Кредитная история (КИ) формируется с момента подписания договора на первый кредит в банке, займ в микрофинансовой организации или другой кредитной компании. Согласно действующему законодательству эти компании должны сообщать данные о своих клиентах минимум в одно БКИ.
При каких обстоятельствах допустима проверка КИ работодателем или другим сторонним лицом
Финансовой репутацией и кредитной нагрузкой своих сотрудников в основном интересуются компании с большим штатом и оборотами: банки, лизинговые организации, крупные логистические предприятия, производственно-торговые корпорации и представительства иностранных компаний.
Важно! Запрос кредитного досье потенциального или действующего работника возможен только с его письменного согласия. Без этого документа обращение работодателя в БКИ незаконно. Кроме того, для получения информации часто требуется заключить договор с БКИ и соответствовать внутренним требованиям учреждения.
Без согласия субъекта КИ доступ к отчету могут получить ЦБ, финансовый управляющий при процедуре банкротства, нотариус для оценки наследства, судебные приставы, а также суды и следственные органы.
Какие данные видит работодатель в кредитном отчете
Если компания отвечает критериям бюро кредитных историй, а сотрудник согласился на мониторинг КИ, то работодатель вправе получить все сведения, упомянутые в законе о кредитных историях, а именно:
• паспортные данные;
• факты признания гражданина банкротом;
• ежемесячную кредитную нагрузку;
• платежную дисциплину, в том числе количество нарушений и дней в просрочках;
• виды полученных и закрытых кредитов;
• сведения об организациях, выдавших заемные деньги;
• отношение к кредитным договорам: заемщик, поручитель, созаемщик.
Подобные запросы делает менеджер службы безопасности при проверке кандидата на вакансию.
В каких отраслях нельзя работать с долгами
В некоторых случаях работодатель обязан проверять КИ перед наймом сотрудника. В частности, по закону работник коллекторского агентства не может выполнять служебные обязанности, если в течение трех лет перед трудоустройством взял кредит или займ и не смог вовремя расплатиться по обязательствам. Это правило действует, если кредитор обратился в суд и выиграл дело, а соискатель в течение 30 дней после решения суда не исполнил постановление.
Если долг перед кредитными организациями был списан по причине признания должника банкротом, то он не имеет право занимать руководящую должность:
• в банке или МФО — в течение 10 лет;
• в страховой компании, негосударственном пенсионном фонде, управляющей компании инвестиционного фонда, паевого инвестиционного фонда и других подобных организациях — в течение 5 лет;
• во всех прочих компаниях — в течение 3 лет.
В остальных случаях проверке КИ перед приемом на работу чаще подвергаются соискатели на должности, которые напрямую связаны с товарно-материальными ценностями и финансами, а также руководители высшего звена. Особое внимание КИ уделяют финансовые организации и государственные службы.
А возьмут ли работать в банк с плохой кредитной историей? Здесь все зависит от корпоративной политики конкретной кредитной организации и степени испорченности КИ. Если нарушения были несколько лет назад и соискатель благополучно закрыл проблемный кредит, то шансы есть. При наличии открытых просрочек вероятность устроиться на работу в крупный банк мала.
Что еще может насторожить работодателя
Кроме банкротства и сведений об открытой просрочке, крупные компании с опаской относятся к закредитованным кандидатам.Особенно если имеющегося или предполагаемого дохода соискателю не хватает для выплаты кредитов и других обязательных платежей.
Логика работодателя здесь проста: при таком обстоятельстве имеется риск того, что работник попытается решить свои финансовые проблемы за счет служебного положения. Кроме того, многочисленные кредиты и займы говорят о том, что человек неспособен планировать собственный бюджет, а следовательно, занимать ответственную должность.
Как помочь себе исправить ситуацию
Исправлять плохую кредитную историю можно и нужно. Для этого потребуется взять новый кредит и своевременно вносить ежемесячные платежи. Если банки отказывают в выдаче денег или нужна небольшая сумма на короткий срок, то удобнее воспользоваться услугами микрофинансовой организации. МФО без проблем и в короткие сроки выдадут займ с плохой кредитной историей. Более того, для новых клиентов часто доступны беспроцентные займы на 3—15 дней. При этом не нужно выпускать карту и платить за ее обслуживание, как в случае с кредиткой.
