Joblist

Crezi că dacă ai calificările și experiența necesare pentru un loc de muncă la care ai aplicat, ai și primit poziția, nu? Lucrurile, însă, nu stau chiar așa. Abia acum urmează partea complicată.

După cum bine știm, cea mai productivă muncă nu se întâmplă întotdeauna într-un birou, între orele 8:00 și 17:00. Pe masură ce tehnologia ne dă libertatea de a lucra de oriunde, tot mai mulți oameni se bucură de a face acest lucru. Nici companiile nu o ignoră: datorită acestei tendințe, tot mai multe dintre ele oferă programe de lucru flexibil și integrează în cultura lor asta, dar și moduri de lucru full-time la distanță pentru angajați.

A merge la interviu este primul pas in transformare. Transformarea catre o experienta de a vorbi despre tine, de a te “vinde” intr-un mod cat se poate de corect catre un angajator, dar si transformarea angajatorului de a iesi din tiparele clasice si de vedea dincolo de ABC-ul unui interviu, cine e persoana care e in fata lui la interviu.

Unul din cinci directori din corporații este psihopat, arată un studiu realizat de cercetători din SUA și Australia și citat de The Independent și de alte publicații internaționale. Incapacitatea de a empatiza, superficialitatea și nesinceritatea sunt asociate cu această afecțiune.

Perioadele lipsă reprezintă unul dintre cele cinci lucruri de care trebuie să țină cont un recrutor când scanează CV-urile candidaților.

Exact așa cum războiul este un lucru prea important ca să-l lași pe mâna generalilor, iubirea este mult prea prețioasă ca să o încredințezi romanticilor. Organizațiile care vor să fie iubite de către angajații lor ar trebui să fie pragmatice în privința acestui scop ideal, iar angajarea unui Chief Love Officer nu este răspunsul care rezolvă o asemenea chestiune.

Specialiștii în resurse umane ar fi bine să știe și cum să facă față potențialelor critici, nu doar să-i învețe pe alții să treacă peste feed-backul negativ.

Oamenii de HR ar fi bine să știe cum să le refuze angajaților anumite solicitări, astfel încât să nu strice atmosfera din cadrul organizațiilor.

Angajații care nu performează pot deveni o problemă pentru orice organizație, iar din poziția de om de HR poți gestiona corespunzător relația cu salariații neproductivi.

Stresul reprezintă o problemă importantă a societății actuale, iar oamenii din resurse umane ar fi bine să aibă grijă când îi abordează pe colegii stresați.

Companiile care investesc în dezvoltarea propriilor salariați au echipe implicate și profituri mai mari.

Când ai acumulat ceva experienţă, poţi aplica pentru un post de manager. Interviurile nu sunt unele clasice, recrutorii vor să ştie dacă cel pe care îl vor angaja pe postul de manager are cunoştinţele necesare, dar şi calităţi de lider şi dacă se poate alinia la cultura organizaţională. Dacă aplici pentru un astfel de post, ar fi bine să te pregăteşti să răspunzi la câteva întrebări care este foarte posibil să îţi fie adresate la interviul pentru o funcţie în management.

Nu e uşor să recrutezi candidatul perfect. Zilele trecute asistam la o discuţie despre selectarea unor tineri într-un program de formare de manageri în cadrul unei companii din retail. După mai multe etape ale interviului cu HR-ul şi cu reprezentanţi din conducere, tânăra selectată este admisă, dar ea renunţă două zile mai târziu, pe motiv că nu era ceea ce îşi dorea. Sau cel puţin nu atunci. Ce s-ar fi întamplat dacă tânăra se răzgandea la mijlocul perioadei sau, mai rău, după ce ar fi terminat programul?

Audio Libraria este singura aplicatie care permite cumpararea si ascultarea de audiobook-uri direct de pe smartphone, tableta sau web. Aplicatia este simpla de folosit, intuitiva si ergonomica.

Este una dintre acele întrebări care te pune în dificultate. Oare e bine să-i spun angajatorului un salariu mai mare decât la fostul job sau să fiu sincer pentru că poate verifica?