Joblist

În activitatea unei companii un rol important îl joacă calitatea angajaţilor şi nu în ultimul rând capacităţile managerilor de resurse umane, care au rolul de a identifica cei mai buni salariaţi, care să facă firma să prospere. O companie care îşi propune să obţină succesul scontat trebuie să aibă mare grijă să îşi aleagă cei mai buni experţi HR. Dar ce fel de calităţi ar trebui să posede aceştia?

Succesul, această „utopie” după care alergăm cu toții. Nimeni nu ne poate oferi rețeta obținerii lui, dar totuși, vedem atâția oameni pe care îi putem considera cu ușurință de succes, realizați.

Republica Moldova nu este tărâmul atractiv pentru investitorii străini și nici pentru cei locali.

Comisia parlamentară protecție socială, sănătate și familie au examinat astăzi două proiecte de lege care prevăd modificarea Codului muncii. Astfel, femeiile gravide angajate vor beneficia de timp liber pentru a merge la doctor. Cea de-a doua inițiativă prevede faptul că indemnizația paternală pentru funcționarii publici cu statut special să fie achitată la locul de muncă, din bugetul de stat.

Americanul Michael Martin are 29 de ani şi face o groază de bani dintr-o aplicaţie care ajută utilizatorii să contacteze rapid şi eficient serviciile de urgenţă. Mai pe scurt, apăsând de câteva ori pe ecranul smartphone-ului poţi lua legătură cu Poliţia sau Ambulanţă şi eşti localizat imediat.

Din ce în ce mai dinamică și mai adaptată realităților actuale, recrutarea va face pasul următor în 2017, devenind mai informală, mai socială și, nu în ultimul rând, mai digitalizată. Procesele clasice de recrutare, așa cum le știam, se vor baza din ce în ce mai mult pe analiza social media și pe abilitățile personale, iar pachetul de compensații și beneficii va trece dincolo de salariu.

Unii dintre cei mai bogati oameni din lume sunt fondatorii celor mai mari companii tehnologice, inclusiv fondatorul Microsoft, Bill Gates, care detine in prezent averea de 85 miliarde de dolari.

Rutina zilnică de la oficiu, unde în fiecare zi vedem aceleași persoane și îndeplinim aceleași sarcini, duce la scăderea performanței, iar eficiența muncii descrește. Acest lucru se întâmplă mai ales iarna, când zilele sunt mai scurte, iar temperatura scade sub zero grade.

Politica auto este un document strategic pentru managementul unei companii, o afirmație puternică. În timp ce mașina de serviciu, ca beneficiu, continuă să joace un rol semnificativ în atragerea și reținerea talentelor, în contextul dificultății de a găsi personal calificat, politica auto este proiectată, de cele mai multe ori, de către managerul de resurse umane.

Schimbare de atitudine față de locul de muncă? Cel mai recent raport al companiei de audit şi consultanţă Deloitte arată faptul că tinerii care fac parte din generaţia Millennials, între 20 şi 35 de ani, au devenit mai interesaţi de stabilitatea locului de muncă şi în acelaşi timp mai îngrijoraţi de nesiguranţa generată de conflicte.

Canadianul Guy Laliberté, fondatorul Cirque du Soleil, şi-a început cariera în lumea circului pe străzi: cânta la acordean, mergea cu picioroangele şi mânca foc pentru a-şi câştiga existenţa, potrivit unui articol publicat de Business Insider.

Minim 5 procente din locurile de muncă din Moldova vor fi predestinate persoanelor cu dizabilități.

Peste 90% din comunicare este non-verbală, spun unii specialişti. Aşa încât atunci când te pregăteşti să te prezinţi în faţa recrutorului ar fi bine să lucrezi nu doar la CV şi discursul de prezentare, ci şi la modul în care te comporţi şi te îmbraci. La ce trebuie să fii atent şi cum îţi convingi angajatorul fără cuvinte.

Nimeni nu vrea să primească un feedback negativ de la şeful său. Însă de cele mai multe ori o critică constructivă este binevenită şi poate ajuta angajatul să se dezvolte şi să descopere care sunt punctele la care mai are de lucrat.