Joblist

В голову каждого из нас приходят десятки идей. Но почему начальство так редко прислушивается к ним? Вот несколько советов, которые помогут вам донести свою идею до босса.

48% американок убеждены: они должны работать в два раза упорнее, чтобы получать хотя бы половину зарплаты своих коллег-мужчин.

Сейчас вы можете считать, что от вас ничего не зависит. Но по сути, вы часть группы, которая работает над одной целью.

Конфликт часто похож на театральное действие со своей завязкой, кульминацией, эпилогом и даже лирическим отступлением. И стоит ли удивляться тому, что в этом действии есть свои герои, плохие или хорошие, добрые или злые, харизматичные и не очень.

Соглашение между Молдовой и Израилем о временном трудоустройстве работников продлено на пять лет.

Утверждены даты выпускных экзаменов в школах и гимназиях Молдовы и график экзаменов на получение степени бакалавра в 2018/2019 учебном году.

Совершая ошибки или сталкиваясь с чужими, мы успокаиваем себя фразой "Человеку свойственно ошибаться". Но утешает ли она того, кто стал жертвой чужой некомпетентности? Генри Марш.

Работа требует от специалиста максимальной концентрации внимания, но иногда случается так, что отвлекающие факторы мешают в этом. Единственным выходом в такой ситуации будет борьба с отвлекающими факторами.

15 лучших вопросов, которые позволят всесторонне оценить кандидатов на вакансию и выбрать лучшего менеджера по продажам.

Неформальная, дружеская и почти семейная атмосфера в коллективе удалённых сотрудников – примерно так выглядит американская идиллия, с которой столкнулась управляющий директор Pharmedu Татьяна Ходанович во время обучения в США.

Всем знаком сценарий: мы приходим на работу, усердно трудимся и поднимаемся вверх по карьерной лестнице. Так было десятилетиями, но с изменениями в бизнес-среде, развитием роботизации, аутсорсинга и аутстаффинга, строить карьеру стало труднее.

Система — это данность нашего времени, и чтобы она не стала препятствием или помехой для жизни человека, его развития и реализации, к ней нужно относиться адекватно, с полным пониманием ее плюсов и минусов.

Лондонская букмекерская контора Smarkets ввела необычную корпоративную политику — позволила своим работникам самостоятельно определять размер своей зарплаты.

Считается, что лучшим показанием к повышению по должности сотрудника, является, не только наличие у него успехов в своей работе, но и тот самый момент, когда успехи «превосходят ожидания».

Assessment Center (Центр Оценки) - один из наиболее точных методов оценки кандидатов и существующих сотрудников. Достоверность Assessment Center достигает 80%, что в 4 раза выше по сравнению с эффективностью обычного интервью.