Mulți cercetători au studiat fenomenul șefilor abuzivi. Comportamentul unui astfel de șef poate include o varietate de forme de agresiune cum ar fi punerea angajaților în situații jenante, punerea față în față a angajaților în diferite situații, acuzarea lor de incompetență, mințindu-i sau neavând încredere în ei. “Acest tip de "bullying" din firme afectează direct afacerile”, atrage atenția o profesoară de studii organizaționale, în revista Harvard Business Review.