Joblist

Марк Цукерберг недавно поделился своим правилом №1 найма – и оно немного удивило публику

Работа для многих как вторая семья. И если продолжить параллель, то увольнение на работе сродни разводу.

Точные возможности Hire неизвестны, однако, скорее всего, сервис позволит соискателям находить вакансии и откликаться на предложения работодателей

После нескольких лет усиленного анализа Google объявила, что залогом успешной командной работы является дружелюбие

Иногда с первых слов кандидата становится ясно: он не подходит для должности, на которую претендует. Может, у него нет нужных навыков, а может, он просто слишком заносчив. Тем не менее, в некоторых случаях выводы не столь очевидны.

Эти вопросы традиционно задают на многих собеседованиях, но парадокс в том, что они никак не помогают HR-специалистам оценить личные и профессиональные качества кандидатов. Зато приучают кандидатов врать, поскольку они пытаются угадать “правильный ответ” на каждый из таких вопросов.

Как можно вычислить сотрудника, который недоволен своей работой и хочет уволиться? Недавнее исследование от университет штата Юта доказывает, что увольнение сотрудников можно предсказать по некоторым неочевидным признакам.

Еще недавно многие из нас обсуждали, кто такие люди поколения Y и как правильно строить с ними эффективные рабочие взаимоотношения. Теперь пора поговорить о поколении Z (New Silent Generation) людей, рожденных в конце 90-х и начале 2000-х годов. Ведь те, кому сейчас 17–20 лет, приходят на стажировку в наши компании и претендуют на менеджерские позиции. В чем особенности поколения Z, чем оно отличается от поколения Y и как с ним работать, чтобы получать наибольшую отдачу, рассказывается в этой статье.

Во многих офисах термин "вовлеченность персонала" используется не реже, чем кофеварка. Он звучит при обсуждении вопросов об эффективности и производительности труда, а также прибыльности предприятий.

Ричард Брэнсон не стесняется нарушать привычные границы. Недавно он признался, что пытается изменить процесс проведения собеседований. В конце концов, все принципы старого формата давно известны, и это дает кандидатам возможность подготовиться и выглядеть идеально, но нереалистично. Как узнать, что они представляют из себя на самом деле?

Если вы хотите нанять лучших кандидатов, дайте им возможность удивить вас своей проницательностью.

Кандидаты, которым предлагают сделать тестовые задания, часто меняются в лице, и иногда отказываются. И у них есть причины на это. Есть те, на чьи тестовые задания не поступило никакой реакции и те, чьи идеи были использованы. Попробуем разобраться в том, есть ли смысл в тестовых заданиях, как их лучше формулировать и в каких сферах использовать.

Составление резюме - это неотъемлемая составляющая процесса поиска работы. Аналогичным образом, чтение этих резюме является неотъемлемой составляющей процесса найма.

HR-отрасль сильно меняется в последние несколько лет. Поэтому, не обучаясь, HR-специалист рискует оказаться за бортом. Статистика такова, что специалист, существенно повысивший свою квалификацию и освоивший новые технологии в HR, стоит на 15-20% дороже.

Интервью с потенциальным работодателем — тот ещё стресс. Если вам тяжело грамотно говорить, можно подключить невербальные средства общения.