Сколько я стою: как сложить себе адекватную цену
Экономика
  • 12 нояб. 2020, 11:28
  • 3 043
  • 3

Сколько я стою: как сложить себе адекватную цену

Часто мы сталкиваемся с тем, что не можем определить адекватную цену за свой труд, считаем, что стоимость нашей работы занижена, или не можем назвать за свою работу ту цену, которую она стоит.
5 мифов о деньгах: что мешает хорошо зарабатывать
Экономика
  • 6 нояб. 2020, 11:39
  • 1 021

5 мифов о деньгах: что мешает хорошо зарабатывать

Чтобы копить деньги и получать доход, важно выбрать подходящую инвестиционную стратегию. А еще — избавиться от заблуждений, которые мешают эффективно распоряжаться деньгами и много зарабатывать.
Высокая зарплата стала важнее, чем возможность карьерного роста
Экономика
  • 5 нояб. 2020, 12:50
  • 1 019
  • 1

Высокая зарплата стала важнее для соискателей, чем суть работы и возможность карьерного роста

При поиске работы в пандемию больше всего кандидатов стала интересовать зарплата. 76% кандидатов обращают внимание в первую очередь на предлагаемую зарплату, а 66% не откликаются на вакансию, если указанная ставка ниже рыночной.
Сколько нужно зарабатывать, чтобы чувствовать себя счастливым
Экономика
  • 2 нояб. 2020, 11:38
  • 1 290
  • 1

Сколько нужно зарабатывать, чтобы чувствовать себя счастливым

До 2000-х в мире почти не было качественных исследований про то, как деньги коррелируют с человеческим счастьем. Недавно мне попалось одно из самых интересных — исследование оперирует данными о сотнях тысячах людей из 150 стран. И если вы пока не знаете какая сумма денег сделает вас по-настоящему счастливыми — устраивайтесь поудобнее.
Описано влияние новых технологий на мировой рынок труда
Экономика
  • 28 окт. 2020, 10:23
  • 1 074

Описано влияние новых технологий на мировой рынок труда

Технологии могут вытеснить с мирового рынка труда 85 миллионов рабочих мест к 2025 году. Об этом говорится в докладе Всемирного экономического форума «Будущее рабочих мест 2020».
Alibaba Group отказалась от названий должностей
Экономика
  • 27 окт. 2020, 11:48
  • 718
  • 1

Alibaba Group отказалась от названий должностей, чтобы привлечь молодых специалистов и улучшить качество работы

Alibaba Group отменила названия должностей, чтобы улучшить общение между сотрудниками и привлечь молодых специалистов. К проекту присоединились структуры компании по всему миру.
Как Хабиб Нурмагомедов возглавил рейтинг Forbes
Экономика
  • 26 окт. 2020, 12:11
  • 4 887
  • 2

«Не ждите подгона от судьбы»: как Хабиб Нурмагомедов возглавил рейтинг Forbes

По расчетам Forbes, с июня 2018-го по июнь 2019-го дагестанский боец Хабиб Нурмагомедов наколотил $11,5 млн и занял 1-е место в рейтинге 40 российских звезд шоу-бизнеса и спорта.
Можно ли устроиться на работу с плохой кредитной историей
Экономика
  • 19 окт. 2020, 15:11
  • 1 088

Можно ли устроиться на работу с плохой кредитной историей

Кредитная история (КИ) формируется с момента подписания договора на первый кредит в банке, займ в микрофинансовой организации или другой кредитной компании. Согласно действующему законодательству эти компании должны сообщать данные о своих клиентах минимум в одно БКИ.
ИТ-компании снижают зарплаты сотрудникам на удалёнке
Экономика
  • 15 окт. 2020, 13:14
  • 1 518

ИТ-компании снижают зарплаты сотрудникам на удалёнке в зависимости от места проживания

Изменение зарплаты в зависимости от местной стоимости жизни — стандартная практика для многих организаций, говорят компании. Работники ИТ-сферы, переезжающие из Кремниевой долины для работы на удалёнке, сталкиваются с новой реальностью — снижением зарплаты.
Маленький доход, но хорошая работа или большой доход, но работа так себе
Экономика
  • 12 окт. 2020, 14:14
  • 1 765
  • 4

Маленькая зарплата, но хорошая работа или большая зарплата, но работа так себе. Что лучше?

Найти такую работу так, чтобы все нравилось и при этом платили хорошо, получается не у всех. Чаще случается ситуация, когда маленькая заработная плата при хорошей работе или высокий доход при постоянных стрессах и напряжении. И выбрать что из этого лучше довольно сложно. Сама ситуация очень похожа на извечный философский вопрос: «Что лучше: быть богатым, но больным, или бедным, но здоровым?»
Двойные камеры могут стать привычными в ноутбуках для работы
Экономика
  • 28 сент. 2020, 15:10
  • 561

Двойные камеры могут стать привычными в ноутбуках для работы

Удаленная работа на дому останется привычным делом и после кризиса COVID-19
Экс-модератор YouTube подала иск против компании
Экономика
  • 25 сент. 2020, 15:53
  • 1 287

Экс-модератор YouTube подала иск против компании

Бывший модератор YouTube подает в суд на компанию, обвиняя ее в «создании небезопасного рабочего пространства» для тысяч подрядчиков. По словам истицы, халатность компании по отношению к модераторам привела к развитию у нее посттравматического синдрома и депрессии. При этом штатный психолог, который должен был следить за ее ментальным здоровьем, вместо практических советов рекомендовал ей «обратиться к богу» и «принимать запрещенные препараты».
Работа из дома: за и против. Кто, зачем и когда вернется в офисы?
Экономика
  • 24 сент. 2020, 16:04
  • 616

Работа из дома: за и против. Кто, зачем и когда вернется в офисы?

Коронавирус совершил революцию в офисной жизни. Миллионы людей работают из дома, не ездят в метро, не обедают в столовых. И ожесточенно спорят о том, хорошо это или плохо.
На северо-западе Китая технологии 5G вытеснили рабочих карьера
Экономика
  • 16 сент. 2020, 15:54
  • 647

На северо-западе Китая технологии 5G вытеснили рабочих карьера

Беспилотная система управления техникой с применением технологий 5G была запущена в эксплуатацию в провинции Ганьсу на северо-западе Китая, сообщает 16 сентября агентство Синьхуа.
Конец эпохи опенспейса: что такое «динамичные рабочие места»
Экономика
  • 15 сент. 2020, 14:17
  • 768

Конец эпохи опенспейса: что такое «динамичные рабочие места», на которые переходит бизнес

Коронавирус вынуждает компании прощаться с традиционными офисами и переходить к «динамичным рабочим местам», пишет The Wall Street Journal. Газета утверждает, что таким офисам нужны передвижные кабинки и комнаты для углубленной работы, а опрошенные специалисты предупреждают: из-за новых принципов сотрудники могут начать меньше доверять друг другу.