Joblist

Руководитель любой фирмы должен владеть многими навыками, чтобы доказать собственную профессиональную пригодность и состоятельность компании на рынке среди конкурентов. И для такого “среднестатистического начальника треста” не секрет, что для успешного заключения сделки необходима беседа с клиентом. А подобные мероприятия требуют тщательной организации: ведь все должно пройти идеально.

На отдельных стадиях развития коллектива может вдруг обнаружиться, что рост его показателей затормозился. Один из симптомов появившихся ограничений - это психологические конфликты и невысокие результаты. Стоит отметить наиболее типичные ограничения, с которыми коллективы чаще всего сталкиваются.

Конечно, строгий рабочий график для многих людей является удобной возможностью организовать жизнь и обеспечить чувство безопасности. Однако такой комфорт имеет куда меньшее значение для творческих людей и авантюрных предпринимателей!

Пожарники массово проверяют офисы в Кишиневе В 2015 в Бухаресте сгорел ночной клуб Коллектив. Владельцы заведения проигнорировали требования пожарной безопасности. В помещении, где веселились 400 человек, был только один узкий выход. Итог - 64 задохнувшихся и сгоревших заживо. Еще 200 оказались в больнице. А владельцы клуба в тюрьме.

Наши работодатели пока с неохотой вкладывают деньги в обучение персонала. В редком случае некоторые руководители собственными силами пытаются дать основы технологии продаж своим менеджерам или агентам. Насколько успешны эти попытки - может показать уровень текучести кадров во многих фирмах и часто встречающееся дилетантство вместо профессионализма.

Внешний вид бизнесмена — его визитная карточка.

Программы из пакета 1С используются в большинстве организаций. Сегодня тяжело представить ведение отчётности и бухгалтерии без этого программного продукта.

Задача является ни чем иным, как шагом к достижению поставленных целей. Несколько задач по своей сути определяют стратегию. А выбранная стратегия приводит к нужному результату. Из этого следует вывод, что именно правильная постановка задач формирует последующий путь к выбранной цели. Так как же научиться эти самые задачи правильно ставить перед коллективом?

Многие компании разрабатывают серьезные комплексные программы мотивации персонала. Однако эти программы не всегда работают эффективно, так как не учитывают особенности отдельных сотрудников.

Совет по конкуренции с определенной периодичностью проверяет различные компании и время от времени выписывает штрафы. Иногда многомиллионные.

В условиях постоянной нехватки квалифицированных кадров многие компании разрабатывают серьезные программы по привлечению и выращиванию молодых специалистов. Вместе с тем, чтобы занять достойное рабочее место, недостаточно быть только юным и перспективным — нужно предложить работодателям нечто большее. Что именно? Об этом рассуждают участники сегодняшнего круглого стола.

Работа в ночное время опасна для здоровья людей. Даже если человек привык и адаптировался к такому графику, ночные смены сбивают внутренние биологические часы человека, в результате чего нарушается работа всего организма, в котором «просыпаются» разного рода болезни.

Производительность труда у работающих людей падает после двух часов дня, независимости от того, во сколько начинается у сотрудника рабочий день, а также заканчивается смена. Это связано с биологическими часами. Именно в 14:00 организм требует отдыха. Если в этот момент человеку необходимо выполнить максимум работы, она делается не качественно.

Рассмотрим основные факторы, связанные с возникновением этой проблемы, и пути их устранения.

Стресс на рабочем месте - с такой жалобой в трудовую инспекцию за последний год обратились 10 человек. Инспекторы пришли к выводу, что главными факторами его возникновения являются агрессивность начальников и нарушение прав подчиненных.