Joblist

Moldova Transnistria

Оставлять время для семьи и увлечений и при этом хорошо зарабатывать — мечта большинства людей. Автор нескольких бестселлеров о личной эффективности Лора Вандеркам делится секретами успешности, которые сформулировала в результате общения с людьми, зарабатывающими более 100 000 долларов в год.

Тим Леберехт утверждает, что перед лицом искусственного интеллекта и машинного обучения нам нужен новый радикальный гуманизм. Себя он называет «романтиком от бизнеса», и для него новый гуманизм означает создание компаний, где подлинность важнее эффективности, а вопросы — ответов. Леберехт предлагает четыре субъективных принципа построения прекрасных компаний.

В 2017 году официально объявлены 13 праздничных дней

Иногда руководители сталкиваются с такой проблемой, что даже самые мотивированные, самые продуктивные и самые преданные сотрудники компании становятся неэффективными, не очень то и хотят работать на результат компании. Существует даже опасное заболевание, которое называется «неэффективность персонала» и приводит оно к ослаблению компании в целом. Как же бороться с этим заболеванием и предотвратить его?

Работодатели будут обязаны защитить своих работников от воздействия веществ, которые могут вызвать генетические заболевания и рак. Это касается лиц, работающих в промышленности, строительстве и сельском хозяйстве. Защитные меры предусмотрены в решении правительства, которое сегодня вступает в силу.

В Молдове будут штрафовать работодателей, которые уклоняются или отказываются резервировать рабочие места (по меньшей мере 5% от общего числа работников) и принимать на работу лиц с ограниченными возможностями, сообщает Actualitati.md.

Одной из самых важных проблем в управлении персоналом является именно отсутствие навыков общения у руководителя. В связи с этим, между руководителем и подчиненным отсутствует взаимопонимание.

Периодическая оценка деловых качеств и трудовых показателей сотрудников необходима на каждом предприятии. В качестве средства используется аттестация по видам работ, которые выполняются в организации. Анализ полученных результатов помогает понять, насколько ответственно и грамотно персонал относится к своим трудовым обязанностям.

Если вы начальник и нет-нет да швырнёте факсом в нерадивого подчинённого, то мы осторожно советуем вам прочитать текст.

Многие обеспеченные люди после того, как получили капитал, позволяющий безбедно жить в течение многих лет, продолжали работать и дальше. Некоторые на какое-то время прекращали работу, начинали веселую и беззаботную жизнь, но затем снова начинали трудиться — в той же сфере, где удалось заработать много денег или в иной.

Как ведёт себя начальник, у которого в планах распрощаться с вами раз и навсегда? Рассказывают психологи и бизнес-консультанты.

Позволю себе рассказать вам почти анекдотичную ситуацию, кажущуюся не вполне реальной, но тем не менее, произошедшую с одними весьма серьезными людьми.

Что такое квалифицированный сотрудник? — Это тот, который знает, как поступать в любой ситуации, которая может возникнуть и получить при этом ожидаемый результат и для компании, и для клиента. И он, само собой, должен знать, каков же этот самый ожидаемый результат.

Возможно ли одновременно управлять компанией и её перестраивать? Согласно бизнес-стратегу Кнуду Ханаэсу, способность вводить новшества, уже достигнув успеха в бизнесе, — признак великой организации. Он показывает, как добиться равновесия между совершенствованием имеющихся результатов и исследованием абсолютно нового, а также как избежать двух главных стратегических ошибок.