Joblist

Cererea pentru o anumită profesie nu a fost niciodată aşa de mare ca cererea pentru programatori din zilele noastre. Pe parcursul acestui an, pe piaţa muncii, cel mai mult a crescut numărul de locuri de muncă pentru programatori Java, programatori PHP şi designeri web.

Expertul în resurse umane oferă sfaturi pentru trecerea cu succes a interviului de angajare - cum să te comporți, cum să faci față interviului și ce trucuri le-ai putea folosi pentru a fi în fruntea altor candidați

Daca esti proprietarul unei firme nou aparute, angajarea primului om este un pas important. Nu numai ca trebuie sa te asiguri de doua ori ca ai nevoie de un angajat (si nu doar de o organizare mai buna), ci trebuie sa ai grija sa angajezi si persoana potrivita.

Te bati in fiecare zi cu sute sau chiar mii de oameni pentru atentia viitorului tau sef sau a specialistului in HR si e o lupta de care poate nu esti constient. Poate de multe ori nu intelegi de ce o pierzi din start si nu esti chemat nici macar la un singur interviu. Gandeste-te ca e criza si firmele primesc avalanse de CV-uri in fiecare zi, chiar si cele care nu fac niciun fel de angajari si, fie vorba intre noi, sunt foarte multe!

Esti antreprenor, ai pornit deja un start-up si ajungi, uneori destul de repede, la etapa in care te gandesti sa-ti maresti echipa. Ai nevoie de angajati (programare, vanzari, marketing, design, sa zicem) si trebuie sa recrutezi oameni. Cum incepi? Cum faci un anunt de angajare eficient?

Recrutarea unui angajat potrivit este vitala pentru succesul business-ului tau. Antreprenorii nu au insa timp sa analizeze mii de CV-uri si sa ii evalueze pe candidati.

Pe cât de important, pe atât de solicitant. Așa este interviul de angajare, mai ales dacă persoana respectiva se află la prima experiență de acest fel. Specialiștii în recrutare spun că sunt multe lucruri de care trebuie sa ținem cont: de la ținuta îngrijită la atitudinea pozitivă.

Fie că sunteţi un startup la care muncesc 2 persoane, sau o corporaţie de 500 de persoane, un lucru trebuie să rămână la fel pentru toţi: concentrarea dvs. La angajarea superstarurilor.

Atunci cand cauta sa angajeze muncitori la distanta, un recrutor nu poate aplica aceleasi principii la fel ca in cazul angajarii muncitorilor cu norma intreaga la birou. Desigur, denumirea locurilor de munca si descrierile pot fi aceleasi in ambele cazuri, dar exista anumite abilitati pe care muncitorii la distanta trebuie sa le posede pentru a avea succes pe pozitia lor.