Если периодически брать займы на протяжении 6—12 месяцев и вовремя их погашать, то в кредитном отчете появятся позитивные записи, свидетельствующие о благонадежности соискателя. Это обстоятельство повысит шансы на получение желаемой должности.•
Кредитная история (КИ) формируется с момента подписания договора на первый кредит в банке, займ в микрофинансовой организации или другой кредитной компании. Согласно действующему законодательству эти компании должны сообщать данные о своих клиентах минимум в одно БКИ.
При каких обстоятельствах допустима проверка КИ работодателем или другим сторонним лицом
Финансовой репутацией и кредитной нагрузкой своих сотрудников в основном интересуются компании с большим штатом и оборотами: банки, лизинговые организации, крупные логистические предприятия, производственно-торговые корпорации и представительства иностранных компаний.
Важно! Запрос кредитного досье потенциального или действующего работника возможен только с его письменного согласия. Без этого документа обращение работодателя в БКИ незаконно. Кроме того, для получения информации часто требуется заключить договор с БКИ и соответствовать внутренним требованиям учреждения.
Без согласия субъекта КИ доступ к отчету могут получить ЦБ, финансовый управляющий при процедуре банкротства, нотариус для оценки наследства, судебные приставы, а также суды и следственные органы.
Какие данные видит работодатель в кредитном отчете
Если компания отвечает критериям бюро кредитных историй, а сотрудник согласился на мониторинг КИ, то работодатель вправе получить все сведения, упомянутые в законе о кредитных историях, а именно:
• паспортные данные;
• факты признания гражданина банкротом;
• ежемесячную кредитную нагрузку;
• платежную дисциплину, в том числе количество нарушений и дней в просрочках;
• виды полученных и закрытых кредитов;
• сведения об организациях, выдавших заемные деньги;
• отношение к кредитным договорам: заемщик, поручитель, созаемщик.
Подобные запросы делает менеджер службы безопасности при проверке кандидата на вакансию.
В каких отраслях нельзя работать с долгами
В некоторых случаях работодатель обязан проверять КИ перед наймом сотрудника. В частности, по закону работник коллекторского агентства не может выполнять служебные обязанности, если в течение трех лет перед трудоустройством взял кредит или займ и не смог вовремя расплатиться по обязательствам. Это правило действует, если кредитор обратился в суд и выиграл дело, а соискатель в течение 30 дней после решения суда не исполнил постановление.
Если долг перед кредитными организациями был списан по причине признания должника банкротом, то он не имеет право занимать руководящую должность:
• в банке или МФО — в течение 10 лет;
• в страховой компании, негосударственном пенсионном фонде, управляющей компании инвестиционного фонда, паевого инвестиционного фонда и других подобных организациях — в течение 5 лет;
• во всех прочих компаниях — в течение 3 лет.
В остальных случаях проверке КИ перед приемом на работу чаще подвергаются соискатели на должности, которые напрямую связаны с товарно-материальными ценностями и финансами, а также руководители высшего звена. Особое внимание КИ уделяют финансовые организации и государственные службы.
А возьмут ли работать в банк с плохой кредитной историей? Здесь все зависит от корпоративной политики конкретной кредитной организации и степени испорченности КИ. Если нарушения были несколько лет назад и соискатель благополучно закрыл проблемный кредит, то шансы есть. При наличии открытых просрочек вероятность устроиться на работу в крупный банк мала.
Что еще может насторожить работодателя
Кроме банкротства и сведений об открытой просрочке, крупные компании с опаской относятся к закредитованным кандидатам.Особенно если имеющегося или предполагаемого дохода соискателю не хватает для выплаты кредитов и других обязательных платежей.
Логика работодателя здесь проста: при таком обстоятельстве имеется риск того, что работник попытается решить свои финансовые проблемы за счет служебного положения. Кроме того, многочисленные кредиты и займы говорят о том, что человек неспособен планировать собственный бюджет, а следовательно, занимать ответственную должность.
Как помочь себе исправить ситуацию
Исправлять плохую кредитную историю можно и нужно. Для этого потребуется взять новый кредит и своевременно вносить ежемесячные платежи. Если банки отказывают в выдаче денег или нужна небольшая сумма на короткий срок, то удобнее воспользоваться услугами микрофинансовой организации. МФО без проблем и в короткие сроки выдадут займ с плохой кредитной историей. Более того, для новых клиентов часто доступны беспроцентные займы на 3—15 дней. При этом не нужно выпускать карту и платить за ее обслуживание, как в случае с кредиткой.
Если периодически брать займы на протяжении 6—12 месяцев и вовремя их погашать, то в кредитном отчете появятся позитивные записи, свидетельствующие о благонадежности соискателя. Это обстоятельство повысит шансы на получение желаемой должности.•