Joblist

Через пару месяцев поиска на предложения о работе начинаешь смотреть не столь критично: денег осталось совсем немного, а «работа мечты» никак не хочет находиться. В этот отчаянный момент легко совершить ошибку — и согласиться на предложение, о котором вы уже через месяц будете жалеть.

Большинство работодателей уверены в том, что ряд привычных функций отдела кадров спустя 10 лет будут выполнять компьютеры. Как свидетельствует свежее исследование портала CareerBuilder, на помощь искусственного в деле поиска и найма персонала надеются 72% опрошенных работодателей.

В каждой компании по-разному измеряют успешность вакансии. Кто-то ждет тысячу откликов, «чтобы можно было выбрать», кто-то — чем меньше, тем лучше, «все равно кого-нибудь наймем». Количество откликов — плохой показатель успешности: гораздо эффективнее следить за тем, сколько действительно стоящих кандидатов оказалось у вас в «Откликах». Как привлечь лучших соискателей? Ниже — 5 советов, которые вам помогут.

Инструкций для соискателей - «Как вести себя на собеседовании», «Как отвечать на вопросы рекрутера», «Как пройти стрессовое интервью» - написано уже сотни. А существует ли аналогичные правила и «выигрышные комбинации» для другой стороны?

Если списки трендов вы считаете глупостью, а слова «диджитализация» и «HR-аналитика» кажутся теорией, которая к практике не имеет отношения, мы вас понимаем. Тяжело думать о будущем, пока в настоящем есть столько нерешенных проблем. Но именно поэтому каждый руководитель не боится мечтать и строит планы на будущее. И ищет вдохновение в разных источниках: от научных книг до постов в «Фейсбуке».

Аналитики профессиональной соцсети LinkedIn проверили объявления от миллионов хэдхантеров, чтобы узнать какие слова в них используют чаще всего

В сферу управления приходят люди с профильным или смежным образованием, некоторые с абсолютно иной профессиональной среды. Однако рано или поздно они сталкиваются с тем, что знание психологии становится необходимым. В данной статье приведены причины, почему стоит обратить на эту науку внимание.

Великолепные компании умеют удерживать сотрудников, и мысль об уходе редко приходит тем в голову. Тем не менее, даже лучшим компаниям время от времени приходится мириться с потерями в коллективе. Уход сотрудника - это всегда тяжело, но, если он занимал ключевую должность, последствия могут быть разрушительными. Без должного внимания к ситуации уход ценного специалиста отбросит всю компанию назад и замедлит ее развития.

Профессия любого рекрутера связана с необходимостью отказа подавляющему числу соискателей. Это является своеобразным испытанием не только вашего профессионализма, но и таких человеческих качеств как эмпатия, мудрость, чувство такта. Не стоит забывать, что стиль общения с соискателями является важной составляющей HR бренда, красноречиво указывающего на общий уровень корпоративной культуры компании.

Рекрутер-профессионал просто обязан распознавать ожидания и мотивы соискателей. Знает ли работодатель, что больше всего не нравится большинству людей в процессе взаимоотношений с потенциальными работодателями или рекрутинговыми агентствами?

Отправляете резюме на желаемую вакансию, получаете звонок от работодателя, который сообщает вам, что ему уж очень понравилось резюме, но ждет вас еще на собеседование.

Чтобы успешно пройти собеседование, нужно выдержать ряд вопросов. При этом важно показать себя с лучшей стороны. Как оправдать ожидания потенциального работодателя и не потерять лицо, — расскажет Work.ua.

Еще в середине декабря работодатели смирились с тем, что лучшие резюме ждут их только после Нового года. Однако не всех достойных кандидатов скрывают сугробы оливье.

Вакансия размещена, резюме сыпятся как из рога изобилия, и дело за малым – выбрать из многообразия предложений того самого сотрудника. Того, кто пришел «с миром» и самыми благими намерениями. Задача это непростая и подходить к ее решению нужно с полной серьезностью.

Правильная подготовка к собеседованию – залог его успеха. И зачастую просто прочтения информации о работодателе недостаточно. Для молодого соискателя поиск работы связан со стрессом, а у тех, чей поиск затянулся, стандартные вопросы рекрутера или HR-специалиста уже вызывают нервный тик. Мы составили топ-5 вопросов, которые чаще всего ставят в тупик неопытных соискателей, только начинающих карьерный путь.