНТЫ: 5 ПРИЁМОВ CОСТАВЛЕНИЯ ИДЕАЛЬНОГО РЕЗЮМЕ

Каким должно быть идеальное резюме? Кратким, считает Джозеф Терач, CEO компании Resume Deli, помогающей соискателям написать резюме, пройти собеседование и получить интересующую их работу. По его мнению, многословное CV вряд ли может принести дополнительные очки.
О роли службы персонала
Рекрутинг
  • 10 авг. 2016, 20:58
  • 793

О роли службы персонала

Уважаемые hr-ы! Не бывало ли так, что вы подбираете специалистов в одно подразделение вашего предприятия, и они успешно трудятся, а с подбором в другое подолгу справиться не можете? Вроде бы и вы тот же самый, и предприятие это же, но от начальника данного подразделения постоянные упреки, что вы не умеете найти нормальных людей, ведь из 10 только один проходит испытательный срок, да и тот, больше года не удерживается! Так вы ли виноваты? Нет. Надо выгнать руководителя этого подразделения. Он не умеет управлять.
Как принимать на работу профессионалов
Рекрутинг
  • 10 авг. 2016, 19:47
  • 1 075

Как принимать на работу профессионалов

Сколько приходилось слышать в разговорах с руководителями, что их не устраивают многие работники. Они не инициативны, не решают проблем, не растут вместе с фирмой...Почему так происходит? Начнем искать ответ с первого дня - со дня собеседования.
Пошаговый алгоритм самостоятельного подбора персонала
Рекрутинг
  • 26 июля 2016, 10:46
  • 1 183

Пошаговый алгоритм самостоятельного подбора персонала

Сотрудника любой, даже очень высокой, квалификации, можно подобрать, не обращаясь в рекрутинговые агентства. При условии выполнения ряда важных правил это возможно сделать очень просто и быстро.
Идеальное резюме: как найти работу в кризис
Рекрутинг
  • 5 июля 2016, 11:00
  • 936

Идеальное резюме: как найти работу в кризис

В этом обзоре вы узнаете Топ-10 фраз, которые раздражают работодателей. Также мы собрали 5 методов составления резюме, которые помогут вам трудоустроиться.
5 секретов идеального резюме
Рекрутинг
  • 2 июля 2016, 12:29
  • 1 213

5 секретов идеального резюме

Резюме — это первая информация о соискателе. Она может оказаться единственной, если работодатель сочтет, что такой кандидат ему не подходит. Как заинтересовать потенциального начальника? Как получить приглашение на собеседование? Мы откроем вам секреты идеального резюме.